Współczesne trendy przemawiają za zacieraniem wszelkich możliwych granic na rynku zatrudnienia. Zatrudnianie pojedynczych osób z zagranicy, a nawet tworzenie całych działów zagranicznych stało się normą. Zastanawiasz się nad zatrudnieniem osoby z zagranicy? Przeczytaj nasz poradnik o tym, jak wygląda rekrutacja międzynarodowa.

Rekrutacja międzynarodowa dla wielu pracodawców i rekruterów stała się codziennością. Jednak dla niektórych, proces ten wciąż wydaje się być zbyt skomplikowany. Postaramy się obalić ten mit i zachęcić pracodawców do zatrudniania obcokrajowców. 

Jakie kroki należy podjąć przed rozpoczęciem rekrutacji?

Zanim rozpoczniemy rekrutację międzynarodową, musimy zastanowić się nad tym:

  • Kogo szukamy? Szczegółowy profil kandydata, m.in: posiadane doświadczenie, wykształcenie, umiejętności, znajomość języków obcych, kraj pochodzenia
  • Czy umiejętności zagranicznego Kandydata odpowiadają przedstawionym wymaganiom? Adaptacja posiadanych umiejętności oraz wykształcenia na rynku lokalnym. Kraje europejskie mają podobny system nauczania, jednak w każdym kraju występują pewne różnice. W związku z tym, ważnym elementem rekrutacji jest przełożenie posiadanych umiejętności czy wykształcenia Kandydata na zasady, które obowiązują w kraju zatrudnienia.
  • Jak wygląda proces załatwienia formalności? Przede wszystkim, warto dowiedzieć się o kraju pochodzenia potencjalnego kandydata i jego prawach na terytorium kraju docelowego. Czy możemy mówić o legalnym zatrudnieniu?

Zapewniony dojazd do pracy niezbędnym benefitem dla pracowników?

Rekrutacja międzynarodowa – co dalej?

W momencie kiedy już mamy gotowy profil zagranicznego kandydata, możemy rozpocząć proces rekrutacji międzynarodowej. 

Gdzie szukać pracowników z innych krajów?

Przede wszystkim polecamy wejść na europa.jobs i sprawdzić ofertę dla pracodawców.

Dlaczego warto dodać ogłoszenie na europa.jobs?

  • 1 ogłoszenie pojawia się na 9 wersjach językowych
  • dotarcie do potencjalnych Kandydatów z różnych zakątków Europy
  • nowoczesne rozwiązania, dzięki którym można dotrzeć do zagranicznych kandydatów
  • Baza Proponowanych Kandydatów
  • filtry wyszukiwania (m.in praca dla par, z zakwaterowaniem czy bez znajomości języka) 

Oferujemy:

  • 3 rodzaje płatnych ogłoszeń
  • elastyczne formy płatności
  • dodatkowe opcje promowania
  • możliwość przygotowania indywidualnej oferty

Skuteczna rekrutacja międzynarodowa tylko na europa.jobs! Przekonaj się sam – 

załóż konto w serwisie

Gdzie jeszcze szukać pracowników zagranicznych?

  • EURES (Europejskie Służby Zatrudnienia)
  • lokalne urzędy pracy posiadające bazę pracowników zagranicznych
  • prywatne agencje zatrudnienia (oferują załatwienie formalności związanych z zatrudnieniem obcokrajowców)
  • uczelnie/szkoły o profilu międzynarodowym

Zatrudnienie w obliczu inflacji wyzwaniem dla pracodawcy?

Pierwsze kroki po zatrudnieniu obcokrajowca

Po udanej rekrutacji czeka nas kolejne ważne zadanie – proces wdrażania zagranicznego pracownika. Wsparcie pracodawcy jest tutaj niezbędne. 

Przeczytaj o integracji nowych pracowników w firmie. 

Przede wszystkim, podczas integracji nowego pracownika z zagranicy w zespole powinniśmy uwzględnić wszelkie różnice kulturowe. Pamiętajmy, że pierwsze tygodnie w obcym kraju są nie lada wyzwaniem dla obcokrajowca. 

W miarę możliwości warto wesprzeć pracownika w:

  •  znalezieniu mieszkania
  •  załatwianiu formalności tuż po przyjeździe
  •  procesie legalizacji pobytu w nowym kraju
  •  poznawaniu miasta/okolic
  •  logistyce dojazdów do pracy/domu/sklepów/urzędów
  •  relokacji rodziny (osób bliskich)

Na europa.jobs posiadamy obszerną bazę poradników dla pracowników, w których poruszamy w.w. tematy. Oprócz tego, regularnie publikujemy aktualności z międzynarodowego rynku zatrudnienia.  

Powiązane wpisy