В предрождественский период нам предстоит много приготовлений и расходов. Подарки, уборка, приготовление пищи, декорирование квартиры – впереди еще полно работы! По случаю Рождества многие работодатели решают поддержать работника материально. Рождественские премии для работников в Польше – как и когда выплачивать? Ответ вы найдете далее в статье. 

Рождественская премия – добровольная или обязательная?

Рождественская премия – это форма материальной поддержки работника в период Пасхи или Рождества. Для начала следует отметить, что выплата рождественской премии не является обязанностью работодателя и зависит исключительно от его доброй воли. КЗоТ не определяет правила выплаты премий. Несмотря на то, что это абсолютно добровольный жест, рождественский бонус стал нормой как в крупных корпорациях, так и на малых предприятиях. 

Важно! Если в трудовом договоре или правилах внутреннего распорядка есть положения о рождественской премии и правилах ее выплаты – значит работники обязательно должны ее получить.  

В государственных учреждениях и на всех бюджетных предприятиях выплата рождественской премии стала традицией. То же касается преуспевающих корпораций. В общем, все зависит от бюджета компании, если есть достаточно средств — стоит запланировать рождественское вознаграждение.  

Трудовой кодекс не определяет, сколько нужно отработать, чтобы получить рождественскую премию. Новый сотрудник, работающий в компании всего несколько месяцев, также может получить рождественскую премию — все в руках работодателя. 

Рождественские премии для работников – Какие виды праздничных премий?

Рождественский бонус может иметь разные формы. Всё зависит от бюджета и задумки. Наиболее распространена, конечно, денежная доплата к зарплате, ее размер обычно колеблется от 100 до 1000 злотых. Компании, особенно крупные, часто выбирают рождественские ваучеры для работников или подарочные карты. Это хорошее решение, когда у вас работают много людей, потому что персонализировать подарок для каждого сотрудника невозможно. И каждый из них использует такой ваучер по своему усмотрению. Также принято готовить подарочные корзины со сладостями. Это символический подарок для вознаграждения сотрудников за их труд. 

Актом благодарности за труд подчиненных также может быть организация Сочельника для сотрудников. Это прекрасная возможность отпраздновать и укрепить связи между сотрудниками и начальством. 

Какой способ финансирования и налогообложения рождественских бонусов?

Можно назвать два основных источника финансирования рождественской премии:

  • за счет поступлений компании
  • от Фонда социальных выплат компании (в этом случае размер рождественской премии определяется индивидуально с учетом материального и семейного положения работника) 

Социальный фонд является обязательным для компаний, имеющих не менее 50 штатных работников. Рождественская премия рассматривается как дополнительный доход работника, который также подлежит налогообложению. Частные компании с не более чем 50 сотрудниками обязаны уплачивать налоги с любых рождественских премий. В свою очередь предприятия, подпадающие под ZŚF могут рассчитывать на покрытие расходов на рождественские премии. Подарочные ваучеры и корзины также облагаются налогом.

Какая цель выплаты рождественской премии?

Сезон новогодних праздников — волшебное время, когда человеческая доброта стоит еще больше.С окончанием года мы склонны к размышлению и подведению итогов.То же чувствуем и в работе – заканчиваем все проекты и анализируем. В настоящее время работодатель имеет уникальную возможность поблагодарить сотрудников за еще один год сотрудничества и подготовить новогодние подарки для работников. 

Рождественский бонус направлен на отличие упорного труда сотрудников и мотивацию их на дальнейшую работу. Хорошо продуманная и справедливо определенная рождественская премия увеличивает лояльность сотрудников. 

Однако следует помнить, что слишком малый бонус или его отсутствие может иметь негативные последствия. Отсутствие вознаграждения или его неадекватная стоимость по отношению к усилиям и достижениям работника может вызвать у него лишь гнев и разочарование. 

Сейчас из-за постоянного роста инфляции в Польше многие компании терпят убытки. Результатом этого явления может стать отказ от предоставления рождественских премий. В таком случае, работодатель должен сразу уведомить работников об этом факте. 

Создайте аккаунт на europa.jobs

Связанные статьи: