Cuando planifiques un viaje de trabajo a los Países Bajos, probablemente se encontrará con el término ‘age-old’. ¿Qué es age-old? ¿Cuál es el salario mínimo en los Países Bajos en 2023? Encontrarás la respuesta en este artículo.

poradnik pracy w holandii

Una pensión de vejez (age-old) es un sistema legalmente regulado bajo el cual un empleador puede (y desafortunadamente muy probablemente lo hará) pagar a un empleado menor de 21 años un salario significativamente más bajo. Algunas empresas usan tu edad como tu grupo de edad al calcular su salario, mientras que otras usan su cumpleaños exacto. ¡Vale la pena verificar cuidadosamente antes de partir, cuál es el salario mínimo en los Países Bajos y qué le espera cuando trabaje en este país!

Salario mínimo en los Países Bajos

Las tasas crecientes con la edad son una solución que se creó para incentivar a los jóvenes a aprender, no a trabajar. Además, las autoridades quieren de esta manera motivar a los jóvenes a una cooperación leal y duradera con el empleador. El aumento de salario junto con el aumento de experiencia hace que las personas empleadas en una determinada empresa estén menos dispuestas a cambiar de trabajo. También existe una percepción generalizada de que los trabajadores mayores están mejor calificados y son más responsables que los trabajadores más jóvenes y, por lo tanto, merecen salarios más altos. Trabajar en los Países Bajos: los salarios mínimos en este país suelen ser satisfactorios con una gran cantidad de horas.

Para los jóvenes de los Países Bajos, el sistema salarial actual se vuelve oneroso. Las acciones están en marcha entre los liberales para igualar los salarios. ¡A la mayoría de las personas les parece indignante que un trabajador de 18 años gane aproximadamente el 45% del salario de un joven de 21 años que hace exactamente el mismo trabajo! Las tarifas mínimas en los Países Bajos aumentan año tras año, por lo que puedes esperar que estas cantidades se equilibren en el futuro.

Los 10 mejores países para vivir

¿Tienen otras naciones milenarias?

La equiparación de las tarifas también sería una muy buena noticia para miles de jóvenes de otro país, que se fueron a Holanda a trabajar. La “tierra de los tulipanes” con una amplia gama de trabajos de temporada también es muy popular entre los estudiantes que quieren ganar algo de dinero extra durante las vacaciones. ¡Cruzamos los dedos por los cambios en el Reino de los Países Bajos! Por ahora, sin embargo, la mejor situación son principalmente trabajadores mayores con experiencia, no necesariamente calificados. Pero, ¿quién sabe qué pasará el próximo año?

Hasta julio de 2017, el salario mínimo íntegro era para personas de 23 años en adelante. Sin embargo, luego las reglas cambiaron y las personas un año más jóvenes ya estaban cobrando la tarifa completa. Otro cambio tuvo lugar en 2019: la tasa de edad completa ahora también incluye a los jóvenes de 21 años.

Las tarifas mínimas en Holanda a partir del 1 de julio de 2023

Le recordamos las reglas básicas para el cálculo de la remuneración en este país. En julio de 2023, las tarifas mínimas se revaluaron nuevamente. Si desea comenzar a trabajar en los Países Bajos el próximo año, vea qué pago garantizará la ley:

Edad del empleadoTarifa mínima mensualTarifa mínima semanalTarifa mínima diaria
21 años y mas€  1 995€ 460,40€ 92,08
20 años€ 1 596€ 368,30€ 73,66
19 años€ 1 197€ 276,25€ 55,25
18 años€ 997,50€ 230,20€ 46,04
17 años€ 788,05€ 181,85€ 36,37
16 años€ 688,30€ 158,85€ 31,77
15 años€ 598,50€ 138,10€ 26,62

Días festivos en Holanda 2023

Tarifas por hora en los Países Bajos a partir del 1 de julio de 2023

En los Países Bajos, no existe un estándar de una semana para las horas de trabajo. El trabajo a tiempo completo, dependiendo del trabajo realizado, puede ser de 36, 38 o 40 horas semanales. Estas son las tarifas mínimas por hora que se aplican a partir del 1 de julio de 2023:

Edad del empleado36 horas de trabajo en una semana38 horas de trabajo en una semana40 horas de trabajo en una semana
21 años o más€ 12,79€ 12,12€ 11,51
20 años€ 10,24€ 9,70€ 9,21
19 años€ 7,68€  7,27€ 6,91
18 años€ 6,40€ 6,06€ 5,76

¿Cómo encontrar empleo en Holanda?

Complementos salariales en los Países Bajos

Los residentes holandeses también tienen derecho a complementos salariales obligatorios. Su monto depende del empleador, pero por lo general son los siguientes:

  • 125% de la tarifa diaria cuando trabaja más de 8 horas al día – esto significa que si pasa 9.5 horas en el trabajo en un día determinado, se le pagará la tarifa básica por las primeras 8 horas y un 25% más por cada adicional hora
  • 125% cuando trabajas en el turno de noche
  • 125% cuando trabajas el sábado
  • 150% cuando trabajas el domingo
  • 200% cuando trabajas en vacaciones

Salarios en Países Bajos 2023

Como en cualquier país, nuestras ganancias finales dependen de muchos factores: nuestras calificaciones, experiencia y conocimiento del idioma. En las grandes ciudades, los ingresos también serán ligeramente superiores a los de las zonas suburbanas. Según los datos de nuestro sitio web, las ganancias promedio en industrias individuales en los Países Bajos fueron las siguientes:

Tipo de trabajo/cargoTarifa horaria neta
Embalaje de flores12-15 EUR
Trabajador de imprenta11-14 EUR
Elaboración de snacks de queso12-14 EUR
Recogepedidos13-15 EUR
Preparador de pedidos (frío/congelador)13-16 EUR
Flores creciendo10-12 EUR
Trabajador de invernadero11-13 EUR
Trabajador de almacén10-12 EUR
Operador de montacargas12-14 EUR
Comisionista / preparador de pedidos11-14 EUR
Trabajador de produccion10-14 EUR

¡Recuerda antes de irte!

  • ¡Las asignaciones salariales pueden ser acumulativas!
  • Cuando trabajes en los Países Bajos, debes recibir una lista mensual de salarios de tu empleador. La cantidad bruta debe estar justo por debajo de la cantidad neta, es decir, ¡la base imponible! ¡Compruebe si todas las cantidades especificadas en el formulario son correctas!
  • ¡Las normas se aplican a todos los trabajadores empleados legalmente! ¡También para los que trabajan por temporadas!

Entradas relacionadas: