Ce este salariul brut vs. net? Fiecare dinte noi ne-am întrebat acest lucru la o anumită vârsta, când începem sa muncim. Pentru început salariul este compensația muncii depuse iar la o primă vedere, nu ne sunt clare diferențele dintre salariul brut vs. net. Când ne căutam un loc de muncă, ne interesează salariul net, nu cel brut, deoarece acesta din urmă reprezintă doar un cumul de cotizații, taxe și impozite. După deducerea acestora , rămânem cu salariul net, sau ce numim, “ în mână”.

Salariul brut vs. net

Salariul brut: acesta este suma de bani care se reflectă în contractul de muncă, în care se regăsește un cumul de taxe și impozite datorate către stat: CAS individual, șomaj, asigurări de sănătate, deducere personală de bază, deduceri suplimentare, impozit pe salariu, etc)

Salariul net (în mână): este vorba despre suma de bani rămasă din salariul brut, după ce au fost scăzute contribuțiile sociale și impozitele.

            Acum că am lămurit acest aspect, adăugam câteva detalii destul de importante, în ceea ce privește stabilirea salariului brut de către angajator, drepturile si obligațiile acestuia.

            Angajatorul are obligația de a informa salariatul daca se schimbă salariul minim brut pe țară. De asemenea, angajatorul nu are voie sa stabilească un salariu de baza, prin contractul individual de muncă, sub salariul de bază minim brut orar pe țară, conform alineatului 2, din articolul 164.

            Pentru a fi siguri că primim salariul net corect, putem accesa un calculator de salarii. Acest calculator te ajută să identifici anumite componente ale salariului tău: cu ce salariu net rămâi și ce este inclus în salariul brut. Poți afla cât cheltuie angajatorul pentru ca tu să obții salariul lunar. Vei înțelege acest lucru din fluturașul de salariu, pe baza detaliilor stipulate.

            Acum ca știi cu ce salariu net ramai, să ne uitam la componentele salariului brut.

De la 1 ianuarie, 2018, în urma modificărilor aduse Codului Fiscal privind contribuțiile sociale(aduse prin Ordonanța de Urgență 79/2017), ne raportăm la 3 contribuții sociale care trebuie plătite:

  • CAS – Contribuția de Asigurări Sociale reprezintă 25% din salariu brut. La aceasta se adaugă +4% pentru condiții deosebite de muncă / +8% pentru condiții speciale. Este datorată de salariat, dar o plătește angajatorul.
  • CASS (asigurări sociale de sănătate) reprezintă 10% din salariul brut. Este datorată de salariat și plătită de angajator. 
  • CAM (asiguratorie pentru muncă) este 2,25% din salariul brut, fiind datorată și plătită de angajator. Se reține pentru risc de șomaj, accidente de muncă, concedii medicale, creanțe salariale. 

Este important sa fim plătiți corect de către angajator, și să rămânem cu un salariu net cât mai mare în mână, cum este la fel de important să ne asiguram că angajatorul plătește taxele și impozitele aferente salariului.

Salariile în România, spre deosebire de restul Europei, sunt la limita inferioară a clasamentului. Ne motivează, în schimb, să știm că mâna de lucru din Romania e apreciată în afară: construcții, industrie grea – sudură, industrie ușoară: alimentație.

Vezi ultimele job-uri adăugate >>

Știați că: termenul “salariu” provine din limba latină care însemna, cota de sare (sal, salis) pe care o primeau soldații romani ca plată suplimentară la soldă.