Se pot evalua abilitățile soft ale unui candidat, în timpul interviului virtual? Pentru a crea o dinamică pozitivă a echipei și un mediu de lucru productiv, ar trebui să ținem cont de câteva lucruri. Misiunea, valorile și practicile unei companii ar trebui să rezoneze cu traseul în carieră și valorile personale ale candidatului. Potrivirea culturală este greu de măsurat la un nou recrut, deoarece depășește criteriile măsurabile ale capacităților tehnice.

interviului virtual

Recrutorii se bazează foarte mult pe interviurile față în față! Aceste interviuri pot face evaluarea trăsăturilor de atitudine și abilitățile soft ale unui candidat mult mai ușoară.

În prezent, tot mai multe companii tranzitează la procesele de recrutare virtuale ca parte a aranjamentelor lor de lucru de la domiciliu și nu numai! Mai mult, să faci evaluarea competențelor soft și a alinierii la valorile companiei în același mod ca atunci când te afli față în față, poate fi o provocare.

Cu câteva modificări, vă puteți adapta în mod eficient procedurile existente de interviu la platformele video sau virtuale.

Crearea unei atmosfere primitoare în cadrul interviului virtual

Interviurile video de cele mai multe ori sunt mai statice decât interacțiunile față în față! De asemenea, fiind la distanță și doar privind un ecran, poate îngreuna expunerea sau citirea unora dintre comportamentele naturale pe care le luați în considerare atunci când evaluați abilitățile soft.

Cum realizăm un interviu virtual eficient?Prin crearea unei atmosfere plăcute!

  • sparge bariera pe care îl poate prezenta un interviu virtual
  • încurajează solicitantul de locuri de muncă să fie, la rândul său, mai expresiv.

Cum angajați lucrători la distanță… de la distanță?

Cum să ne comportăm în cadrul unui interviu virtual?

  • a devenit un cadrul natural, deja adoptat de foarte multe companii
  • suntem la fel de implicați ca și când am fi față în față cu recrutul
  • contactul vizual direct și zâmbetul, nu trebuie să ne lipsească
  • dând din cap
  • folosirea gesturilor cu mâinile așa cum se face într-o conversație în persoană

Pe scurt – tot ce facem într-un interviu față în față trebuie să facem și atunci când avem un interviu virtual.

Sfat europa.jobs – Un interviu virtual rămâne un interviu! Ar trebui să îl folosiți ca o oportunitate de a evalua comportamentul unui candidat.


Planificarea evaluărilor cheie în cadrul interviului virtual

Natura procesului de interviu poate fi diferită atunci când acesta este video! Și aici ne referim în special la companiile care nu susțin în mod regulat interviuri la distanță! Caracteristicile fundamentale care sunt considerate importante pentru orice rol dat ar trebui să rămână aceleași în ambele cazuri.

Atunci când susțineți un interviu virtual stabiliți clar abilitățile soft, trăsăturile și valorile comportamentale care sunt necesare pentru job-ul pentru care căutați un angajat. Mai mult, trebuie să aveți în vedere că sunteți într-un cadru mai puțin familiar.

Integrarea noilor angajați în companie – sfaturi utile

În prezent, multe companii caută candidați care să fie:

  • rezistenți
  • pozitivi
  • concentrați
  • adaptabili la schimbare
  • calmi în momente de presiune.

Exemplu – puteți ruga candidatul să vă spună despre o situație tensionată sau care a pus mare presiune cu care s-a confruntat. Sfat – cereți să ofere exemple reale despre modul în care gestionează provocările, precum și despre nivelul lor de conștientizare de sine.


Primul pas

În cadrul interviului virtual., atunci când se evaluează abilitățile soft ale unui candidat, utilizarea scenariilor ipotetice este o modalitate bună de a căuta anumite comportamente instinctive. Astfel, încercați să puneți întrebări care testează anumite calități necesare rolului.

Exemplu – adresați candidatului următoarea provocare – „un client decide la jumătatea unui proiect că nu mai este de acord cu anumite lucruri, chiar dacă sunt total diferite față de ce a semnat inițial. Cum ar trebui procedat în acest sens?”. 

Acest gen de provocare testează abilitățile candidatului referitoare la:

  • gestionare a proiectelor și părților interesate
  • adaptabilitatea și mentalitatea în condiții adverse în afara controlului lor.

Al doilea pas

Pregătiți un set cuprinzător de întrebări sau sugestii pentru a analiza caracteristicile care altfel ar fi putut fi exprimate tacit într-un cadru față în față.

Trebuie să pregătiți criterii de evaluare pentru fiecare! Astfel, puteți crea o oportunitate pentru subiecții interviului de a-și articula capacitățile, depășind în același timp orice inhibitori pe care i-ar putea prezenta un interviu virtual.

Arta conexiunii umane în afaceri!

În cadrul interviului virtual ar trebui să țineți cont de aducerea în discuție despre hobby-uri și pasiuni ale candidatului. Mai mult, trebuie să evaluați modul în care interacționează cu colegii și se comportă într-un cadru social obișnuit.

De reținut – dacă interviul virtual suferă decalaje de conexiune care încetinesc rata de răspuns sau tonul respondentului, acest lucru poate crea o impresie falsă a entuziasmului acestuia pentru rol. 

Nu uitați de întrebări precum „ce te-a atras în această poziție?” sau „ce ți-a plăcut cel mai mult la poziția ta anterioară?” poate evalua entuziasmul și implicarea.


Scoaterea în evidență a culturii organizaționale în fața unui candidat

Persoanele aflate în căutarea unui loc de muncă vor favoriza o companie ale cărei valori se aliniază cu ale lor. 

Care este o altă diferență majoră între un interviu față în față și unul virtual?

Interviul față în față, la sediul companiei poate oferi unui candidat oportunitatea de a experimenta mediul fizic de lucru, de a vorbi cu membrii echipei și de a înțelege atmosfera companiei.

Interviul virtual nu permite acest lucru.

Pentru a descrie în mod corespunzător cultura organizațională în timpul unui interviu la distanță, ar trebui să:

  • dedicați timp la începutul interviului pentru a descrie în câteva cuvinte locul de muncă
  • descriind misiunea și valorile companiei
  • oferind câteva detalii despre echipa cu care ar lucra
  • împărtășind mai multe informații despre ceea ce ar presupune propriul lor rol. 

Atunci când evaluați abilitățile soft ale unui candidat, încurajați candidatul să pună întrebări despre locul de muncă. Puteți să îl întrebați și „care sunt unele dintre caracteristicile locului său ideal de muncă?” pentru a obține informații despre ceea ce caută candidatul la următorul loc de muncă.


Găsește candidații potriviți, doar prin portalul europa.jobs! Cum?

Consultă oferta noastră de a publică un anunț de muncă în portalul nostru. Pentru oferte personalizate, ne poți contacta aici.

Vrei să recrutezi și nu ai cont de Angajator? Hai în comunitatea europa.jobs și găsește candidatul potrivit!

Iată 3 motive pentru care merită să ai cont:

  • Acces la peste 1.3 mil de candidați din Europa
  • Profil de companie personalizat (text, imagini, video)
  • Oferte personalizate