Останні хвилі спеки в світі значно ускладнюють роботу на роботі та в побуті. Високі температури впливають на наше самопочуття, а відтак знижують продуктивність під час виконання службових обов’язків. Спека на роботі в Польщі – що роботодавець повинен забезпечити на робочому місці? Відповіді ви знайдете в статті.

Літній період в першу чергу асоціюється з відпусткою. З інших, менш приємних асоціацій – спека. Особливо, якщо ми говоримо про роботу у спеку. Відчутний дискомфорт впливає на функціонування організму, знижує здатність до концентрації та знижує продуктивність. Люди, які працюють на відкритому повітрі, особливо вразливі до негативного впливу спекотного повітря – їм загрожує зневоднення, спазми, інсульт або сонячні опіки.

Рівень безробіття в Україні та Європі 2022 – порівняння країн

Спека на роботі в Польщі – як повинен поводитися роботодавець? Обов’язки роботодавця

У Польщі законодавство зобов’язує роботодавця забезпечити працівника належними умовами праці. Однак не існує норм, які визначають максимальну температуру, при якій ви можете працювати. Виняток становлять молоді працівники (особи у віці від 15 до 18 років), оскільки температура на робочому місці, де працюють ці люди, не може перевищувати 30°C, а вологість повітря – 65%.

Роботодавець зобов’язаний безкоштовно надавати працівникам необмежену кількість питної води (збагаченої мінеральними солями), а для людей, які працюють на відкритому повітрі, також воду для миття, приблизно 90 літрів на людину.

Положення, що регламентують принципи роботи у спеку, поширюються на всіх осіб, які її виконують, незалежно від виду укладеного контракту – однакові права поширюються на особу, зайняту за контрактом, і на штатного працівника.

Також роботодавець повинен забезпечити належну підготовку робочого місця до спекотного періоду року:

  • приміщення повинно мати достатню подачу свіжого повітря
  • захист від нагрівання, наприклад, у вигляді ролет.
  • кондиціонери та вентилятори – однак оснащення робочого місця цими пристроями залежить лише від доброї волі роботодавця.

У таких особливих погодних умовах, коли роботодавець не може забезпечити працівників належними умовами праці, можна:

  •  скоротити робочий день
  •  збільшити перерви
  •  гнучкий робочий час

Всі ці заходи не мають наслідків для заробітної плати працівників.

Спека на роботі в Польщі – правова основа

Як уже зазначалося вище, польські норми не містять інформації про максимальну температуру на робочому місці (існує лише мінімальна температура – 14 або 18°C). Однак якщо температура всередині приміщення не менша 28°C – роботодавець повинен забезпечувати працівників холодними напоями. Якщо робота виконується на відкритому повітрі, працівник має право отримувати холодну воду при температурі не менше 25°С.

Цікаво! Якщо приміщення оснащене кондиціонером (вентиляторами) і температура нижча за вищезазначену, обов’язок забезпечення водою працівників у цьому випадку більше не застосовується.

Особливої ​​обережності у спекотну погоду слід дотримуватися у разі небезпечних робіт. До таких робіт відносять:

  • будівництво, ремонт, монтаж
  • праця зі цистернами,  в каналах
  • робота при використанні небезпечних матеріалів
  • на височинах

Роботодавець повинен забезпечувати працівників вищезазначених галузей не лише водою, а й, зокрема, відповідним покриттям голови (при роботі на відкритому повітрі), довші перерви, коротший робочий час.

Скорочення робочого часу не передбачено жодним законодавчим положенням, тому роботодавець сам вирішує це.

Роботодавці, які порушують закон і не забезпечують належних умов праці або навіть змушують працівників працювати у спеку, отримують мандат у 1000 -2000PLN. Якщо інспекція праці виявить, що порушення були серйозними, наприклад, якщо вони стосуються великої групи людей, справа може потрапити до суду. Програна справа може коштувати роботодавцю до 30 000 PLN.

Підводячи підсумок, Трудовий кодекс Польщі не включає інформацію про, наприклад, роботу при високих температурах (наприклад 40°С) або про зобов’язання роботодавця. Єдине, на що працівник може покластися, – це рекомендації Національної інспекції праці. Всі рішення в цьому питанні приймаються індивідуально безпосередньо на робочому місці.

Як найняти студента на канікули в Польщі? – Поради роботодавцю

Що може дозволити собі працівник?

Працівник має право припинити роботу, якщо занадто висока температура загрожує його здоров’ю, але це не може бути причиною зменшення зарплати. Також варто вимагати від роботодавця виконання зобов’язань, що випливають із створення відповідного робочого місця, та застосування гнучкого робочого часу – наприклад, з перервою у найспекотніший період дня.

Вагітні та жінки, які годують груддю, а також молоді працівниці можуть розраховувати на особливі умови. Жінкам заборонено працювати в жарких приміщеннях та місцях з різкими коливаннями температури.

У світлі закону працівник повинен самостійно оцінювати умови праці та його психофізичний стан під час тривалої спекотної погоди. І, таким чином, дати собі відповідь на запитання, чи існуючі умови будуть впливати на ефективність під час роботи. Якщо в результаті оцінки особа вирішує залишити робоче місце, про це слід негайно повідомити роботодавця. Якщо керівник не буде проінформований, існує ризик негайного припинення трудових відносин.

Як підтримати працівників з України в Польщі? Поради роботодавцям

Яка ситуація в інших європейських країнах?

В інших країнах боротьба зі спекою на роботі дуже схожа. Роботодавець також відповідає за забезпечення напоями та належними умовами на робочому місці. Також часто застосовується гнучкий режим роботи при високих температурах.

Крім того, у Великобританії планується зменшити обмеження правил, що стосуються дотримання офіційного дрес-коду – пріоритетом є комфорт і безпека працівника.

У Німеччині, коли роботодавець не може підтримувати температуру нижче 35°C на робочому місці, він повинен відправляти працівників додому. З іншого боку, працівник, коли хоче підключити приватний вітряк, повинен заздалегідь попросити дозволу у свого керівника. Довільне використання енергетичних ресурсів компанії не приймається.

У Франції – хоча правила поводження з жаркою погодою дуже схожі на правила в Польщі – немає даних про точну температуру, яка кваліфікується як гаряча або перешкоджає роботі. Це залишається відносним.

Пов’язані статті