Wraz z nowym rokiem wiele krajów wprowadza zmiany w warunkach zatrudniania pracowników – zarówno własnych obywateli, jak i pracowników zagranicznych. Warto więc zorientować się, jaki wpływ nowe regulacje mają na osoby podejmujące pracę za granicami Polski, by móc w pełni korzystać ze swoich praw w czasie pracy za granicami kraju. Zmiany, jakie na 2017 rok przewidzieli ustawodawcy krajów europejskich dotyczą głównie stawki minimalnej. Stawki minimalne w 2017 - Europa

Niemcy

Taka sytuacja ma miejsce między innymi w Niemczech. Od 1 stycznia tego roku w tym kraju obowiązuje nowa minimalna stawka godzinowa. Przed zmianami najniższa kwota wynagrodzenia za godzinę pracy wynosiła 8,5 euro. Została ona jednak podniesiona do 8,84 euro. Co więcej, stawka ta będzie regularnie podnoszona co 2 lata. Dlatego warto co jakiś czas zainteresować się, czy nie nastąpiły zmiany w prawie, które wpłynęłyby na sytuację osób pracujących w Niemczech. Jednak niektóre grupy zawodowe, w tym dostawcy gazet, pracownicy branży mięsnej i rolnej oraz zatrudnieni w przemyśle tekstylnym we wschodnich Niemczech, nie są na razie objęte systemem płacy minimalnej. Od 2018 roku zostaną zlikwidowane wszystkie wyjątki. Dość istotna kwestią jest również to, że od kwietnia bieżącego roku w Niemczech pracownicy zatrudniani tymczasowo po przepracowaniu 9 miesięcy będą mieć takie same prawa, jak ci, którzy pracują na etacie. Będą zyskiwali prawo do takich samych warunków pracy, jakie mają w danej firmie pracownicy etatowi. Dotyczy to płacy, dodatków, czasu wypowiedzenia, etc. Prawo to wprowadza w życie zasady takiej samej płacy za ten sam rodzaj pracy – od dawna na to czekaliśmy. Dodatkowo ta zasada ma znacząco ograniczyć długoterminowe korzystanie z usług z pracowników tymczasowych, zmniejszając opłacalność tego rozwiązania.

Holandia

Minimalne wynagrodzenie od 1 stycznia 2017 wzrosło również w Holandii. Ze względu na to, że holenderskie prawo wyznacza najniższą pensję w zależności od wieku, poniżej przedstawiamy tabelę wynagrodzeń na 2017 rok. Podane kwoty są kwotami brutto w euro.

Wiek pracownika Minimalna stawka dzienna Minimalna stawka tygodniowa Minimalna stawka miesięczna
22 lata i więcej 71,61 EUR 358,05 EUR 1565,40 EUR
21 lat 60,87 EUR 304,35 EUR 1330,60 EUR
20 lat 50,58 EUR 259,60 EUR 1095,80 EUR
19 lat 39,74 EUR 198,70 EUR 860,95 EUR
18 lat 34,32 EUR 171,60 EUR 743,55 EUR
17 lat 28,54 EUR 142,70 EUR 618,35 EUR
16 lat 24,93 EUR 124,65 EUR 540,05 EUR
15 lat 21,68 EUR 108,40 EUR 469,60 EUR

Od 1 lipca 100% najniższej krajowej holenderskiej będą mogły zarabiać już osoby, które ukończyły 22 lata (do tego czasu pełne wynagrodzenie minimalne pracodawcy muszą zapewnić pracownikom, którzy mają 23 lata lub więcej). Oczywiście owe obostrzenia dotyczące wieku w żaden sposób nie zabraniają zarabiać osobom z danych grup wiekowych więcej niż najniższa krajowa. Te regulacje po prostu wyznaczają dolną granicę możliwych pensji, czyli pracodawca nie może zapłacić pracownikowi mniej niż wskazują na to przepisy. Przypominamy też, że rewaloryzacja stawek następuje w Holandii dwa razy w roku: 1 stycznia i 1 lipca.

Francja

Wraz z 1 stycznia wzrosła również najniższa stawka godzinowa (SMIC – Salaire Minimum Interprofessionnel de Croissance) we Francji. W poprzednim roku wynosiła ona 9,67 euro, zaś teraz to 9,76 euro. Ze względu na tę zmianę pracownicy zatrudnieni za najniższą stawkę zarobią brutto 1480,27 euro miesięcznie, co na rękę da kwotę 1153 euro. Choć tydzień pracy we Francji nadal będzie wynosić 35 h tygodniowo, to od tego roku na podstawie porozumień zakładowych będzie możliwe zwiększenie puli godzin do 46 tygodniowo na okres 12 tygodni. Takie okresy intensywnej pracy są potrzebne w branżach sezonowych, w rolnictwie czy budowlance. Poprzednie ustalenia zakładały, że średnia liczba godzin pracy w tygodniu w okresie 12 tygodni nie może przekraczać 44 godzin. Dodatkowo pracodawca będzie mógł udzielić pracownikowi zgody na urlop, nawet jeśli ten nie przepracował rocznego okresu referencyjnego (od 1 czerwca do 31 maja). Jedynym warunkiem, jaki będzie musiał spełnić pracownik, będzie wcześniejsze nabycie odpowiedniej ilości dni urlopowych, a we Francji za każdy przepracowany miesiąc pracownikowi należy się 2,5 dnia urlopowego.

Irlandia

W Irlandii z początkiem roku 2017 stawka minimalna dla pracowników etatowych zostanie podniesiona o dziesięć centów: z 9,15 do 9,25 euro brutto. W zeszłym roku w Irlandii związki zawodowe wynegocjowały też podwyżki dla osób zatrudnionych w sektorze zajmującym się sprzątaniem i wówczas też nastąpiła pierwsza podwyżka pensji (do 10,05 euro brutto) dla pracowników zatrudnionych na stanowisku cleaner. Kolejna z podwyżek będzie miała miejsce 1 grudnia 2017 roku i sprawi, że minimalna stawka dla osób sprzątających będzie wynosić 10,40 euro (35 centów podwyżki) za godzinę pracy. Kolejna podwyżka (o 40 eurocentów) ma mieć miejsce 1 grudnia 2018 roku.

Wielka Brytania

Choć początek roku nie wiąże się z podwyżkami w Wielkiej Brytanii, to już niedługo tam też wzrosną stawki. W kwietniu National Living Wage wzrośnie z 7,20 do 7,50 funta brutto. Należy jednak pamiętać, że podobnie jak w Holandii, pracodawca jest zobowiązany wypłacać tę stawkę dopiero osobom powyżej 25 roku życia. Dla osób w przedziałach wiekowych 21-25 lat, 18-21 lat i mniej niż 18 lat kwoty te są odpowiednio niższe, wynoszą 6,50, 5,13 i 3,79 funta. Na tej rządowej stronie zawsze znajdziecie aktualne stawki. Podejmując pracę za granicą, warto zorientować się, jakie zasady i prawa obowiązują w danym kraju. Pozwoli nam to nie tylko na świadome podjęcie decyzji o pracy, ale też zmniejszy ryzyko oszukania przez pracodawcę, a także da podstawy do walki o swoje przywileje, jeśli będą one naruszone. Poznanie podstawowych przepisów prawa pracy w danym kraju powinno być obowiązkową czynnością jeszcze przed zatrudnieniem się poza granicami Polski.