Величина вознаграждения, указанная в вакансии, это беда для рекрутеров и работодателей. Для многих компаний принятие решения о раскрытии этой информации в вакансиях может быть проблемой. Некоторые компании хотят сначала познакомиться с кандидатами и обсудить вопросы денег только на следующем этапе подбора персонала. Хотя нет ничего плохого в том, чтобы озвучить размер зарплаты – это существенный фактор, который следует учитывать, ведь он оказывает непосредственное влияние на процесс найма! Итак, стоит ли указывать заработок в вакансии?

Płaca minimalna w Polsce w 2022 roku

Заработок в вакансии может повлиять на количество и качество претендентов

Привлекательная и конкурентоспособная ставка, раскрытая в содержании вакансии, может вызвать интерес. Как известно, каждый хочет иметь хорошо оплачиваемую работу. Более того, новости о хороших заработках расходятся быстро. Тогда больше людей узнают о предложении! И чем больше заявок мы получим, тем больше шансов найти подходящего кандидата.

С другой стороны, следует помнить, что очень часто мы получаем заявки от кандидатов без квалификации. Как следствие – попытки найти соответствующего кандидата превращаются в пословицу – искать иголку в стоге сена.

Привлекательная зарплата и завышенные ожидания

Размер вознаграждения, указанный в объявлении, не должен создавать нереалистические ожидания для потенциальных кандидатов. Прозрачность предложения о работе очень важна. Опускать информацию о предложенной вакансии, чтобы собрать как можно больше заявок, не очень хорошая идея. Однако часто, когда мы предоставляем, например, диапазон зарплат, люди без квалификации рассчитывают на то, что они с самого начала достигнут верхнего порога зарплаты. Когда им дают понять, что это не так, они полностью отказываются от сотрудничества. Поэтому иногда приходится хорошо подумать, следует ли отражать ставку или скрыть ее на первых этапах набора.

Заработок в вакансии – ценная информация для конкурентов

Указание вашей зарплаты в вакансии может предоставить вашим конкурентам очень ценную информацию. Компания, работающая в подобной сфере, может попытаться «украсть» кандидатов, полностью скрывая ставку или предоставив сумму выше предложенной. Очевидно, что кандидат, который должен выбирать новую работу, выберет ту, которая предоставит ему более высокую зарплату. Не забывайте, что сегодня мы имеем дело с рынком работников. За хорошего кандидата нужно бороться!

Информация о заработке как тема для обсуждения в компании?

Действительно ли будет хорошей идеей указать свой заработок в предложении о работе? Это ведь будут обсуждать. Подумайте о своих сотрудниках. Если у компании нет открытой политики вознаграждения, то это может вызвать дискуссии и даже разочарование в команде. Существующие сотрудники могут обидеться, если узнают, что вы будете платить новому сотруднику ту же сумму или больше, чем они получают сами. Окончательное решение за вами, но вы должны понимать, что рано или поздно начнут об этом говорить. Предложение лучших условий труда новому сотруднику может привести к потере лояльности и доверия существующей команды.

Может ли представление информации о заработках быть пустой тратой времени?

Набор новых сотрудников – это хлопотный процесс, требующий времени. Если в объявлении не указать ставки, это может смутить потенциальных кандидатов, имеющих соответствующую квалификацию. Кандидат, узнающий реальную ставку, может почувствовать, что он потратил как свое время, так и время рекрутера во время процесса найма. Не забывайте, ведь подбор персонала – это многоэтапный процесс: отбор, предварительные собеседования, личные встречи, испытательные сроки.

Следовательно, решение указать зарплату в объявлении о работе может быть как хорошим, так и плохим решением. Обычно это имеет огромное влияние на количество заявок от квалифицированных кандидатов, а также их ожидания относительно предложения работы. Поэтому, прежде чем указывать точный заработок в предложении о работе, подумайте – сколько вы можете получить, а сколько можете потерять!

Если у вас есть готовое объявление о работе, разместите его на нашем портале! Просто перейдите по ссылке ниже и создайте аккаунт работодателя, чтобы воспользоваться простым и удобным инструментом найма.

Найдите подходящих кандидатов на europa.jobs

Похожие статьи: