Angajatorii folosesc mai multe tipuri de contracte de muncă. Orice angajator are obligația de a încheia un contract de muncă cu angajatul, pentru ca acest parteneriat să fie legal.

Există mai multe tipuri de contracte individuale de muncă, clasificate după durata pentru care au fost încheiate, după felul muncii și după norma de lucru.

Tipuri contracte de muncă

Contractul încheiat pe durată nedeterminată

Acesta este cel mai des întâlnit, el reprezintă regula generală conform art. 12 din Codul Muncii. El poate fi un contract cu normă întreagă sau cu normă parțială. Acest tip de contract oferă stabilitate atât salariatului cât si angajatorului.

Contractul încheiat pe durată determinată

Acesta se încheie  numai în anumite situații, conform art. 12 din codul muncii. De exemplu atunci când există una din următoarele situații, și nu numai:

  • creșterea și/sau modificarea temporară a activității angajatorului;
  • desfășurarea unor activități cu caracter sezonier;
  • pentru a favoriza temporar anumite categorii de persoane fără loc de muncă;
  • persoana angajată urmează să se pensioneze în termen de 5 ani de la angajare;
  • în cazul în care sunt angajați pensionari care pot cumula pensia cu salariul;
  • în alte cazuri prevăzute expres de legi speciale

Contractul individual de muncă încheiat pe durată determinată nu trebuie să depășească 36 de luni și poate fi part-time sau full-time.

Citiți și despre interviurile video pentru agențiile de personal!

Atât persoanele angajate pe perioadă nedeterminată cât și cele pe perioadă determinată și care desfășoară aceeași activitate sau o activitate similară, ținând cont de calificarea/aptitudinile profesionale au aceleași drepturi și obligații.

Contractul de muncă la domiciliu (telemuncă)

Cei angajați pe acest tip de contract își stabilesc singuri programul de lucru iar angajatorul are dreptul să verifice activitatea salariatului în condițiile stabilite prin contract.  Salariatul care prestează munca la domiciliu se bucură de toate drepturile recunoscute prin lege și prin contractele colective de muncă aplicabile salariaților al cărui loc de muncă este la sediul sau la punctele de lucru.

Poți să afli mai multe detalii accesând link-urile pentru Inspectoratele Teritoriale de Muncă din județul tău. Câteva linkuri: ITM Ilfov , ITM TimișITM Iași și altele.

De asemenea, poți afla mai multe detalii și de inspectoratul muncii.

Contractul individual de muncă part-time

Acest tip de contract presupune că orele de muncă nu trebuie să depășească 8h/zi sau 40h/săpt.

Contractul de muncă prin agent de muncă temporară

Acesta presupune încheierea unui contract de muncă a unui salariat cu un agent de muncă temporară, care este pus la dispoziția unui utilizator sub supravegherea si conducerea acestuia din urmă.

Mai multe despre contractele de muncă în vigoare găsești pe site-ul

codulmuncii.ro

Contractul de ucenicie

Este mai puțin popular, dar se folosește atunci când salariatul, denumit ucenic, se obligă să se pregătească profesional și să muncească pentru și sub autoritatea angajatorului care se obligă să ofere toate condițiile necesare formării profesionale. Acest contract are o durată determinată.

Unul dintre cele mai importante aspecte ale unui loc de muncă, pe lângă partea salarială este existența unui contract de muncă.


Vrei să recrutezi și nu ai cont de Angajator? Hai în comunitatea europa.jobs și găsește candidatul potrivit!

Iată 3 motive pentru care merită să ai cont:

  • Acces la peste 1.3 mil de candidați din Europa
  • Profil de companie personalizat (text, imagini, video) menținut activ pe întreaga durata a abonamentului
  • Oferte personalizate

Dacă sunteți în căutarea unui loc de muncă în Europa, vă rugăm să verificați ofertele de muncă adăugate în portal.  


Dacă vreți să aplicați la unul sau la mai multe locuri de muncă, creați un cont de candidat aici.


MAI MULTE INFORMAȚII ȘI ARTICOLE: