Asociamos el trabajo de temporada principalmente con el período de verano. De hecho, entonces aparecen la mayoría de las ofertas para alumnos o estudiantes, tanto en España como en el extranjero. Sin embargo, resulta que también puede contar con un empleo temporal después del final del verano. Aquí es cuando comienza la temporada de cosecha de otoño. ¿A dónde ir para la cosecha y con qué ganancias podemos contar? Más información más adelante en este artículo.

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Para algunos, septiembre es el mes de regreso a la escuela, para otros, el regreso del trabajo estacional. Sin embargo, hay un grupo más de personas que recién se están preparando para ir a trabajar. El otoño es otro período de trabajo temporal, más a menudo asociado con la cosecha.

En comparación con la temporada de verano, en otoño hay muchas menos ofertas de trabajo y menos candidatos (por ejemplo, en verano hay estudiantes disponibles). Sin embargo, las ofertas de trabajo de otoño todavía están en curso.

Trabajo de cosecha: ¿dónde buscar?

Comencemos con el hecho de que las ofertas de otoño no se limitan al trabajo de cosecha. Todavía puedes encontrar ofertas, que incluyen:

Los sectores antes mencionados se refieren con seguridad al trabajo durante todo el año, divididas en temporada alta y temporada baja. Sin embargo, será mucho más fácil solicitar empleo en el trabajo de cosecha.

¿Por qué?

Al igual que con el trabajo estacional en la temporada de verano, los empresarios quieren contratar a la mayor cantidad de personas posible en poco tiempo. La cosecha de otoño de frutas o verduras suele ser de corta duración y suele terminar a mediados de octubre (principios de noviembre). Por lo tanto, la experiencia o el conocimiento de idiomas extranjeros no se tendrán en cuenta a la hora de contratar.

Podemos encontrar un trabajo estacional en las cosechas de:

  • champiñones
  • frambuesas de otoño
  • manzanas y peras
  • uvas
  • coliflor (col)

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¿Cómo es el trabajo de cosecha?

No se puede negar que la cosecha es principalmente un trabajo manual duro. En cierto modo, los empleados se ven obligados a trabajar de 10 a 12 horas al día (sin mencionar las horas extra). Debido al calor más bajo en el otoño, es un poco más fácil trabajar al aire libre.

Hay una razón por la que es un trabajo temporal, es decir, por un período corto de 2 a 3 meses. Es imposible trabajar continuamente a un ritmo similar.

La gran ventaja del trabajo estacional (también durante la cosecha) es una rápida inyección de efectivo. Además, para trabajos similares, podemos contar con empleo sin:

Una facilidad adicional es la posibilidad de un viaje en grupo (como se mencionó anteriormente, muchas personas están empleadas al mismo tiempo).

Además, los empresarios suelen ofrecer comidas y alojamiento gratis durante el trabajo colectivo (es decir, los costes se deducen del salario por adelantado). Esto es de gran ayuda para los empleados, ya que, por ejemplo, alquilar un piso por tu cuenta implica conocer el mercado inmobiliario local. Además, se requerirá al menos un conocimiento mínimo de un idioma extranjero.

Es un proceso demasiado engorroso, especialmente para una persona que solo vino a ganar un dinero extra por unos meses.

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Trabajar en el extranjero con la cosecha: ¿a dónde ir?

En primer lugar, también habrá muchas ofertas de trabajo en España. Podemos encontrar vacantes en todos los trabajos colectivos mencionados anteriormente. Sin embargo, las ganancias españolas son incomparables con las ganancias extranjeras.

Los trabajadores de explotaciones agrícolas ganan normalmente un salario bruto mensual de entre 970 € y 1.363 € al empezar en el puesto de trabajo. Tras cinco años de servicio, esta cifra se sitúa entre 1.094 € y 1.578 € al mes con una semana de trabajo de 40 horas.

¿Cuál es la situación fuera de nuestras fronteras?

En el caso de otros países de la UE, la situación es similar (aparte de los ingresos, que son más elevados). También hay una demanda de trabajadores extranjeros en la temporada de otoño.

Alemania

La mayor demanda en Alemania es para trabajos relacionados con la recolección de champiñones y manzanas. Dependiendo de las condiciones meteorológicas, la temporada de recolección de pepinos y tomates se alarga (o acorta).

Los Países Bajos

Debido a que en los Países Bajos la mayoría de las verduras/frutas se cultivan en invernaderos, incluso en otoño podemos encontrar trabajo recogiendo fresas o frambuesas. También se necesitan muchas manos para cuidar las flores.

Francia

En Francia, la recolección de uvas y champiñones es la más popular. Además, también habrá ofertas para cosechar manzanas o peras.

Bélgica

En Bélgica, habrá ofertas para cosechar pimientos, tomates y champiñones. En comparación con otros países, Bélgica es el menos atractivo para el trabajo estacional de otoño.

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¿Con qué ganancias podemos contar?

¡Importante! Te recomendamos que consultes siempre las ganancias que te ofrecen y de qué dependen. Los empresarios muy a menudo dan cantidades altas, y en el anuncio indican que se trata de una tarifa por trabajo realizado. Además, se suele dar una cantidad máxima posible de trabajo realizado por una persona. Desafortunadamente, no todos pueden cobrar tanto como el empresario supone en teoría, por lo que en realidad las ganancias serán ligeramente más bajas (ya que no todos los trabajadores tienen el mismo ritmo de recolección).

A continuación se dan ejemplos de tarifas brutas por hora para la cosecha en varios países europeos. Hacemos hincapié en que las cantidades pueden diferir entre sí. Esto depende, entre otras cosas, de:

  • tipo de pago (por hora o destajo)
  • lugar de trabajo
  • el tipo de trabajo realizado
  • si el empresario ofrece comida/alojamiento (la mayoría de las veces las tarifas se deducen por adelantado del salario del empleado)
  • horas extras (ver cómo calcular las horas extras)
País Salario medio bruto por hora de trabajo en la cosecha
Alemania10,45 – 13 EUR
Países Bajos10,5 – 12,5 EUR
Bélgica10,6 – 12,6 EUR
Francia11,07 – 12 EUR
España8,74 – 9,40 EUR

¿Cómo buscar trabajo de cosecha en el extranjero?

Trabajar en la cosecha de otoño no es diferente de los otros trabajos, por lo que recomendamos:

  • verifique los datos de contacto de la agencia / empresa
  • verificar NIF / Registro Mercantil / SEPE 
  • no trabajar sin contrato firmado
  • leer el contrato con detalle inmediatamente antes de firmarlo
  • comprobar qué determina el importe de la tarifa ofertada

Además, lo alentamos a buscar las ofertas en portales seguros y comprobados (por ejemplo, europa.jobs) y en sitios web locales según el país de destino de residencia.

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