Якщо ви вирішили їхати на заробітки в Польщу, перш за все вам варто дізнатися про трудові договори, які використовують польські роботодавці. Umowa o prace і Umowa zlecenia – 2 основні договори. У нашій статті дізнаємося про основні плюси і мінуси цих договорів і відповімо на питання що ж краще вибрати.

У Польщі працює понад 1 мільйон українців. Найчастіше це сезонні роботи, тому для таких працівників пропонують короткострокові договори (вищезгадане zlecenie або ж umowa o dzieło). Якщо ми говоримо про останній договір, то на нього краще взагалі не погоджуватися. З цим договором у вас практично немає ніяких прав, страховки теж немає, і звільнити вас за цим договором найпростіше (без будь-яких термінів).
Тому далі ми детальніше розповімо про umowę o pracy і umowę zlecenia.

Пам’ятайте! Завжди безпосередньо перед підписанням договору прочитайте його. Якщо ви не знаєте польської мови, роботодавець зобов’язаний надати дублікат договору вашою мовою. Якщо ви не розумієте якогось пункту, обов’язково повідомте про це роботодавця.

Umowa o prace

Umowa o pracę найбільш вигідний для працівників, тому його прагне підписати кожен. Що ж стосується роботодавців, то вони з підписанням не поспішають, адже такий працівник обійдеться йому дорожче, ніж за Umowa zlecenie. 

Ось тут більше про umowe o prace в світлі польского права

Справа в тому, що Umowa o pracę регулюється трудовим кодексом Польщі. Він передбачає податкові та соціальні відрахування, а також оплачувану відпустку раз на рік. Крім того, цей вид договору дозволяє людині працювати всього 168 годин на місяць, а всі додаткові години, роботу в нічну зміну, вихідні або святкові дні оплачуються за більш високим тарифом. 

  • Кожна понаднормова година (понад 8 годин на день) рахується за +50% до ставки. 
  • Вихідні та свята: +100% до ставки. 
  • Нічні зміни з 22:00 до 6:00: +20% до ставки. 

При складанні такого договору роботодавець має визначити: 

  • посаду; 
  • заробітну плату;
  • кількість робочих годин на тиждень; 
  • робоче місце (його розташування та обладнання, що там знаходиться).

Країни де наймають українців

Все інше вже прописано в трудовому кодексі, отже має виконуватися відповідно до нього. Робітник отримує 26 днів відпустки на рік. Якщо він відмовляється їх використати, то потім може отримати грошовий еквівалент як за відпрацьовані дні. Не менш вигідною умовою є страхування, що покриває ваш лікарняний та медичну допомогу за потребою. Ви отримуєте грошове відшкодування за дні, пропущені за станом здоров’я. Більше про страхування в Польщі у нашій попередній статті.

Розірвати договір можна за згодою двох сторін. Якщо ви збираєтесь звільнитися та розірвати договір, не дійшовши згоди з роботодавцем, то за польським законодавством доведеться відпрацьовувати ще 2 тижні. Чим довше ви працюєте за цим договором тим більше доведеться доп. відпрацьовувати (okres wypowiedzenia):

Стаж на роботіК-ть днів
2 тижні (практика) 3 дні
від 2 тижнів до 1 місяця 14 днів
3 місяці14 днів
6 місяців14 днів
6 місяців – 1 рік30 днів
3 роки3 місяці

Причини депортації з Польщі

Umowa zlecenie

Поширений вид трудового договору, який найчастіше доводиться підписувати українцям в Польщі — це Umowa zlecenie. За його умовами з зарплати також виплачуються всі податки та медичне страхування. 

Більше про umowe zlecenia

Що ж стосується оплати праці, мінімальна заробітна плата становить 18,30 PLN/годину. Доплати за понаднормові години не передбачається. Зарплата виплачується згідно із зазначеною в договорі годинною ставкою, проте працювати ви можете стільки, скільки вистачає сил і бажання, в тому числі в нічні зміни та вихідні дні. Відпустка та оплата лікарняного не передбачається

При складанні договору вказується конкретний термін його дії. Також вам варто більше уваги приділити деталям. Цей документ більш гнучкий за своєю структурою, що дозволяє вносити до нього більше деталей. Umowa zlecenie регулюється цивільним правом, яке не передбачає соціальних гарантій для робітника. 

Як отримати роботу мрії разом з електронним перекладачем

Проте, розірвати такий договір значно легше. Все можна вирішити протягом одного дня. 

Кожен договір має свої переваги та недоліки, тож ми не будемо зазначати жоден з них як кращий — все залежить від ситуації та ваших власних намірів. 

Ось тут можна переглянути основні відмінності між цими договорами:


Umowa o pracęUmowa zlecenia
okres wypowiedzeniaПотрібно відпрацювати певну кількість днів, залежить від терміну договору (мін. на 6 місяців)Не має
страхуванняроботодавець зобов’язаний виплачувати/надаватироботодавець не зобов’язаний платити/надавати
платна відпусткаєне має
податкивисокі (роботодавець платить за страхування+відпустка)низькі
надгодинидод. платніні

Потрібна робота?

Пов’язані статті