У своїй діяльності кожен роботодавець повинен адаптуватися, зокрема,  до Кодексу про працю. Працевлаштування працівника є базовим завданням на будь-якому підприємстві. Тому і роботодавець, і найманий працівник повинні знати свої права та обов’язки. Далі ми детально дізнаємося, як польське законодавство визначає urlop na żądanie і до чого він зобов’язує роботодавця?

Знайдіть працівників на europa.jobs! Додайте оголошення вже зараз

Urlop na żądanie в Польщі –  основні правила

На початку варто наголосити, що право на urlop na żądanie мають лише ті, хто працює за трудовим договором. Одним словом, працівник має право повідомити про незаплановану відпустку. Найчастіше ми говоримо про непередбачувані ситуації.

Важливо! Заяву необхідно подати не пізніше дня початку urlopu na żądania. Кодекс праці не вимагає подання письмової заяви. Проте ми рекомендуємо подати таку заяву в письмовій формі, оскільки вона підтверджує вашу відсутність на роботі.

Вказувати причину такої відпустки не обов’язково, але найчастіше мова йде про:

  • смерть близької людини
  • нещасний випадок
  • непередбачуване вирішення офіційних справ
  • крадіжка
  • аварія, яка може стати перешкодою в поїздці на роботу
  • раптова хвороба близької людини

Нещасний випадок на робочому місці в Польщі – обов’язки роботодавця

Urlop na żądanie в Польщі – відмова та згода роботодавця

Значна кількість людей неправильно тлумачить термін urlop na żądanie, особливо якщо ми говоримо про те що роботодавець зобов’язаний надавати таку відпустку. Правда полягає в тому, що працівник має право на таку відпустку, але роботодавець має погодитися на її надання.

Чи роботодавець може відмовити?

В особливих випадках роботодавець має право відмовити працівнику. Така ситуація може виникнути, якщо присутність працівника на роботі необхідна. Крім того, роботодавець зобов’язаний вказати конкретні причини відмови. Відсутність детальних пояснень дозволяє працівнику зголосити про порушення прав працівника, передбачених Кодексом праці. Наслідком цього є судові розгляди.

Понаднормова робота в Польщі – Як розрахувати понаднормові роботи?

Urlop na żądanie і звичайна відпустка

Скільки днів urlopu na żądanie в 2022 році?

Варто зазначити, що в кожному календарному році працівник має право лише на 4 дні такої відпустки. Такі дні зараховуються до звичайної відпустки. Тому варто пам’ятати, що це не додаткові дні відпустки!

Крім того, urlop na żądanie не нараховується і не переноситься на наступний рік. Ми маємо право лише на вищезгадані 4 дні. І це можна зарахувати до основної відмінності між відпусткою та urlopem na żądanie.

Які ще є відмінності?

  • дата подання заяви (urlop na żądanie не планується на відміну від відпустки)
  • стаж роботи/ставка не впливає на кількість днів urlopu na żądanie (їх завжди 4). Зі звичайною відпусткою ситуація абсолютно протилежна.

Дізнайся більше про відпустку для працівників в Польщі

У випадку з urlopem na żądanie та відпусткою можна знайти одну спільну позицію – оплата праці. В обох випадках працівник отримує 100% зарплати.

Пора починати набір працівників! Опублікуйте оголошення на europa.jobs

Пов’язані статті