Z dniem 1 stycznia 2016 roku weszła w życie ustawa, która została zaakceptowana przez Radę Ministrów już 11 września 2015 roku. Wynika z niej, że każdy obywatel pracujący za minimalną stawkę w pełnym wymiarze godzin będzie zarabiał o 100zł więcej. Tendencja wzrostowa trwa, od 2010 roku zarabiamy o około 500 zł więcej!
2016 nowa płaca minimalna w PolscePłaca minimalna, jest to ustalone przez rząd najniższe wynagrodzenie, jakie pracodawca musi płacić pracownikowi, który wykonuje swoje obowiązki na pełen etat. Od nowego roku wynosi już 1850 zł brutto, czyli o 5,7% więcej niż w roku poprzednim. Przypominamy, że za najniższą kwotę wynagrodzenia w naszym kraju pracuje aż 1,3 miliona osób! Co ważne, podana suma jednak różni się od realnej, którą będzie można zobaczyć na swoim koncie. Jeśli pracujesz na umowę o pracę i odprowadzasz wszelkie składki na ubezpieczenie zdrowotne, najprawdopodobniej dostaniesz około 1400zł do ręki, czyli netto. Dla pracowników w pierwszym roku pracy, co również warto wiedzieć, kwota brutto wynosi 1480 zł. Stanowi ona 80% podstawowej sumy i również wzrosła względem roku poprzedniego.

Wzrasta nie tylko płaca!

Dobra wiadomość dla pracujących w nocy! Wzrośnie też dodatek za pracę w godzinach od 22 do 7 rano. Za każdą godzinę należy się dopłata wysokości 20 proc. stawki godzinowej.
Wiele osób zastanawia się czy w związku ze wzrostem płacy minimalnej pracodawca powinien podpisać nową umowę i traktować nadwyżkę jako premię. Uspokajamy jednak, ani pracodawca, ani Wy nie musicie się martwić o kolejną, zupełnie nową umowę. Do wyboru są dwa wyjścia: można zmienić warunki umowy o pracę (podwyższając pensję) lub wypłacić wyrównanie do wysokości minimalnego wynagrodzenia.
 

Jesteś zainteresowany pracą w Polsce?