Заява на звільнення – це серйозний крок. Приймаючи таке рішення, потрібно знати про вимоги, які зобов’язують в польському законодавстві.

Заява на звільнення – як виглядає процедура в Польщі

Заява на звільнення – це всім відомий документ, котрий підтверджує наше бажання покинути своє місце роботи. Форма завжди має бути письмовою, інша форма майже не практикується серед роботодавців.

Кожна заява на звільнення буде відрізнятись від себе. Все залежить від фірми, твоєї посади або договору, який був підписаний. Тим не менш, у такій заяві точно з’явиться інформація щодо часу відпрацювання або причини звільнення.

У зв’язку зі звільненням потрібно пам’ятати про вияснення всіх можливих заборгованостей роботодавця з працівником (на приклад невикористана відпустка, зарплата).

Час відпрацювання

Якщо ми говоримо про працевлаштування на підставі трудового договору, потрібно виокремити 3 різних періодів відпрацювання:

 – 2 тижні, якщо відпрацьовано до 6 місяців

 – 1 місяць, якщо відпрацьовано мін. 6 місяців

 – 3 місяці, якщо відпрацьовано мін. 3 роки

Але якщо ми говоримо про договір злеценя, можна писати заяву на звільнення в будь-якому моменті і без вагомої причини. Стосується це і договору на визначений, і на невизначений час. 

Коли потрібно писати заяву на звільнення?

Повертаючись до заяви на звільнення у випадку трудового договору, рекомендуємо писати заяву під кінець місяця. Тому що набагато легше закрити всі можливі формальності в бухгалтерії. В деяких фірмах існує правило що період відпрацювань починається тільки з нового місяця. Тому навіть якщо напишеш заяву в середині місяця, і так все прийде в силу тільки на початку наступного. 

Варто підкреслити, що всі вимоги стосувались заяви на звільнення за взаємною згодою сторін. Зазвичай це відбувається у випадку, коли працівник сам вирішує звільнитись.

Коли можуть звільнити працівника?

Якщо ми говоримо про звільнення працівника зі сторони роботодавця, можна виокремити такі причини:

  – дисциплінарне звільнення (мали місце серйозні порушення працівником)

  – тривала відсутність працівника (без причини чи хвороби)

  – ліквідація посади чи компанії

  – невиконання покладених обов’язків

  – порушення правил співіснування з колективом

Підводячи підсумок, варто знати всі деталі щодо звільнення в Польщі, але краще знайти роботу, де ви не будете використовувати ці знання!

І саме таку роботу ви можете знайти на europa.jobs!