Як знайти роботу людям, які тільки починають будувати кар’єру, які ще не досягли успіху на роботі, але дуже амбітні Цей текст опирається на нашому досвіді зайнятості як професіоналів, так і людей для простої роботи. 

Коли ви йдете на нову роботу, тим більше, на нову посаду, уявіть собі вашу основну ціль на даний момент – заробити гроші, як знайти роботу, знайти чоловіка (дружину) або сексуального партнера або відмовитися і чекати кращої пропозиції на роботу.

Нижче будуть описані різні способи як знайти роботу в компаніях. Однак пам’ятайте, що варто працювати в тому місці, де є навіть мінімальний шанс на підвищення. Більше про це також буде далі.

Як знайти роботу – поради

Перша порада – краще шукати роботу самостійно. Навіть якщо маєте знайомих з тієї чи іншої компанії, краще не оприлюднювати це відразу. Грамотний начальник (на жаль, все ще бракує компетентних людей серед вищих керівників) не любить, коли хтось втручається у їх внутрішню кадрову політику.

Звичайно, є шанс працевлаштування через знайомих, але вже на самому початку можуть бути проблеми у спілкуванні з колективом. Отримуючи роботу таким чином, інша людина може втратити посаду. Можливо колись ця сама людина виявиться вашим безпосереднім керівником.

Як знайти роботу – пошук фірми

Перш за все, оберіть компанію, університет чи підприємство, де ви хочете розпочати свою кар’єру. Вибирайте компанії, які знаходяться на 1 місці у списку мрій, адже варто домагатися найкращого. Більшість молодих фахівців мріють працювати в престижних організаціях. Перш за все, це шанс на розвиток та можливість співпрацювати з професіоналами.

І не хвилюйтеся з приводу того, що на початку буде скромна винагорода, що, можливо, на вас не будуть звертати увагу, а іноді будуть занадто сильно критикувати.

Варто дійти до моменту у вашій кар’єрі, коли саме ви починаєте формувати репутацію компанії. Зазвичай на початку відбувається навпаки, робоче місце, у більшості, впливає на імідж працівника.

А тепер прийшов час працевлаштуватись

Отже, компанія, де ви хочете працювати, вже була обрана. Також потрібно обрати 4-5 подібних організацій (варто виписати фірми, в яких ви не сильно хочете працювати) і почніть надсилати своє резюме. Варто брати участь у співбесідах з різними роботодавцями. Чим більше у вас таких розмов, тим менше навантажень будете мати на кожній наступній. Можливо, ви отримаєте роботу за четвертим або третім разом. 

А тепер сама технологія зайнятості. Вам потрібно звернутися безпосередньо в компанію і поговорити, бажано з менеджером або особою, відповідальною за працевлаштування. Якщо ви вже знаєте, в якому відділі ви хочете працювати, краще почати з керівника цього відділу.

Безпосередня розмова з керівником

Також варто дізнатися про діяльність компанії, які перспективи щодо професійного розвитку, використовуючи принцип психологічного айкідо (наприклад, використовувати фрази, такі як: “Якщо ви не хочете розмовляти зі мною, я не змушуватиму вас, є більш важливі речі”). Однак якщо секретар погодиться поговорити, варто показати своє резюме та попросити про коментар/виправлення. Також варто написати короткий лист:

Шановний пане/пані!

Я мрію працювати у вашій компанії. Крім того, я вважаю, що ви прогресивна людина, даючи шанс молодим людям, які, можливо, не досягли великого успіху у своїй професії, але вони дуже амбітні.

Я пишу вам, щоб не забирати занадто багато вашого часу. Якщо ви хочете зустрітися зі мною, будь ласка, зв’яжіться зі мною.

З повагою,

Якщо це ваша перша робота, потрібно дописати таку інформацію:

Я готовий працювати в будь-яких умовах. Також можу працювати на пробній основі, і в будь-який час, а якщо я буду тягарем для компанії, я можу піти ще перед закінченням випробувального періоду. Навіть можу написати заяву на звільнення з відкритою датою.

Як знайти роботу – опис навичок

Не забудьте включити опис своїх навичок у своє резюме. Ми рекомендуємо почати з менш важливих, а потім вибрати ті, які виділяють з-поміж інших кандидатів. Наприклад: “Я знаю, як спосіб роботи А, він зараз дуже поширений. Я його знаю, але не використовую. Я все ще роблю це способом B. “

Під час розмови було б добре вказати свої навички спілкування (наприклад, що командна робота для вас дуже важлива). Також варто згадати досягнення компанії, в якій ви хочете працювати. Це завжди доказ того, що вам важлива ця посада.

Пам’ятайте, що не тільки вам потрібна ця компанія, але і компанія потребує вас. На ринку праці дефіцит хороших працівників. Навіть якщо ви не отримаєте роботу своєї мрії, пам’ятайте, що кожне інтерв’ю, в першу чергу, корисне для вас. Ви побачите, між іншим, які навички слід розвивати, які існують тенденції на ринку, що очікує ваш роботодавець мрії. Пізніше все що потрібно зробити – прагнути до цього.

Успіхів у пошуку роботи!

І під кінець

Не хвилюйтесь, якщо ви все ще не знайшли роботу. Можливо, роботодавець не помітив ваших навичок. Однак за відсутності відповідної кваліфікації, відмова змотивує вас працювати над собою.

Детальна теорія від Вікторії Чердакової

В цій частині ми розглянемо нюанси технології зайнятості. Ми спробуємо описати це таким чином, щоб ви змогли використовувати його на практиці самостійно, не витрачаючи грошей на дорогі консультації. Просто варто суворо дотримуватися наших інструкцій.

Як продати себе

Оволодіння навичками водіння починається з вивчення теорії. Тоді ви повинні навчитися керувати на прямій дорозі з однаковою швидкістю і вміти зупинитися в будь-який час. А коли ви це зробите, можна починати вчитись їхати по дорозі з поворотами, змінювати передачі, а потім починати їздити по місту.

Чи може спортсмен вперше стрибнути у воду без шуму чи травм або стрибнути з десятиметрової вежі? Ні, спочатку він вчиться дихати під водою, потім практикує на малій висоті тощо. Я пам’ятаю своє навчання в музичній школі на фортепіано. Перші півроку я була у відчаї, бо хотіла одразу стати віртуозом. Але на жаль, цього неможливо зробити.

Тому кожне оволодіння новими речами можна описати так:

Плануйте результат цього процесу і забудьте про нього, зосередившись на стадіях самого процесу.

Ідея технології зайнятості

Ми успішно передали цю ідею технології зайнятості.

Кінцевий результат (працевлаштування на робочому місці, де ви будете розвивати всі свої навички, крім того отримувати задовільну зарплату) – ви повинні запланувати і забути про це! Варто зосередитись на точному виконанні окремих кроків. Їх п’ять:

  • Аналіз ринку роботодавців. Ефектом першого етапу є перелік компаній, упорядкованих у порядку відповідно до власних пріоритетів. Компанія, де ви хочете найбільше працювати, повинна бути першою. Нехай на 50 місці нехай з’явиться фірма, де ви хочете працювати, але не так сильно.
  • Як потрапити на співбесіду. Результатом другого етапу є запрошення на співбесіди (безпосередні або по телефону).
  • Як пройти співбесіду. Результатом третього етапу є працевлаштування. Найкраще отримати відповідь від 5-7 роботодавців.
  • Аналіз роботодавців та правильний вибір роботи. Аналіз проводиться самостійно або за допомогою фахівця, якому ви довіряєте. Результатом четвертого етапу є рішення, де ви хочете працювати.
  • Як відмовитись від запрошення на роботу, щоб нікого не образити. Результатом п’ятого етапу є встановлення професійних контактів, які можуть бути корисними у разі зміни роботи.

Я майже забула сказати найголовніше, ставтесь до пошуку роботи як до будь-якого процесу у вашому житті, тобто як до гри! Не вдасться з першим роботодавцем – перейдіть до наступного. Це завжди якийсь досвід.

Автор: Вікторія Чердакова