Як виглядає процес набору працівників з України до Польщі? Який вплив на це має пандемія коронавірусу? На ці та багато інших питань щодо працевлаштування працівників зі Сходу в інтерв’ю Юлії Михайлюк з europa.jobs відповідає Ева Климчук – операційний директор Work Service.

Юлія Михайлюк, europa.jobs: Як виглядає процес набору працівників з України до Польщі?

Ева Климчук, Work Service: Ми проводимо широку діяльність з підбору персоналу для залучення та заохочення кандидатів, багато в чому покладаємось на онлайн-підбір, через соціальні мережі та рекламні кампанії, але не тільки. Рекрутингові структури в Україні дозволяють нам безпосередньо контактувати з людьми, зацікавленими працею у Польщі.

ЮМ: Яким основним вимогам повинен відповідати потенційний український кандидат?

ЕК: Працівники з України наймаються в основному на просту фізичну роботу, і, таким чином, встановлені для них вимоги пов’язані насамперед із відданістю роботі, точним виконанням обов’язків та стосуванням до діючих вимог. Працівникам не потрібно знати польську мову.

У разі працевлаштування на посади спеціалістів, де вимагатимуть відповідні навички та досвід, вимоги будуть вищими залежно від посади.

ЮМ: Які найбільші проблеми пов’язані з працевлаштуванням людей з України?

 ЕК: Основна і незмінна проблема – це час легалізації працівників. Цей процес може і повинен проходити швидше, ніж на даний момент.

Тепер, у випадку пандемії коронавірусу, виникли інші серйозні проблеми. Обмеження в’їзду до Польщі, карантин для людей, котрі незавакциновані. Ці проблеми фактично стають на перешкоді працевлаштуванню працівників з України.

Звільнення працівника – які обов’язки роботодавця в Польщі?

ЮМ: Чи поменшало охочих серед українців їхати до Польщі? Якщо так, то в чому причина? Чи відкриття німецьких кордонів, котре відбулося на початку березня, могло вплинути на це?

ЕК: Динаміка припливу працівників зменшується, проте українці все ще готові приїхати до Польщі. Безперечно, економічна ситуація в Україні покращується. Валюта зміцнюється відносно злотого. Уряд України почав реагувати на відтік громадян до інших країн.

ЮМ: Чого очікує український працівник від роботи в Польщі? Які основні вимоги?

ЕК: Працівник з України, в принципі як і з Польщі, очікує насамперед стабільної роботи у чесного роботодавця. Крім того, дуже часто прагнуть працювати понаднормово та у вихідні дні, де ставка значно вища.

Сучасні форми працевлаштування у 2021 році – про що йдеться?

ЮМ: Як ви вважаєте, чи українських працівників можуть погано сприймати через дещо шкідливі для цієї нації стереотипи? Чи, можливо, вони не функціонують на ринку праці? І якщо такі є, чи намагаються роботодавці якось боротися з ними?

ЕК: За кілька років співпраці як і з працівниками з Польщі, так і з працівниками з України, я рада сказати, що ніякі стереотипи не підтверджуються. Як і у всьому світі, є і погані працівники, і погані роботодавці. Якщо вірити статистиці, національність на це не має особливого впливу.

ЮМ: Що потрібно знати роботодавцю під час процесу набору працівників з України?

ЕК: Роботодавцю, який хоче наймати працівників з України та співпрацює з Work Service, не потрібно займатись формальностями, пов’язаними з працевлаштуванням. Усі формальності щодо працевлаштування працівника вирішує Work Service.

ЮМ: На які посади найчастіше зголошуються українці?

ЕК: Працівники з України, які приїжджають на короткий проміжок часу, зазвичай мають у своєму розпорядженні роботу в обробній промисловості, просту фізичну працю. Технічні фахівці також вітаються польському на ринку праці.

Вигорання на роботі – як цього запобігти? Поради роботодавцям

ЮМ: Чи протягом наступних 5-10 років польський ринок залишиться привабливим для українців?

ЕК: На мою думку, перспектива 5-10 років занадто далека для прогнозування такої залежності. Особливо тепер, під час пандемії коронавірусу, коли, ми не можемо передбачити, що відбудеться у наступному кварталі. Однак наше дослідження свідчить про те, що українці все ще хочуть приїхати до Польщі.

Відсоток працівників, які хочуть поїхати на роботу до Німеччини, також зменшився з 60% до 20%.

ЮМ: Чи ви займаєтесь працевлаштуванням росіян? Якщо так, як виглядає процес прийняття на роботу у їхньому випадку?

ЕК: В даний момент до нас приїжджає дуже мало людей з Росії, процес прийому на роботу аналогічний тому, що стосується будь-якої країни, що не є членом ЄС.

Пов’язані статті