Засоби заохочення працівників – це не обов’язок роботодавця. Проте, якщо ми дбаємо про лояльність наших співробітників – варто подумати про додаткові заохочення, котрі не пов’язані із заробітною платою. Що турбує працівників? Що варто запропонувати для задоволення їхніх потреб? Відповідь ви знайдете в статті.

>>Перегляньте пропозицію для роботодавців на europa.jobs<<

Засоби заохочення працівників  – про що йдеться?

Засоби заохочення — це додаткові заохочення для працівників, котрі не пов’язані з заробітною платою. Підкреслюємо, що це не є обов’язком роботодавця! Однак це дозволяє йому вибудувати імідж лояльного роботодавця, котрий піклується про людей, які працюють у його компанії. Пропонування додаткових пільг, не пов’язаних із заробітною платою, також має кілька інших функцій.

Перша – мотивувати співробітників і відповідати на їхні потреби. Завдяки таким засобам, працівники відчувають, що їх цінують та про них піклуються. Комфорт на роботі, цілеспрямованість і мотивація співробітника впливають на його продуктивність і ефективність. Це взаємна вигода.

Засоби заохочення також впливають на привабливість вакансії. Ми вже давно знаємо, що ринок роботодавців закінчився і почався ринок працівників. Кандидат, який шукає роботу, керується не тільки розміром винагороди. Розглядаючи дві схожі вакансії, він, швидше за все, обере ту, де пропонують додаткові переваги.

Як написати ефективне оголошення про роботу?

По-третє, додаткові засоби заохочення, впливають на те, як сторонні люди сприймають даний бренд. Кожен роботодавець повинен дбати про розвиток організаційної культури компанії. Лояльний співробітник гарантує лояльних і задоволених клієнтів.

Хто інвестує у додаткові засоби заохочення?

Як правило, великі компанії та корпорації з відповідними фінансовими ресурсами інвестують у подібні засоби заохочення. Перше, що може спадати на думку, – сумнозвісні фруктові четверги. Дійсно, можна знайти недобросовісного роботодавця, який хотів би компенсувати низьку зарплату дешевими пільгами… Проте не варто узагальнювати. На ринку є багато компаній, які часто пропонують дуже цікаві заохочення для своїх співробітників.

Малі підприємства також приймають рішення про заохочення, котрі не пов’язані з заробітною платою. Крім того, вони можуть мати більшу цінність, ніж ті, які пропонують великі компанії. Чому? Чим менша команда, тим легше відповідати потребам співробітників.

Дізнайтесь про те як запобігти вигоранню на роботі серед своїх працівників 

Як реагувати на потреби працівників?

Персонал складається з людей з різними потребами, характерами та інтересами. Ідеальної пропозиції пільг для співробітників не існує. Тож як реагувати на потреби співробітників? Найкращим рішенням є проведення опитувань або інтерв’ю зі співробітниками, щоб з’ясувати, що їх мотивує.

На що звернети увагу?

  • Важливо, щоб пропозиція пільг була різноманітною. Чим більше варіантів ви запропонуєте, тим краще! Дізнайтеся у своїх співробітників про їх життєву ситуацію та способи проведення вільного часу.
  • Слідкуйте за поточними тенденціями ринку. Перевірте, які переваги пропонують інші компанії, надихніться і запропонуйте щось подібне у своїй компанії. Варто дбати про імідж роботодавця! Задоволені співробітники – це ваша візитна картка.

Засоби заохочення під час інфляції – результати опитування europa.jobs

Інфляція, котра панує в усьому світі, вплинула на окремі сектори економіки, включно з сектором ринку праці. Тому ми вирішили провести дослідження серед роботодавців, зареєстрованих на europa.jobs. Темою надісланого опитування були засоби захочення працівників під час інфляції.

Ми хотіли перевірити, чи інфляція безпосередньо впливає на умови праці працівників, особливо коли ми говоримо про додаткові бонуси, не завжди грошові.

По-перше, результати дослідження вкотре довели той факт, що додаткові бонуси широко використовуються як для фізичних працівників так і для офісних (понад 80% респондентів працевлаштовують тзв. синіх комірців).

Які додаткові бонуси компанія пропонує працівникам?


І це ще одне ключове питання. Як ви бачите у доданій інфографіці нижче, перелік пропонованих бонусів досить великий. Практично кожна відповідь респондентів включала пропозицію проживання (80%) і транспорт (70%).

Нагадуємо, що на europa.jobs у нас є відповідні фільтри: робота з проживанням та робота з транспортом.

Різного типу купони або подарункові ваучери стають все більш популярними (приблизно 14%). Роботодавці, як бачимо, дбають не лише про забезпечення основних потреб, а й про підтримку працівників у розвитку їхніх навичок (фінансування курсів іноземних мов – 28%, тренінгів/семінарів – 20%).

Чи змінилися засоби заохочення для працівників під час інфляції?


Як зазначалося на початку, ми хотіли перевірити, чи і як інфляція вплинула на ринок праці. Нас здивував той факт, що 100% респондентів відповіли Ні на запитання Чи змінилися засоби заохочення для працівників під час інфляції?

Тож принаймні наразі (ситуація на ринку праці дуже динамічна) роботодавці цілком готові запропонувати вищезазначені бонуси. І цей факт додатково підтверджує тезу про те, що нині ринком працевлаштування керує працівник.

Засоби заохочення працівників – список

Ми вже знаємо, які бонуси найчастіше пропонують роботодавці. Але перелік можливих негрошових пільг, набагато довший, включаючи:

  • страхування
  • приватна медична допомога
  • курси іноземної мови
  • абонемент в спортзал
  • співфінансування тренінгів та курсів
  • знижки та ваучери
  • новорічні пакети для дітей
  • співфінансування харчування
  • квитки на культурні заходи
  • безкоштовна автостоянка
  • додаткова оплачувана відпустка
  • гнучкий графік роботи
  • можливість дистанційної роботи

Інші цікаві ідеї щодо засобів заохочення:

  • кімната для відпочинку 
  • літня тераса
  • додатковий вихідний на день народження 🙂
  • можна приходити на роботу з домашніми тваринами
  • послуги персонального тренера
  • ігрова кімната
  • кімната для сну
  • надбавка за проїзд на роботу
  • масажні крісла
  • безкоштовна юридична консультація
  • холодильник з напоями
  • знижки на товари компанії
  • святкування днів народжень
  • використання службового транспорту
  • відсутність дрес коду
  • підписка на Spotify або Netflix
  • подарункові карти
  • безкоштовні закуски

Ідеї взяті з https://ellalanguage.com/blog/50-pomyslow-na-ciekawe-benefity-pracownicze/ 

Засоби заохочення в оголошеннях опублікованих на europa.jobs

Публікуєте оголошення на europa.jobs? Не забудьте повідомити кандидатів про додаткові переваги! Додаючи вакансію, ви можете легко позначити, що пропонуєте майбутнім співробітникам.

Використовуйте фільтри:

Завдяки цим фільтрам ваша вакансія стане більш привабливою для кандидатів! Перш ніж ви дізнаєтеся про це, нові заявки прийдуть на вашу електронну скриньку. 

>>Створіть обліковий запис роботодавця та додайте оголошення<<

Пов’язані статті: