Zusatzleistungen für Arbeitnehmer sind nicht Aufgabe des Arbeitgebers. Wenn uns jedoch die Loyalität unserer Mitarbeiter am Herzen liegt, lohnt es sich, über die Einführung von Zuschlägen zu den Gehältern nachzudenken. Was ist den Mitarbeitern wichtig? Welche Leistungen sollten angeboten werden, um ihren Bedürfnissen gerecht zu werden? Die Antwort finden Sie in diesem Artikel.
Was sind Zusatzleistungen für Arbeitnehmer?
Zusatzleistungen für Arbeitnehmer sind nichts anderes als nicht bezahlte Zuschläge zum regulären Entgelt des Arbeitnehmers. Das Angebot solcher Leistungen liegt nicht in der Verantwortung des Arbeitgebers. Allerdings kann der Arbeitgeber dadurch ein positives Verhältnis mit einem Arbeitgeber aufbauen. Das Angebot zusätzlicher Lohnnebenleistungen hat außerdem noch andere Funktionen.
Die erste besteht darin, die Mitarbeiter zu motivieren und auf ihre Bedürfnisse einzugehen. Zusatzleistungen geben den Mitarbeitern das Gefühl, dass sie geschätzt und unterstützt werden. Das Wohlbefinden bei der Arbeit, das Engagement und die Motivation des Arbeitnehmers führen zu Produktivität und Effizienz. Dies sind Vorteile für beide Seiten.
Die Zusatzleistungen für Arbeitnehmer beeinflussen ebenfalls die Attraktivität von Stellenangeboten. Ein Bewerber, der eine Stelle sucht, orientiert sich nicht nur an der Höhe des Gehalts. Bei zwei ähnlichen Stellenangeboten wird er sich wahrscheinlich für dasjenige entscheiden, das zusätzliche Vorteile bietet.
Drittens beeinflusst das Angebot von Zusatzleistungen, wie ein Unternehmen von der Öffentlichkeit wahrgenommen wird. Jeder Arbeitgeber sollte sich um die Pflege der Unternehmenskultur kümmern. Ein loyaler Mitarbeiter garantiert loyale und zufriedene Kunden.
Wer investiert in Zusatzleistungen für Arbeitnehmer?
In der Regel investieren große Unternehmen und Konzerne, die über ausreichende finanzielle Mittel verfügen, in Zusatzleistungen für Arbeitnehmer. Das erste, was man vielleicht denkt, sind die sogenannten „Obst-Donnerstage“. Es ist in der Tat möglich, einen unehrlichen Arbeitgeber zu finden, der niedrige Löhne mit billigen Zusatzleistungen kompensieren möchte… Man sollte jedoch nicht verallgemeinern. Es gibt viele Unternehmen auf dem Markt, die teilweise sehr einfallsreiche und wertvolle Zuschüsse für ihre Mitarbeiter anbieten.Kleinere Unternehmen entscheiden sich auch für lohnunabhängige Leistungen. Darüber hinaus können sie einen höheren Wert haben als die in großen Unternehmen angebotenen. Warum? Je kleiner das Team, desto einfacher ist es, die Leistungen an die Bedürfnisse der Mitarbeiter anzupassen.
Zusatzleistungen für Arbeitnehmer – wie kann man auf die Bedürfnisse der Arbeitnehmer eingehen?
Die Mitarbeiter haben unterschiedliche Bedürfnisse, Charaktere und Interessen. Es gibt kein perfektes Angebot an Leistungen für Arbeitnehmer. Wie kann man also auf die Bedürfnisse der Arbeitnehmer eingehen? Die beste Lösung besteht darin, Umfragen oder Interviews mit den Mitarbeitern durchzuführen, um herauszufinden, was sie bewegt.
Worauf sollte man achten?
- Es ist wichtig, dass das Leistungsangebot vielfältig ist. Je mehr Optionen Sie anbieten, desto besser! Lernen Sie Ihre Mitarbeiter, ihre Lebenssituation und ihre Freizeitgestaltung kennen.
- Verfolgen Sie die aktuellen Trends auf dem Markt. Sehen Sie sich an, welche Leistungen andere anerkannte Unternehmen anbieten, lassen Sie sich inspirieren und schlagen Sie etwas Ähnliches für Ihr Unternehmen vor. Es lohnt sich, sich um das Employer Branding zu kümmern! Zufriedene Mitarbeiter sind Ihre Visitenkarte – ein wesentlicher Faktor, wenn Sie Kandidaten zur Bewerbung ermutigen wollen.
- Vergessen Sie bei der Auswahl der Leistungen für Ihr Team nicht die grundlegenden Kriterien. Berücksichtigen Sie das Dienstalter, die Berufserfahrung und die Besonderheit der Arbeit.
Beispiele für Zusatzleistungen für Arbeitnehmer
Hier finden Sie eine Liste von Beispielen für verschiedene Leistungen, die Sie in Stellenausschreibungen finden können.
Einige der beliebtesten Leistungen sind:
- Versicherung
- private Gesundheitsvorsorge
- Fremdsprachenkurs
- Sportkarte
- Kofinanzierung von Schulungen und Kursen
- Rabatte und Gutscheine für Einkäufe
- Weihnachtspakete für Kinder
- Kofinanzierung von Mahlzeiten
- Eintrittskarten für kulturelle Veranstaltungen
- kostenloses Parken
- zusätzlicher bezahlter Urlaub
- flexible Arbeitszeiten
- Möglichkeit der Fernarbeit
- Weitere interessante Ideen für Leistungen an Arbeitnehmer:
- Chillout-Raum
- Garten mit Grill
- ein zusätzlicher freier Tag, um den Geburtstag zu feiern 🙂
- ein tierfreundliches Büro
- Überraschungsgeschenk
- Akupunktur bei der Arbeit
- Inanspruchnahme eines Personal Trainers
- Spielzimmer
- Mittagsschlafzimmer
- Pendlerpauschale
- Massagesessel
- kostenlose Rechtsberatung
- Kühlschrank mit Getränken
- Kinderkrippe
- freie Tage für psychische Gesundheit
- Rabatte auf Produkte des Unternehmens
- Grippeimpfungen
- Zuschlag für den Kauf von Fitnessgeräten für zu Hause
- Geburtstagsfeiern
- Nutzung von Firmenfahrzeugen
- keine obligatorische Business-Kleidung
- Schutz vor Identitätsdiebstahl
- Spotify- oder Netflix-Abonnement
- Geschenkkarten
- kostenlose Snacks
Diese Liste könnte noch viel länger sein. Manche Arbeitgeber gehen sehr kreativ mit dem Thema Zusatzleistungen für Arbeitnehmer um 🙂
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- Ohne Erfahrung
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