Oficina en casa – Regulaciones

Como resultado de la pandemia de coronavirus, ha habido muchos cambios en sectores individuales de la economía. El mercado laboral no es la excepción. La oficina en casa ya no es un beneficio exclusivo, y pronto estará calificada para el Código Laboral como un modo de trabajo alternativo. Por lo tanto, los empleadores están obligados a crear regulaciones para la oficina en casa. ¿Qué se debe incluir en dicho documento?

La oficina en casa como una nueva realidad

Según varios estudios recientes, el Ministerio del Interior resultó ser una salvación para la mayoría de los empleados durante la pandemia, pero no solo. Más del 86 % de los encuestados dijeron que en los próximos años preferirían trabajar de forma completamente remota o en un sistema híbrido.

¿Cuáles son las ventajas de la oficina en casa?

Los encuestados identificaron las siguientes ventajas de trabajar desde casa:

  • La oportunidad de ahorrar en combustible / billetes para el transporte público
  • Horario de trabajo flexible
  • Tiempo ahorrado en los desplazamientos
  • Mayor eficiencia
  • La posibilidad de un autoajuste del lugar de trabajo

Por supuesto, algunas personas preferirían regresar o ya han regresado a la forma tradicional de trabajo, principalmente debido a la incapacidad de trabajar desde casa (poco espacio / familia numerosa / problemas con el acceso a Internet y a los archivos de la empresa, etc.). Además, para muchos, trabajar desde casa distrae demasiado, lo que resulta en una disminución de la productividad.

Para satisfacer las expectativas de los empleados, la enmienda al Código Laboral entrará en vigor, que, entre otras cosas, incluirá una disposición sobre la posibilidad de trabajar desde casa. En relación con esto, si el empleador hasta ahora ha permitido o permitirá trabajar desde casa (híbrido) en un futuro próximo, se debe preparar un documento separado para regular las cuestiones legales a este respecto. Se trata de llegar a las regulaciones de la oficina central.

Regulaciones para la oficina central – información básica

En primer lugar, debe recordarse que las regulaciones para el Ministerio del Interior deben reflejar las disposiciones del Código del Trabajo. Sin embargo, las regulaciones son un documento interno de la empresa, por lo que se permiten todas las implementaciones propias, por ejemplo:

  • Las reglas de la oficina en casa (por ejemplo, trabajo híbrido; horas de trabajo)
  • Tipos de oficina en casa
  • Quién tiene derecho a desempeñar la oficina en casa (incluidos los puestos / industrias / personas específicas)
  • Una lista de tareas que pueden o no realizarse de forma remota
  • Establecer períodos que permiten o impiden la transición al modo de oficina en casa

Regulaciones para el Ministerio del Interior: ¿qué se debe incluir en ellas?

Yendo más allá, es necesario definir los derechos y obligaciones fundamentales tanto del empleador como del empleado. Es decir, por ejemplo, al establecer horas específicas “activas” de trabajo desde casa, el empleador tiene derecho a ponerse en contacto con el empleado en ese momento, supervisar su progreso en la realización de las tareas (también vale la pena especificar cómo se supervisará / comprobará el trabajo). A su vez, el empleado está obligado a estar disponible y llevar a cabo las tareas asignadas dentro del período de tiempo acordado.

Cuanto más detalladas sean las regulaciones para la oficina central, menos probable será que haya malentendidos en la comunicación con el supervisor o en el desempeño de las tareas.

Proporcionar herramientas para la oficina en casa

Otra disposición importante es la lista de todas las herramientas utilizadas por el empleado durante el trabajo desde casa, que se debe mencionar, entre otras cosas, sobre:

  • Reglas para informar de problemas/necesidades técnicas
  • Normas de salud y seguridad
  • reglas para el uso de equipos privados
  • Responsabilidad por el equipo de la empresa
  • Reglas para el uso del equipo de la empresa

¡Recuerda! De conformidad con la enmienda a la ley, los empleadores tienen la obligación de financiar los costos de la energía e Internet (roaming, si estamos hablando de la oficina en el hogar en el extranjero) cuando el empleado está empleado en el modo de oficina en el hogar.

Pero debido al hecho de que el cálculo de estos costos o el suministro de fuentes de energía separadas es demasiado oneroso y lleva mucho tiempo para el empleador, una solución mucho más fácil es ofrecer a los empleados un bono en forma de un bono en efectivo.

¿Qué más vale la pena recordar?

Al final de las regulaciones, se deben mencionar las reglas del RGPD. En este caso, se puede hacer referencia a las disposiciones generales. Aparte de eso, es necesario referirse al Código Laboral enmendado. Otros actos de la Ley Laboral de la empresa y a todas las plantillas de certificados de empleados.

Antes de que las regulaciones del Ministerio del Interior entren en vigor, vale la pena consultar con los departamentos de contabilidad y recursos humanos. Además, recomendamos organizar una reunión con personas que trabajan y planean empezar a trabajar desde casa, para discutir todos los detalles.

Las regulaciones del Ministerio del Interior son principalmente un documento que se supone que lo facilita y lo define con precisión, para evitar malentendidos.

Crea tus propias regulaciones para la oficina en casa, luego publica inmediatamente un anuncio de trabajo en europa.jobs 

Entradas relacionadas:

Zbieranie grzybów za granicą. Co musisz wiedzieć?

Sezon na grzyby w pełni! W Polsce grzybiarstwo jest bardzo popularnym hobby i na szczęście nasze prawo nie nakłada żadnych obostrzeń w tej kwestii. Czy zbieranie grzybów za granicą jest dozwolone? Okazuje się, że nie wszędzie! W niektórych krajach, poranne przechadzki do lasu w poszukiwaniu najlepszych okazów mogą być surowo karane…

Continue reading “Zbieranie grzybów za granicą. Co musisz wiedzieć?”

Recruitment process in Europe

One of the most difficult decisions that a manager has to make in his company, will be hiring the right staff. Choosing the perfect candidate is a complicated process that requires experience and, above all, proper planning. Find out how the recruitment process should look like.

Recruitment process in Europe – selection of candidates

Before you start the recruitment process, define the profile of the ideal candidate. In practice, this means creating an accurate description of the position for which you want to hire a new person. In the content of the advertisement, list the requirements that will be used as a selection criteria for candidates. These may include:

  • education
  • experience expressed in years
  • soft and hard skills
  • technical knowledge required
  • form of employment (employment contract, order contract, B2B, etc.)
  • courses and certificates
  • knowledge of foreign languages
  • features and values
  • working mode (home office, hybrid, stationary)

Also, consider whether you want to hire someone with experience or a person who you will have to teach everything from scratch. In some cases, it will be better to employ, for example, someone with the status of a student – taking into account all grants and funding from the state.

Searching for potential employees

In order to find the perfect candidate for the position you offer, it is worth choosing to search for potential employees by yourself. Then there is a chance that you will quickly and successfully complete the recruitment process.

How to find potential employees?

  • Search among the current employees of your company – a good solution is to consider whether there is no perfect candidate for a given position in your team, and the only thing you need is to reorganize the internal structure of the company.
  • Ask your employees for help – perhaps one of your employees knows a person who would be suitable for the proposed position. Introducing an order system (recommendations) in the company is always a good idea.
  • Create a CV database – most companies receive a large number of CVs on a regular basis, from people interested in a job. It is recommended that you save and classify these applications from time to time so that you can refer back to them when you need to fill a position.
  • Post your job offer in different places – there exist many tools that will help you promote your job offer. Use the services of job portals such as europa.jobs, post your job offer on Facebook (as well in relevant Facebook groups), LinkedIn or Instagram.
  • Speak directly to the people potentially interested in the offer – search for future employees by yourself, check what skills do they have and whether they are currently looking for a job – here will work, among others, LinkedIn platform. You can send your proposal in a private message, addressed directly to the selected person. Remember to make your message as personal as possible.

Recruitment process in Europe – pre-selection of the best candidates

This step is essential so that you do not waste time interviewing people who don’t match the profile you created. First of all, you should review all applications and reject those that do not meet the essential requirements. You can simplify this process by creating an evaluation scale to objectively evaluate all resumes received. We advise writing down the most important requirements, and basing on them, to evaluate each candidate by choosing those who obtained the highest number of points.

Effective candidates’ selection techniques

Depending on the position you are hiring for, different candidates’ selection techniques are used. In some cases, it will be necessary to conduct a personality test (how the candidate copes in certain situations) or a knowledge test (e.g. technical), and perhaps performing a recruitment task.

Here are examples of recruitment techniques:

  • logic test
  • psychological test
  • case study
  • solving mathematical problems
  • technical task
  • simulations

Of all the techniques, the most important is the interview, which allows getting to know each person directly. In order for the interview to bring the expected results, the recruiter must be clear about the profile he is looking for and be a good observer. The purpose of the interview is to check the suitability of the candidate for the position, therefore, the questions should focus on knowing his professional and personal profile.

Making decisions in the recruitment process

This is usually the most difficult stage, especially when we have found several candidates who meet our requirements. Sometimes using a scale to assess knowledge, skills and characteristics, can help in making that decision in an objective way. Once you have made a decision, you should notify the selected person, as well as the other remaining candidates who took part in the recruitment process, by informing them that the process has ended and thanking them for their participation. Candidates will be grateful to you, and this will strengthen the image of your company, because it will show that human capital is really important to you.

Recruitment completed successfully?

From now on, the company gains a new employee, who should be gradually implemented into the company’s organizational structures – introduce to him the team, values held by the company, plans and projects for the coming months. The so-called ‘culture book’ can help in this, i.e. a collection of information about the company in any form (book, multimedia presentation, brochure, etc.). How to conduct ‘on-boarding’ of a new employee? We mention this in our previous article: Integration of new employees in the company – tips

Start recruiting with europa.jobs!

Related entries:

Salaire minimum aux Pays-Bas en 2023

Cherchez-vous un emploi aux Pays-Bas ? Avant de décider de partir travailler dans ce pays, il est nécessaire de vous renseigner sur le marché du travail néerlandais. Dans cet article nous avons mis à jour les informations sur le salaire minimum aux Pays-Bas en 2023.

L’âge du salarié et le salaire minimum

Le salaire minimum aux Pays-Bas dépend de l’âge du salarié. Cette solution vise à encourager les jeunes à poursuivre leurs études. Une augmentation de salaire en fonction de l’âge et de l’expérience a pour but de motiver les personnes employées dans une entreprise donnée à travailler et donc de les fidéliser à l’employeur. Grâce à cela, les employés peuvent établir des relations à long terme avec un seul employeur.

Cependant, ce système suscite de nombreuses critiques, notamment de la part des jeunes salariés. Pourquoi ? Pour la plupart des gens, il est scandaleux qu’un travailleur de 18 ans gagne environ 45 % moins de ce qu’un travailleur de 21 ans qui fait exactement le même travail ! Aujourd’hui, les libéraux prennent des mesures pour minimiser l’écart salarial.

Modification des salaires minimaux à partir du 1er juillet 2023

Le salaire minimum aux Pays-Bas est mis à jour deux fois par an : en janvier et juillet. Voyons à quoi ressemble la situation après le 1er juillet 2023

Combien pouvez-vous gagner ?

Âge de l’employéSalaire minimum mensuel Salaire minimum hebdomadaireSalaire minimum journalier
21 ans et plus€ 1 995€ 460,40€ 92,08
20 ans€ 1 596€ 368,30€ 73,66
19 ans€ 1 197€ 276,25€ 55,25
18 ans€ 997,50€ 230,20€ 46,04
17 ans€ 788,05€ 181,85€ 36,37
16 ans€ 688,30€ 158,85€ 31,77
15 ans€ 598,50€ 138,10€ 26,62

Salaire horaire minimum aux Pays-Bas

Aux Pays-Bas il n’existe pas de norme unique en matière de temps de travail hebdomadaire. Le travail à temps plein, selon l’emploi, peut être de 36, 38 ou 40 heures par semaine. Voici les taux horaires minimaux applicables à partir du 1er juillet 2023.

Âge de l’employéSemaine de travail de 36 heuresSemaine de travail de 38 heuresSemaine de travail de 40 heures
21 ans et plus€ 12,79€ 12,12€ 11,51
20 ans€ 10,24€ 9,70€ 9,21
19 ans€ 7,68€ 7,27€ 6,91
18 ans€ 6,40€ 6,06€ 5,76

Compléments salariaux aux Pays-Bas

Les résidents néerlandais ont droit à des compléments salariaux. Leur montant dépend de l’employeur, mais ils ressemblent généralement à ceci :

  • 125% du tarif journalier lorsque vous travaillez plus de 8 heures par jour – cela signifie que si vous avez passé 9,5 heures un jour donné, vous serez rémunéré au tarif de base pour les 8 premières heures, et à un tarif 25% supérieur pour chaque heure supplémentaire ;
  • 125% lorsque vous travaillez de nuit ;
  • 125% lorsque vous travaillez le samedi ;
  • 150% lorsque vous travaillez le dimanche ;
  • 200% lorsque vous travaillez les jours fériés.

N’oubliez pas ! La réglementation sur le salaire minimum s’applique à tous les travailleurs légalement employés aux Pays-Bas. Cela s’applique également aux travailleurs saisonniers.

Articles précédents :

Работа в тяжелой промышленности в Европе: сколько зарабатывает электрик, слесарь, оператор ЧПУ?

Спрос на работников тяжеленной промышленности постоянно растет. Доказательством тому является тот факт, что на europa.jobs достаточно вакансий в этих отраслях. Работа в тяжелой промышленности: сколько зарабатывает электрик, слесарь, оператор ЧПУ или маляр? Проверим, как выглядит ситуация в Польше, Германии и Нидерландах!

Continue reading “Работа в тяжелой промышленности в Европе: сколько зарабатывает электрик, слесарь, оператор ЧПУ?”

Робота у важкій промисловості в Європі: скільки заробляє електрик, слюсар, оператор ЧПУ?

Попит на працівників важкої промисловості постійно зростає. Доказом цього є той факт, що на europa.jobs не бракує вакансій у цих галузях. Робота у важкій промисловості: скільки заробляє електрик, слюсар, оператор ЧПУ чи маляр? Перевіримо як виглядає ситуація в Польщі, Німеччині та Нідерландах!

Continue reading “Робота у важкій промисловості в Європі: скільки заробляє електрик, слюсар, оператор ЧПУ?”

Co zachęca Kandydatów do aplikowania na oferty pracy?

Współczesny rynek zatrudnienia jest niczym pole bitwy, gdzie nagrodą główną jest przykucie uwagi pracownika. Odpowiednio stworzone ogłoszenie o pracę jest skutecznym narzędziem do znalezienia właściwej osoby do pracy. Co zachęca Kandydatów do aplikowania na oferty pracy? Przeczytaj porady od europa.jobs!

anunț de angajare

Zachęcamy do dodania ogłoszenia na największym międzynarodowym portalu pracy!

Jak wynika z raportu „Nowe oblicza pracy”: co zachęca, a co zniechęca Polaków do ofert pracy na rynku pracy wciąż poszukuje się fachowców danej profesji. Niezmiennie mamy do czynienia z tzw. rynkiem pracownika. Pomyślnie zakończona rekrutacja w dużej mierze zależy od decyzji aplikującego, a nie od rekrutera czy pracodawcy. 

Jednak zanim dojdzie do bezpośredniej rozmowy, pierwszym krokiem jest przykucie uwagi potencjalnego kandydata. Doskonałym oraz sprawdzonym narzędziem do osiągnięcia tego celu jest ogłoszenie o pracę

Co zachęca Kandydatów do aplikowania na oferty pracy?

Według wyników w.w. badań, Kandydatom zależy m.in na:

  • publikacji wynagrodzenia (widełki)
  • szczegółowo opisanych warunkach pracy
  • nieskomplikowanych formularzach aplikacyjnych
  • szybkiej reakcji od pracodawcy (nawet jeżeli odpowiedź jest negatywna – liczy się komunikacja)  

Co zachęca Kandydatów do aplikowania na oferty pracy?

Wynagrodzenie 

Już minęły te czasy, kiedy o wysokości wynagrodzenia informowano dopiero na ostatnim etapie rekrutacji. Obecnie kandydatom zależy na tym, aby w jak najkrótszym czasie znaleźć odpowiednie zatrudnienie. Brak informacji o wynagrodzeniu zniechęca potencjalnych przyszłych pracowników do aplikowania na ofertę. Ponad 40% badanych oczekuje, że dowie się o przewidywanej wysokości wynagrodzenia zanim dojdzie do rozmowy kwalifikacyjnej.

Jeżeli nie ma możliwości wskazania konkretnej kwoty, dobrym rozwiązaniem jest podanie widełek płacowych. 

Dokładny opis warunków pracy

Pracownikom zależy na uzyskaniu jak największej ilości szczegółów odnośnie stanowiska pracy. Mówimy tutaj przede wszystkim o:

  • wynagrodzeniu
  • czasie pracy
  • trybie pracy
  • dodatkowych benefitach
  • możliwości awansu
  • premiach/bonusach płacowych

Im więcej informacji zostanie zawarte w ogłoszeniu, tym większa szansa na otrzymanie pokaźnej liczby CV. Zawartość oferty pracy ma bezpośredni wpływ na poziom zaufania/satysfakcji potencjalnego pracownika

Zapewniony dojazd do pracy niezbędnym benefitem dla pracowników?

Co zachęca Kandydatów? – Zrezygnuj ze skomplikowanych formularzy aplikacyjnych

Kandydaci chcieliby, aby formularze aplikacyjne były krótkie i intuicyjne. Zbyt skomplikowane formularze aplikacyjnych zniechęcają około 47% badanych

Na naszym portalu europa.jobs kandydaci muszą wypełnić jedynie kilka pól w formularzu zgłoszeniowym. Po dokonaniu rejestracji, wysłanie aplikacji sprowadza się do dwóch kliknięć, ponieważ wszelkie niezbędne dane pobierane się bezpośrednio z wcześniej wypełnionego profilu kandydata. 

Szybka reakcja od pracodawcy

Brak odpowiedzi od pracodawcy stwarza może być bardzo frustrujący dla kandydata. Warto zadbać o aktywną komunikację, która wpłynie również na Twój wizerunek jako pracodawcy (employer branding). 

Warto informować nie tylko o zakończeniu rekrutacji, ale też o poszczególnych etapach rekrutacji, odczytaniu aplikacji, zrezygnowaniu z kandydatury itp. Na dobrej i obustronnej komunikacji w trakcie procesu rekrutacji zależy ponad 80% respondentów. 

Co ciekawe! Ponad 30% badanych uznało 30-dniowe oczekiwanie na odpowiedź od pracodawcy za zbyt długie. A z kolei dla 22% badanych, 2-tygodniowy okres również nie jest dobrze oceniany. Znalazło się też grono osób (21% respondentów) dla których 1 tydzień bez odpowiedzi oznacza zakończenie rekrutacji.

Warto również podkreślić, że pracownik stara się maksymalnie dopasować do przedstawionych w ofercie wymagań. Jak wspomniano w raporcie, ponad 47% badanych uważa, że to samo CV należy wysłać maksymalnie na kilka ofert naraz

57% respondentów twierdzi, że każdorazowo personalizuje CV do wybranego pracodawcy

Jak napisać skuteczne ogłoszenie o pracę? Co zachęca Kandydatów?

Teraz, gdy już wiemy na czym zależy potencjalnym kandydatom, czas na krótkie podsumowanie oraz wskazanie tego, co warto zawrzeć w treści ogłoszenia o pracę: 

  1. Właściwa nazwa stanowiska to podstawa – zadbaj o jak najlepszy odbiór tytułu oferty i dobre pierwsze wrażenie.
  2. Nie zapomnij o wynagrodzeniu! widełki płacowe mile widziane
  3. Uwzględnij potrzeby kandydatów – korzystaj z często poszukiwanych fraz: praca bez języka, praca dla par, praca z zakwaterowaniem itp.
  4. Uzupełnij dodatkowe informacje – przy dobrze opisanej i szczegółowej ofercie pracy, kandydatom łatwiej będzie podjąć decyzję o przesłaniu swojej aplikacji
  5. Interpunkcja świadczy o Twoim profesjonalizmie… – ogłoszenie pisane na szybko obniża Twoją wiarygodność i zniechęca kandydatów do aplikowania.
  6. …nie bój się wyróżnić! – korzystaj z emotikon i wyróżnień dostępnych na portalu – nie daj się wyprzedzić konkurencji!

Przygotowaliśmy przykładowy szablon ogłoszenia, na którym możesz się wzorować.

Pracownik produkcji – szablon / wzór oferty pracy dla pracownika produkcji

Potrzebny pracownik produkcji 💪🙋‍♂️ –  zatrudnienie od kwietnia,  

💰 500 EUR netto/tydzień

Poszukiwany pracownik produkcji w Holandii! 
  • Nie wymagamy doświadczenia, wszystkiego Cię nauczymy
  • Mile widziana znajomość języka angielskiego, chociaż gwarantujemy opiekę polskiego koordynatora.
  • Wyjazd pod koniec kwietnia zorganizowanym transportem bezpośrednio od firmy
Twoje obowiązki:

Firma zajmuje się budową maszyn od zera. Na terenie hali znajduje się linia produkcyjna składająca się z kilkunastu stacji. Każda stacja zajmuje się instalacją innej części. Pracownik zajmuje miejsce na swojej stacji, loguje się do systemu komputerowego i wykonuje wyświetlone na ekranie czynności.

Wymagania:
  • znajomość języka angielskiego
  • wykształcenie techniczne
  • dostępność przez min. 1 rok
  •  gotowość do pracy w 2 zmiany

Wynagrodzenie – 400-500 EUR netto/tydzień 

Możliwe nadgodziny i praca w weekendy!

Oferujemy:

  1. zatrudnienie na umowę o pracę
  2. zakwaterowanie (dod. płatne)
  3. dojazd do miejsca pracy

O firmie

Nasza firma od lat zajmuje się rekrutacją pracowników do Holandii. Współpracujemy wyłącznie ze sprawdzonymi pracodawcami. Zależy nam na tym, żeby pracodawca znalazł dobrego pracownika, a pracownik miał szansę na lepsze zarobki.

Jeżeli zainteresowała Cię nasza oferta, wyślij aplikację za pośrednictwem portalu. Nie zapomnij dołączyć do CV klauzuli RODO. Zachowujemy prawo do kontaktowania się z wybranymi kandydatami.

Klauzula RODO: Wyrażam zgodę na przetwarzanie moich danych osobowych przez XYZ zawartych w mojej ofercie pracy dla potrzeb niezbędnych do realizacji procesów rekrutacji (zgodnie z Ustawą z dnia 29.08.1997 roku o Ochronie Danych Osobowych; tekst jednolity: Dz. U. z 2002r. Nr 101, poz. 926 ze zm.).” Wyrażam również zgodę na przekazanie moich danych potencjalnym pracodawcom i ewentualną weryfikację prawdziwości przekazanych przeze mnie dokumentów i zawartych w nich informacji. Oświadczam, że jestem świadomy, że podanie przeze mnie danych osobowych jest dobrowolne, a moja zgoda na ich przetwarzanie jest dobrowolna. Ponadto posiadam informacje o pełnej nazwie oraz adresie siedziby firmy, celu zbierania danych, znanych oraz przewidywanych odbiorcach i kategoriach odbiorców danych i przysługującym mi prawie dostępu do treści danych oraz ich poprawiania.

Zatrudnienie w obliczu inflacji wyzwaniem dla pracodawcy?

A tak może wyglądać Twoje ogłoszenie opublikowane na naszym portalu europa.jobs

Powiązane wpisy:

Jobs in heavy industry – how much you can earn?

The demand for workers in the heavy industry is constantly growing. The proof of this is the constantly growing number of offers from this industry on europa.jobs. Jobs in heavy industry: How much does an electrician, a locksmith, a CNC operator and a varnisher earn? Let’s check how the situation is in some EU countries!

Heavy industry is very popular, especially among young people who are just starting to work. There are many jobs in production that do not require qualifications, which makes it a good solution for the first job or a short holiday trip. On the other hand, more demanding professions, such as a locksmith or a varnisher, are very popular.

How much does an electrician earn?

In Germany for example, an electrician can earn from EUR 3500 to 4500 gross. Whereas in the Netherlands, the salary is from EUR 2800 – 3200 gross. People with more experience in this profession can count on higher salaries.

The main responsibilities of an electrician include:

  • designing electrical installations and networks
  • installation and commissioning of electrical machines and devices
  • performing technical inspections
  • maintenance and repair of electrical installations and devices

Construction worker – necessary qualifications, earnings

CountryPolandGermanyNetherlandsFranceAustriaNorwaySwitzerlandBelgium
Gross salary1119 – 1522 EUR3500 – 4500 EUR2800 – 3200 EUR3000 – 3500 EUR3100 – 3600 EUR3700 – 4200 EUR5200 – 5500 EUR4200 – 4400 EUR

How much does a locksmith earn?

The basic tasks of a locksmith include:

  • creation of metal products
  • reading technical drawings
  • metalworking
  • grinding
  • cleaning of products
  • quality control

Like in the position of an electrician, salaries for a locksmith also vary depending on skills and experience:

CountryPolandGermanyNetherlandsFranceAustriaNorwaySwitzerlandBelgium
Gross salary895 – 1298 EUR3000 – 3500 EUR3200 – 3500 EUR2800– 3200 EUR3000 – 3500 EUR3800 – 4200 EUR5000 – 5300 EUR3300 – 3500 EUR

How much does a CNC Machine Operator earn?

What are the main tasks of a CNC machine operator?

  • operation of milling machines, grinders, etc
  • selection of materials for processing
  • operation of CNC tools
  • service works

Emigrating to other countries, you can earn much more!

CountryPolandGermanyNetherlandsFranceAustriaNorwaySwitzerlandBelgium
Gross salary1030 – 1343 EUR3000 – 3500 EUR3200 – 3500 EUR3000 – 3200 EUR2800 – 3200 EUR3800 – 4200 EUR5000 – 5500 EUR3800 – 4000 EUR

How much does a varnisher earn?

The varnisher is responsible, among others, for:

  • varnishing of vehicles / equipment, etc.
  • paint repairs / renovation
  • application of a varnish coating
  • proper use of paints
  • adjusting the varnish to the serviced surface

Working as a bus driver – qualifications and earnings

About salaries for a varnisher, the situation is similar in each country:

CountryPolandGermanyNetherlandsFranceAustriaNorwaySwitzerlandBelgium
Gross salary895 – 1410 EUR3000 – 3500 EUR2800 – 3200 EUR3800 – 4200 EUR2700 – 3000 EUR3900 – 4200 EUR5200 –5700 EUR3800 – 4000 EUR

Jobs in heavy industry – Summation

CountryPolandGermanyNetherlandsFranceAustriaNorwaySwitzerlandBelgium
Electrician1119– 1522 EUR3500 – 4500 EUR2800 – 3200 EUR3000 – 3500 EUR3100 – 3600 EUR3700 – 4200 EUR5200 – 5500 EUR4200 – 4400 EUR
Locksmith895 – 1298 EUR3000 – 3500 EUR3200 – 3500 EUR2800– 3200 EUR3000 – 3500 EUR3800 – 4200 EUR5000 – 5300 EUR3300 – 3500 EUR
CNC Machine Operator1030 – 1343 EUR3000 – 3500 EUR3200 – 3500 EUR3000 – 3200 EUR2800 – 3200 EUR3800 – 4200 EUR5000 – 5500 EUR3800 – 4000 EUR
Varnisher895 – 1410 EUR3000 – 3500 EUR2800 – 3200 EUR3800 – 4200 EUR2700 – 3000 EUR3900 – 4200 EUR5200 –5700 EUR3800 – 4000 EUR

Related entries:

Ganancias en Suiza 2023

Suiza ha sido durante años, uno de los destinos favoritos entre los inmigrantes económicos. Muchas personas eligen trabajar en este país debido a los altos ingresos, las buenas condiciones laborales y los impresionantes paisajes montañosos. El tema principal del artículo de hoy serán las ganancias en Suiza 2023. ¡Compruebe!

Koszty życia w Szwajcarii

Entrada y estancia en Suiza

Para empezar, vale la pena señalar que Suiza no es miembro de la Unión Europea, pero pertenece al espacio Schengen. Debido a esto, los viajeros de otros países en esta área pueden cruzar la frontera con uno de los siguientes documentos:

  • Una tarjeta de identificación
  • Un pasaporte
  • Un pasaporte temporal

¡Atención! Si va a Suiza como turista por un período no superior a 90 días, no necesita visa u otros documentos adicionales.

Para poder permanecer legalmente en Suiza por más de 90 días, debe cumplir una de las siguientes condiciones:

  • Para firmar un contrato de trabajo por un período definido o indefinido con una empresa que opera en Suiza;
  • Ser delegado para trabajar en Suiza por un empleador/empresa de un país de la UE/AELC;
  • Para administrar su propio negocio en un país de la UE/AELC y operar en Suiza en la base de un auto-empleo contrato.

Aparte de eso, debe completar la obligación de registro, es decir, para encontrar un apartamento en Suiza y reporta tu estancia en la oficina de registro o municipalidad más cercana.

¿Qué tan altas son las ganancias en Suiza 2023?

En la siguiente tabla, presentamos las ganancias en industrias de cuello blanco.Estas son profesiones muy apreciadas en Suiza con una gran demanda de especialistas.

PosiciónGanancias mensuales promedio (brutas)
Ingeniero de softwareCHF 10000 – 15000 (aprox. EUR 10350 – 15525)
DoctorCHF 12000 – 18000 (aprox. EUR 12420 – 18630)
ArquitectoCHF 8000 – 12000 (aprox. EUR 8280 – 12420)
MaestroCHF 6000 – 9000 (aprox. EUR 6210 – 9315)
Especialista en marketingCHF 8000 – 12000 (aprox. EUR 8280 – 12420)
EnfermeroCHF 6000 – 9000 (aprox. EUR 6210 – 9315)

En las profesiones clasificadas como Collares azules, también tenemos la oportunidad de obtener altas ganancias. Labor manual realizado en condiciones peligrosas es adecuadamente remunerado.

PosiciónGanancias mensuales promedio (brutas)
ObreroCHF 4000 – 6000 (aprox. EUR 4140 – 6210)
ElectricistaCHF 4500 – 7000 (aprox. EUR 4657 – 7245)
PlomeroCHF 4500 – 7000 (aprox. EUR 4657 – 7245)
Señora de la limpiezaCHF 3500 – 5000 (aprox. EUR 3622 – 5175)
JardineroCHF 4000 – 6000 (aprox. EUR 4140 – 6210)
Operador de maquinariaCHF 4500 – 6500 (aprox. EUR 4657 – 6727)
Conductor de camiónCHF 4500 – 7000 (aprox. EUR 4657 – 7245)
almacenistaCHF 3500 – 5000 (aprox. EUR 3622 – 5175)
Trabajador de producciónCHF 3500 – 5500 (aprox. EUR 3622 – 5692)

¡Atención! Tenga en cuenta que estas cifras son indicativas y que los salarios pueden variar en función de muchos factores, como la experiencia, las habilidades y la ubicación.

Ganancias en Suiza vs costos de vida

Antes de que decidamos ir a Suiza para el trabajo, también hay que tener en cuenta los costes de vida en este país.¿Vale la pena?

Recordemos que las altas ganancias que se ofrecen en Suiza también están asociadas a los altos precios de la comida, el alquiler de un apartamento o el transporte.

Familiaricese con ejemplos de costos de vida en Suiza:

Alquilar un apartamentoalrededor CHF 1700 – 2000 por mes (1759 – 2070 euros). En promedio, pagaremos esta cantidad por un estudio o un apartamento pequeño de 2 habitaciones.
Serafé– suscripción obligatoria de radio y televisiónCHF 335 (aprox. 347 EUR) al año
Seguro de saludalrededor de CHF 300 – 2000 por año (310 EUR – 2070)
tarjeta SIM, Internetpor el paquete más barato (8 GB) pagaremos alrededor CHF 14 (15 euros)
Tarjeta suiza de media tarifa– billete mensual para todos los medios de transporte públicoCHF 120 por mes (124 euros)
Compras de comestibles(pan, dos botellas de agua, 1 kg de pechuga de pollo, 10 huevos, 1 kg de tomate, leche y patatas)alrededor CHF 41,74 (43,20 euros)

Suiza: ¿dónde buscar trabajo?

Cada vez aparecen más ofertas de trabajo en Suiza en el europa.jobs portal. Vale la pena utilizar nuestro motor de búsqueda y los filtros de búsqueda disponibles para encontrar una oferta adaptada a sus preferencias.

Aparte de eso, puedes encontrar trabajo en Suiza a través de portales como:

Entradas relacionadas:

Стоимость проживания в Швейцарии – стоит ли эмигрировать?

Швейцария входит в число самых богатых стран мира. Более того, в марте был опубликован рейтинг самых дорогих стран для жизни, где Швейцария возглавила список. Сколько стоит проживание в этой стране? И самое главное – адекватна ли стоимость проживания в Швейцарии к заработку? Подробности в статье ниже!

Continue reading “Стоимость проживания в Швейцарии – стоит ли эмигрировать?”