Cum și de ce să lucrăm de acasă în timpul unei situații de criză?

Oficial virusul COVID-19 a fost încadrat drept pandemie la nivel mondial de către Organizația Mondială a Sănătății. Drept urmare, organizațiile din toată țara și din întreaga lume își încurajează angajații să rămână acasă și să evite pericolul de răspândire a virusului prin birou. Dar munca trebuie să continue, așadar cum procedăm?

Uite câteva sfaturi pentru a te ajuta să gestionezi munca la distanță, să efectuați interviuri și noi angajări, fără a pierde ritmul anterior.

O listă cu toate nevoile angajaților de la distanță

Chiar dacă aceasta nu este o situație permanentă, a fi pregătit pentru munca de acasă este întotdeauna un lucru bun. Viitorul muncii este din ce în ce mai mobil, așa că profită de această ocazie pentru a reevalua ceea ce ai și planifică ceea ce intuiești că va urma. Vezi ce resurse are nevoie fiecare membru din echipa ta și încearcă să le îndeplinești pentru a face tranziția lor cât mai lină.

Ajută angajații să rămână motivați acasă

Munca de acasă poate fi dăunătoare pentru unii, iar schimbarea ritmului poate fi o tranziție dificilă pentru aceștia. Fiind departe de birou și colegii de serviciu îi poate face pe lucrătorii îndepărtați să se simtă singuri, uneori. Unii lucrători consideră că momentele lor de singurătate au un impact asupra productivității, conexiunii cu coechipierii și bunăstării. Ideal este să poți menține angajații fericiți și productivi în timp ce lucrează de acasă, fără să se simtă copleșiți. Ce poți face în această situație? Simplu! Asigură-te că toată echipa este conectată prin intermediul aplicațiilor de comunicare precum Skype, Google Hangouts, WhatsAPP, Zoom, Slack și așa mai departe.

Apelul video, cea mai bună unealtă pentru recrutare

Interviurile video permit persoanelor să-și păstreze distanța, permițând în același timp angajatorului să cunoască candidatul înainte de angajare. Este mai ușor de programat, permite ambelor părți să fie mai bine pregătite și adesea face persoana intervievată mai confortabilă atunci când o poate face din confortul propriei case. Drept urmare, tu poți ține interviurile în continuare iar candidații au o șansă la un nou job nou chiar și în timpuri mai puțin calme.

Oamenii sunt deja adepții conținutului video, țin legătura cu prietenii prin Facetime și sunt mult mai confortabili să vorbească prin ecranul computerului decât erau înainte. Posibilitățile video demonstrează totodată că tehnologia și compania ta fac echipă bună și este actualizată, flexibilă și pregătită pentru viitor.

Nu e nevoie să aștepți pentru a face angajări sau începerea unui job nou 

Timpul nu prea ține cu tine pentru a începe un nou loc de muncă ca angajat sau de a testa un nou candidat ca firmă angajatoare? Greșit! Răspunsul e simplu, te adaptezi. Chiar și în perioadele obișnuite, munca de acasă este un mod eficient de începe testarea noilor angajați sau de a-ți arăta aptitudinile față de angajator. 

Pe scurt, nu există un timp mai bun decât acum pentru a face acest lucru!

Aceste sfaturi sunt aici pentru a te ajuta să treci mai ușor și să programezi timpul petrecut în așteptarea combaterii COVID-19. Mai bine să profităm de această pauză decât să pierdem timpul.

Скільки можна заробити в Німеччині?

Через близькість до Польщі та високий заробіток Німеччина як і раніше є найпопулярнішим місцем для поляків, які хочуть влаштуватися на роботу за кордон. Наскільки високі зарплати пропонують наші західні сусіди? Чи дійсно вони відрізняються від ставок на внутрішньому ринку?

zarobki w Niemczech

Mindestlohn – німецький відповідник найнижчої польської ставки. Закон про встановлення можливої мінімальної заробітної плати було введено в Німеччині в 2015 році і спрямований на боротьбу з занадто низькою заробітною платою. У рік введення ставка становила 8,50 євро на годину, а сьогодні – 9,35 євро. Ця ставка діє протягом повного календарного року (01.01.2020 р. – 31.12.2020 р.), А потім перевіряється та встановлюється протягом наступних дванадцяти місяців (протягом останніх п’яти років можна спостерігати тенденцію росту).

Право на мінімальну заробітну плату поширюється на осіб, які працюють в Німеччині – незалежно від громадянства або типу підписаного договору. Винятки стосуються, між іншим, неповнолітніх, студентів та учнів або інвалідів. Мінімальна заробітна плата також застосовується до сезонної роботи або неповної зайнятості.

Середня заробітна плата в Німеччині

Згідно з рапортом «Праця і заробіток в Європі 2019», створеного на підставі аналізу майже 40 тисяч оголошень, опублікованих на порталі europa.jobs з січня по грудень минулого року, ставка, на яку розраховують поляки, котрі їдуть на роботу до Німеччини виносить в середньому 11,75 євро брутто за годину. У свою чергу, середня місячна ставка, яку пропонують німецькі роботодавці, становить 1975 євро брутто. Залежно від посади, ці суми, звичайно, можуть змінюватися. Як зазначає експерт:

  • Все залежить від пропозиції та галузі. Однак працівники з Польщі можуть розраховувати на ту саму зарплату, що і працівники з інших країн, тобто приблизно 1800-3700 євро брутто. Деяким така зарплата більше відповідає, а іншим менше. Деякі люди зосереджуються на стабільності зарплати, навіть якщо вона трохи нижча, але завжди надсилається вчасно. Для працівників важлива атмосфера, що панує в компанії, можливість тривалої роботи, проживання та навіть вивезення сім’ї до Німеччини. Однак є люди, для яких ключовим і єдиним визначальним фактором є зарплата, – коментує Маріуш Байорек з BM Unernehmensberatung.

Заробітки в окремих галузях

На основі даних вищезгаданого рапорту було також підготовлено перелік ставок в окремих галузях. І тому у випадку роботи на виробництві німецький роботодавець пропонує нам в середньому 12 євро за годину роботи і в середньому 2000 євро на місяць. Під час роботи на складі це буде близько 10,55 євро на годину і відповідно 1775 євро на місяць, а на простій фізичній роботі можна передбачати зарплату в 11 євро на годину і відповідно 1850 євро на місяць. Ми можемо очікувати більш високих зарплат на посадах спеціалістів. Зварювальник у Німеччині заробляє близько 12,65 євро на годину і відповідно 2130 євро на місяць, електрик 12,40 євро на годину і відповідно 2080 євро на місяць, сантехнік 12,60 євро на годину, 2130 євро на місяць. Високі ставки діють і в будівельній галузі – це буде 12,25 євро на годину і 2060 євро на місяць. 

Ці ставки, однак, залежать не лише від галузі, але й – як зазначає експерт Матеуш Бохнацький з G-HR Group – від кваліфікації, володіння мовою, а також інших бонусів, пропонованих роботодавцем, які можуть підвищувати винагороду.

  • Зарплата залежить від кваліфікації та досвіду кандидата. Кваліфіковані працівники можуть розраховувати на зарплату в межах 1600-2500 євро нетто на місяць. Працівники складу та виробничі працівники можуть розраховувати на заробіток у розмірі 1000-1600 євро на місяць після вирахування витрат на проживання та страхування. Рівень знання іноземної мови або її відсутність також впливає на привабливість пропозиції. Професіонали, які вільно володіють іноземною мовою, можуть розраховувати на найвищий заробіток. Ми можемо допомогти людям без знання іноземних мов знайти роботу за кордоном, але вони повинні розраховувати на менші зарплати, – каже Матеуш Бохнацький, Head of International Recruitment G-HR Group.

Відповідно до тенденцій, котрі спостерігаються на закордонному ринку праці, ставки, пропоновані полякам, що виїжджають до Німеччини, залишаються високими, у багатьох галузях промисловості вони також зростають, а поляки – бажані та цінні фахівці за нашим західним кордоном. Інтерес до цього типу пропозицій також не зменшується. Якщо вас цікавлять пропозиції про роботу в Німеччині, перегляньте список оголошень:

Оголошення з Німеччини

Przez pandemię wywołaną koronawirusem straciłeś pracę i nie wiesz co robić? Przeczytaj nasz poradnik

Wielu przedsiębiorców stoi obecnie w niezwykle trudnym momencie, ponieważ w związku z pandemią ich biznesy przestały przynosić zyski. Cierpią na tym zarówno pracodawcy w Polsce i całej Europie, ale co za tym idzie – ma to wpływ na setki tysięcy pracowników na świecie. Tą sytuacją od momentu zamknięcia wewnątrzeuropejskich granic, w bardzo dużej mierze objęty jest rynek emigracji zarobkowej i to właśnie na nim, z uwagi na specyfikę portalu europa.jobs skupimy się w naszym tekście. Przeczytajcie nasz poradnik!

Wraz z zamknięciem granic osoby przebywające na emigracji zarobkowej w znacznej większości zdecydowały się opuścić swoje miejsce pracy i spędzić ten trudny czas w Polsce. Spośród tych, którzy pozostali za granicą, część pozostała poproszona przez pracodawców o zawieszenie prac, ale są i tacy, którzy pozostali aktywni na rynku pracy.

Ta sytuacja dotyka również Polskę – szacuje się, że w naszym kraju przebywa ponad milion pracowników ze Wschodu. Te osoby także w dużej mierze zaczęły wracać w swoje rodzinne strony, a znaczna część z nich straciła pracę. Takim osobom jednak pracodawcy RP starają się pomóc – wystosowany został postulat by pracownikom z Ukrainy, którym wygaśnie lub wygasła wiza, w obecnej sytuacji automatycznie odnawiało się prawo do pobytu i pracy. Sytuację pracowników ze Wschodu szerzej opisaliśmy tutaj.

Co dalej? Gdzie i jak szukać pracy?

Przede wszystkim pamiętajmy: nikt nie wie ile potrwa obecny stan. Granice mogą zostać niebawem otwarte, jeśli sytuacja na to pozwoli, jednak decyzja o ich zamknięciu może zostać stosownie wydłużona w zależności od sytuacji. 

Są wobec tego dwa rozwiązania – przygotowanie się do ponownego wyjazdu zarobkowego poza Polskę, lub znalezienie pracy (choćby tymczasowej) na miejscu. Najbezpieczniejszą metodą poszukiwania pracy w najbliższym okresie jest odwiedzanie internetowych portali pracy, wobec czego zachęcamy do odwiedzania europa.jobs, gdzie znajdziecie szereg udogodnień dla osób i firm dotkniętych pandemią, codzienne, nowe oferty oraz poradniki i najnowsze informacje dotyczące sytuacji na rynku pracy.

Przygotuj się do ponownego wyjazdu

Przede wszystkim pamiętajmy, że rekrutacje trwają – wykorzystajmy ten czas na przejrzenie ofert, które najbardziej nas interesują, dopracujmy swoje CV i dokumenty aplikacyjne i przygotujmy się do bezpiecznego wyjazdu gdy sytuacja wróci już do normy. Na europa.jobs znajdziecie setki przydatnych artykułów, poradników i wskazówek dotyczących życia na emigracji. Nasz portal zawsze wyznawał zasadę bezpiecznej pracy za granicą i w tym momencie jeszcze bardziej to podkreślamy. Wyjazdy „w ciemno” zawsze są obarczone pewnym ryzykiem, dlatego przypominamy, że wyjazd do pracy wiąże się z wieloma formalnościami, koniecznością sprawdzenia pracodawcy, ustalenia warunków współpracy. Teraz jest czas na te wszystkie rzeczy, które często były odkładane na dalszy plan. Kilka naszych poradników znajdziecie poniżej.

Szukaj pracy lokalnie w miejscu pobytu

Pracownicy, którzy pozostali za granicą i obecnie poszukują pracy w miejscu zamieszkania, mogą wciąż aplikować na pojawiające się ogłoszenia o pracę. Specjalnie dla naszych kandydatów przygotowaliśmy na europa.jobs nowy filtr “pilne rekrutacje”. Znajdziecie tam ogłoszenia od firm, które szukają pracowników od zaraz. W najbliższych dniach w zakładce będą pojawiać się ogłoszenia zarówno od zagranicznych, jak i polskich pracodawców.

W związku z dużym odpływem pracowników ze wschodu, prognozuje się zwiększenie zapotrzebowania na polskich pracowników, którzy będą w stanie objąć wolne wakaty. Stanowiska, na których warto obecnie szukać pracy to m.in. sadownictwo, rolnictwo, opieka nad osobami starszymi, branża ogólnobudowlana, a także dostawcy, kierowcy czy opieka medyczna.

Najnowsze oferty pracy w całej Europie niezmiennie znajdziecie tutaj.

Koronawirus a rejestracja w urzędzie pracy

Pamiętajmy o tym, że sytuacja związana z COVID-19 jest tymczasowa i wszystko prędzej czy później wróci do normalnego funkcjonowania. Każdy, kto ma taką możliwość, powinien ustalić obecnie z pracodawcą nowe warunki pracy i jeśli pozwala na to charakter wykonywanego zawodu – wykonywać swoje obowiązki zdalnie. W przypadku, gdy nie ma takiej możliwości, a dodatkowo mamy trudność ze znalezieniem nowego zatrudnienia, pomocy możemy szukać w urzędzie pracy, rejestrując się online, bez wychodzenia z domu: „Osoby ubiegające się o nadanie statusu bezrobotnego lub poszukującego pracy mogą złożyć wniosek w postaci elektronicznej do właściwego powiatowego urzędu pracy, korzystając z systemu Praca.gov.pl (https://www. praca, gov.p)” 

Pełna rejestracja elektroniczna możliwa jest przy wykorzystaniu kwalifikowanego podpisu elektronicznego lub profilu zaufanego. W przypadku nie posiadania profilu zaufanego, polecamy wykorzystanie okresu kwarantanny na założenie takiego konta – z pewnością przyda nam się ono i ułatwi organizację wielu kwestii formalnych w przyszłości.

Czytaj poradniki i bądź przygotowany

👉 Na co uważać szukając pracy za granicą?

👉 Jak napisać CV?

👉 Czy praca bez języka się opłaca?

👉 Ile można zarobić z agencją pracy?

👉 O holenderskich agencjach pracy

👉 Jak rozpoznać nieuczciwego pracodawcę?

👉 Jak znaleźć bezpieczną pracę za granicą?

👉 Wszystkie nasze poradniki

WAŻNE INFORMACJE

W sprawie bieżącej sytuacji zachęcamy do sięgania po sprawdzone źródła informacji, w mediach często podawane są tak zwane „fake newsy”, które tylko podsycają strach. Wiarygodne informację zawsze można znaleźć na rządowej stronie: https://www.gov.pl/web/koronawirus 

Informacje dotyczące postępowania w sytuacji podejrzenia zakażenia koronawirusem można uzyskać dzwoniąc na infolinię Narodowego Funduszu Zdrowia 800 190 590.

Llista stacji sanitarno-epidemiologicznych znajduje się tutaj: https://gis.gov.pl/mapa/

Listę oddziałów zakaźnych można znaleźć na stronie: https://www.gov.pl/web/zdrowie/byles-w-chinach-i-zle-sie-czujesz-sprawdz-co-robic 

Праця в часах пандемії – ситуація українців у Польщі

Минає перший тиждень карантину в Польщі: школи і університети закриті, на вулицях пусто, на полицях магазинів інколи теж. Робота, на жаль, теж є не у всіх. Як знайти роботу під час карантину дізнаєтесь нижче.

Звільнення під час карантину

Понад 1 мільйон українців працюють і проживають у Польщі. Спалах коронавірусу спричинив численні звільнення іноземців. Причин кілька: робота на основі договору злеценя та короткий термін дії візи. 

Незважаючи на те, що працевлаштування українців у Польщі стає простішим, трудові договори все ще рідко пропонуються іноземцям. Крім того, більшість українців працюють в гастрономії та на простій фізичній роботі, де віддалена робота – неможлива. Тому єдиним правильним рішенням, на думку роботодавця, є звільнення такого працівника.

У цей момент підприємці намагаються мінімізувати збитки та знайти вихід з кризи. Масове повернення українців додому відобразиться в майбутньому, коли раптом бракуватиме працівників у гастрономії, сільському господарстві, садівництві чи будівництві.

Віддалена праця/примусова відпустка

Окрім звільнень, деякі роботодавці можуть хитрувати та обманювати своїх працівників, особливо несвідомих своїх прав та обов’язків. По-перше, якщо ви можете працювати віддалено, зарплата від цього не повинна зменшуватись. Місце роботи не так важливо, головне виконати свої завдання в годинах праці. 

Йдемо далі, якщо ви працюєте на трудовому договорі, то у вас повинна бути платна відпустка. І досить часто роботодавці просять використати свою відпустку. Тут є два варіанти: якщо є багато невикористаної відпустки (наприклад за минулий рік), то варто скористатись, а якщо ні – тоді вирішувати тільки вам, чи хочете йти у відпустку чи ні. У будь-якому випадку, відпустка повинна бути тільки платна, пам’ятайте про це. 

У випадку якщо у вас є діти, і не має з ким їх залишити під час карантину, вам автоматично дають додаткову відпустку для опіки над дітьми (також платну). 

Все вище сказане відноситься абсолютно до всіх працівників, котрі працюють на трудовому договорі. Тобто не важливо чи особа має візу, чи карту побиту, чи громадянство. 

Пошук праці під час пандемії 

Під час карантину попит на працівників у сфері логістики та транспорту (наприклад, кур’єрів чи водіїв), в аптеках та оптових складах та в продуктових магазинах різко зріс. Також є багато пропозицій праці з дому. 

Тому якщо хтось має можливість залишитись, варто пошукати роботу саме в цих галузях. Пропозиції праці можна знайти тут.

Звільнені працівники з України, безумовно, готові заповнити вищезазначені вакансії. Для роботодавців це шанс зберегти бізнес під час карантину, тоді як для українців це можливість легально перебувати у Польщі.

COVID-19 a masowe wyjazdy wschodnich pracowników z Polski

W Polsce pracuje i mieszka ponad milion Ukraińców. Epidemia koronawirusa spowodowała liczne zwolnienia obcokrajowców. Powodów jest kilka: praca na podstawie umowy zlecenia czy krótki termin ważności wizy. Jak zatrzymać Ukraińców w Polsce w czasie trwania kwarantanny?

Zwolnienia Ukraińców – powody

Mimo tego, że zatrudnienie Ukraińców w Polsce staje się coraz łatwiejsze, nadal umowa o pracę jest rzadko oferowana obcokrajowcom. Dodatkowo, większość Ukraińców pracuje w gastronomii oraz wykonuje proste prace fizyczne, gdzie praca zdalna jest niemożliwa. Dlatego w obecnej sytuacji tacy pracownicy są często zwalniani.

Kolejnym powodem jest utrata ważności karty pobytu bądź wizy. Niestety duża część osób z Ukrainy przebywa w Polsce bez ważnych dokumentów. Głównie ze względu na długotrwały proces rozpatrywania wniosków o wydanie karty pobytu przez Urzędy Wojewódzkie. Ta sytuacja jest dodatkowo utrudniona przez zalecenie kwarantanny w kraju. Obecne zalecenia, w zgodzie z informacjami od polskiego rządu – mogą zostać wydłużone, wobec czego praca urzędów jest bardzo mocno ograniczona – termin wydania decyzji dot. kart pobytu automatycznie będzie więc wydłużony na bliżej nieokreślony termin.

Zwolnienie z pracy w trakcie wyżej opisanej procedury, automatycznie spowoduje unieważnienie wniosku (ponieważ legalny pobyt w Polsce najczęściej jest uzależniony od zatrudnienia). Jest to kolejny powód, z którego wynikają masowe powroty Ukraińców do kraju.

Jeśli obywatel Ukrainy posiada polską kartę pobytu i straci pracę, to w ciągu 30 dni musi zostać zatrudniony ponownie na podobnych lub lepszych warunkach niż dotychczas (jeżeli to nie nastąpi, karta traci ważność). 

Zdecydowana większość osób z Ukrainy przyjeżdża do Polski wykonywać prace sezonowe. W tym przypadku wystarczy posiadanie paszportu biometrycznego lub wizy. Ze względu na krótki termin ważności (w obu przypadkach to ok. 90 dni) osoby, które straciły pracę przez epidemię koronawirusa, nie mają możliwości pozostania w Polsce legalnie.

Zezwolenie na pracę, które jest niezbędne podczas złożenia wniosku na wizę, wydaje pracodawca. Znajdziemy tam m.in. informacje o stanowisku, miejscu pracy oraz okresie zatrudnienia. Tym samym to uniemożliwia pracownikom z Ukrainy zmianę pracy w trakcie ważności wizy. Zakaz zmiany pracy nie obejmuje pracowników z paszportem biometrycznym.

Zwolnienia Ukraińców zagrożeniem dla gospodarki?

W tym momencie przedsiębiorcy starają się zminimalizować straty i znaleźć sposób na wyjście z kryzysu. Masowy powrót Ukraińców do domu odbije się echem w przyszłości, kiedy zabraknie pracowników w gastronomii, rolnictwie, sadownictwie czy na budowie.  

Z drugiej strony jednak – w czasie trwania kwarantanny wzrosło zapotrzebowanie na pracowników w sferze logistyki i transportu (np. kurierzy czy kierowcy), w aptekach i hurtowniach oraz w sklepach spożywczych. 

Obywatele Ukrainy, którzy w ostatnich dniach stracili pracę są siłą roboczą zdolną wypełnić wyżej wspomniane wakaty. Dla pracodawców jest to szansa na utrzymania biznesu w czasie kwarantanny, zaś dla Ukraińców jest to możliwość pozostania w Polsce legalnie. To właśnie między innymi dzięki takim rozwiązaniom może nam się udać zmniejszyć straty, jakie przez obecną sytuację poniesie polska gospodarka.

Potrzebujesz pracowników i chciałbyś zatrudnić obywatela Ukrainy?

Z uwagi na pandemię straciłeś pracę i chcesz podjąć legalne zatrudnienie w Polsce?

Аналіз ринку роботодавців

Автор: Вікторія Чердакова

Результат першого етапу – список компаній, розташованих в порядку ваших пріоритетів. На першому місці та компанія, в якій ви хочете працювати найбільше. На 50-му місці та, в якій ви теж хочете працювати, але в останню чергу. Думати на цьому етапі: чи візьмуть вас туди, чи гідні ви цього роботодавця, чи будуть там всі умови для розвитку, заборонено !!! Думаємо тільки про те, як ретельно скласти список компаній.

Ціль

Ви знаєте куди хочете влаштуватися? Так? Тоді легше. Ні? Втрачати нічого, і давайте придумаємо на кому будемо тренуватися. Яку посаду ви зараз займаєте? Менеджер з продажу? Юрист? Начальник юрвідділу?

Відміряйте від поточної посади мінімум дві сходинки вгору (а краще три або п’ять) – це ваша мета! Для менеджера з продажі мета – начальник комерційного підрозділу або комерційний директор. Для юриста – керівник юридичного департаменту. Для начальника юридичного відділу – заступник директора з правових питань або перша особа компанії. І давайте аналізувати ринок на наявність подібних вакансій.

Маленький відступ чому саме так.

У будь-якої людини в житті має бути дві програми: програма-максимум і програма-мінімум. Програма максимум – це максимально високе досягнення у вашій професії на світі. Програма мінімум – це те, що ви повинні робити сьогодні для досягнення максимуму.

М. Литвак

Ви згодні з цією тезою? Тоді ваша мета якраз і є першим етапом програми-мінімум. Проміжна ступінь. І яка різниця – чи впевнені ви у тому, що досягнете цього максимуму чи ні? Чи думаєте що впораєтеся з цією метою, якщо вас запросять на неї? Адже по ходу проходження співбесід на ці вакансії-мети,  навіть якщо вам відмовлять – ну й добре. Ви і самі розуміли, що не сильно відповідали цій вакансії. Зате ви дуже чітко почуєте що саме вам не вистачає в навичках та особистих якостях щоб відповідати їй!

Вам будуть задавати відповідні питання, а коли ви провалите співбесіду на першому інтерв’ю, ви почнете думати як на них відповідати наступним роботодавцям. А значить будете уявляти себе в ролі цього керівника, почнете вивчати його функціонал та готуватись до більш серйозної керівної посади. Тобто почнете рости професійно і цілеспрямовано. А відмова хіба вже так важлива? Адже ми граємо!

Але в ході нашої гри з вами може статися неприємна ситуація! Вас можуть запросити на посаду, на яку, вам здається, ви поки не відповідаєте! Що ж робити? Звісно ж погоджуватися!!! Чому?

  1. А раптом ви впораєтеся? Таке буває. Навіть у не особливо впевнених у собі на початковому етапі. Але як ви дізнаєтеся чи впораєтесь, якщо не спробуєте?
  2. А якщо і не впораєтеся саме цього разу, то тоді ви не тільки після питань на співбесіді, а й на власній шкурі відчуєте яких саме навичок і особистісних якостей вам не вистачає щоб утримати цю посаду. І продовжите роботу над вдосконаленням цих якостей і навичок.

Але якщо все ж вам буде ну дуже вже страшно приступати до такої посади, то все одно погоджуйтеся! На п’ятому етапі, після того як у вашій колекції буде вже кілька пропозицій по роботі від різних роботодавців, ми вам покажемо як красиво відмовитися від цієї страшної посади, щоб і «дверцята залишилася прочиненими» на майбутнє.

Наше формулювання згоди, щоб ще і відповідальність за можливий провал перенести на начальника: «Велике спасибі за пропозицію! Звичайно ж я згоден! Я мріяв потрапити на цю вакансію, хоча деякі сумніви щодо того чи впораюся в душі все ж були. Але якщо такий досвідчений керівник вважає, що я впораюся – я докладу всіх зусиль, щоб виправдати ваші очікування!».

І тоді ваша задача при роботі спрощується. Вам треба не впоратися з посадою (за це вже відповідає керівник, який несе відповідальність за вірність вибору кандидата), вам треба докласти всіх зусиль, і зробити все, на що ви сам здатні.

Я вас переконала? Тоді рушимо далі.

Багато цілеспрямованих людей схожі на заряджену ракету. Мета вже пішла, а вони все одно туди пруться.

М. Литвак

Мета повинна бути. Але це не означає що її не можна змінювати. Якщо по ходу нашої гри з’ясується що мета вас не гріє (але не раніше 5-10 особистих інтерв’ю на цю посаду), то ви можете повернуться до початку нашої гри, і почати все заново, з уже переглянутою метою. Адже щастя, за словами Аристотеля, це розкриття всіх своїх здібностей, якими б вони не були! А конкретна робота – просто засіб для цього.

Список

Тепер коли ми з вами визначилися з поняттями, на кому саме будемо тренуватися, вам треба скласти список таких ось цілей-роботодавців. І розташувати їх в порядку рейтингу. На першому місці та мета, де ви хочете працювати найбільше, на 50-му, а краще на 100-му, то місце, де ви теж хочете працювати, але в меншому ступені.

І з якого місця почнемо своє тренування? Звичайно ж, як і написано в наших попередніх в статті, з останнього. Адже в цьому випадку хвилюватися ви будете в рази менше. А значить більше будете розуміти що потрібно зробити, які причини успішності чи неуспішності своїх дій. Якщо відмовлять – то й не треба! Не дуже то хотілося! А якщо раптом (О, жах) погодяться відразу? На цей випадок у нас є рецепт.

Погоджуйся з першого разу! Другий раз можуть не запропонувати.

М. Литвак

На словах все одно необхідно сказати «Так!». Наша пропозиція формулювання: «Велике спасибі за пропозицію! Звичайно, я згоден. Мені ще треба два тижні щоб закінчити справи на минулому робочому місці, і потім вже приступлю до ваших. Ви ж розумієте, що я не можу кинути і піти, залишивши після себе недопрацьовані речі. Якщо ви раптом зі мною колись захочете розлучитися – я і до вашого підприємства теж буду ставитися так само, не кидаючи на півдорозі ». Підходить така відповідь? Тоді ці два тижні – це ваша фора, протягом якої треба буде обійти весь ваш список цілей-роботодавців. Ну або хоча б його частину.

Може трапитися ще одна непередбачена річ: вам дуже сподобається мета № 24 або №15, тоді як до №1 ще далеко. І на цей випадок у нас є рецепт: Краще – ворог хорошого!

Ми рекомендуємо зупинитися в цій грі, і вийти до номера 15 вже з повним розумінням, що ви знайшли своє місце. Адже не завжди від вас залежить встигнути за два тижні обійти всі компанії. Рішення по хорошим вакансіям можуть затягнутися, і конкурс на цікаву посаду може складатись з кількох етапів. І тоді, в гонитві за п’ятдесятьма зайцями можна пролетіти повз всіх. Але якщо все ж хочеться дограти до кінця – грайте! Рішення тільки за вами. Як і відповідальність за результат.

Географія списку

Що за питання? Звичайно ж весь глобус! Абрахам Маслоу говорив: «Коли стоїть проблема вибору, вибір завжди треба робити на користь розвитку». Друзі! Не обмежуйте себе самі рамками! Давайте будемо людьми світу, і погоджуватися тільки на ті пропозиції, які ведуть нас самих до розвитку.

Що значить в нашому випадку вибір на користь розвитку? Якщо ви менеджер з продажу жувальної гумки або зубної пасти, і вас запрошують на вакансію в село під назвою Хурхуянівка, то розвиток ваших навичок там навряд чи буде: потенційних споживачів серед десятка населення недостатньо.

А якщо ця вакансія в Києві або у Нью-Йорку – включайте її в список негайно! Якщо ж ви, унікальний фізик-астроном, якому треба спостерігати за згасаючими зірками в дуже складний і рідкісний на світі телескоп, і такий телескоп стоїть в нашій Хурхуяновці саме тому, що там зручне місце для спостереження цих зірок, то тоді ця вакансія буде швидше за все під №1 в списку! Адже ви зможете там виконати необхідні дослідження, може бути зробити наукове відкриття і дописати наукову роботу. 

А потім, для презентації в науковому світі результатів своїх спостережень вже приїдете в цивілізацію на конференцію в Київ, а може і одягнете фрак для отримання нобелівської премії в Швеції чи Норвегії. Підходить так?

Тоді вам на це завдання від одного до п’яти днів. Не більше! Довго думати шкідливо. Пошук роботи – як пиріжки пекти. Треба брати прямо з печі. Трохи зазіваєшся – прохолоне. І ваша вакансія дістанеться тому, хто набагато менше її гідний.

Ви ж пам’ятаєте, ми просто тренуємося, граємо і куражимося. Ваша задача не скласти аналіз ринку праці по вашій галузі, що змагається з дослідженнями РБК і не написати на цю тему дисертацію! Ваше завдання – пограти і покуражитися! І може бути в ході цієї гри знайти місце де станете самореалізовуватися.

Тугодум –  то саме що дурень

М. Литвак

Висновки і завдання по першому етапу зробіть самі!

А якщо поки не дуже виходить самому – можете прийти до нас на тренінг або звернутися до наших фахівців за допомогою!

Как получить сертификат подтверждающий знание польского языка?

Знание польского языка требуют практически на каждом этапе жизни в Польше: учеба, работа, при получении гражданства или резидента Польши. Где и как получить подобный сертификат узнаешь из статьи ниже.

Сертификат подтверждающий знание польского языка – где и как?

Прежде всего, следует иметь в виду факт, что в Польше сертификацией занимается  единственная организация (Государственная комиссия по сертификации знания польского языка как иностранного). Если вы где-то увидите информацию от частных организаций, существует риск, что такой сертификат не будет действительным.

Однако, Государственная комиссия сотрудничает с международными организациями. В связи с этим, получить сертификат теперь можно в Украине, Франции, Германии, Америке. Но цена сертификата за рубежом будет немного дороже, чем в Польше.

Существует возможность получить сертификат на разных уровнях польского языка (A1, A2, B1, B2, C1, C2).

Требования на уровне B1

В большинстве организациях, где вы будете работать или учиться требуют, как минимум, уровня B1/B2 (базовый уровень) и поэтому чаще всего проводят экзамены именно на этот уровень.

Сдавая экзамен на уровне B1, нужно:

  – общаться на польском на коммуникативном уровне ( использовать фразеологизмы)

  – понимать грамматику (не писать с ошибками)

  – уметь описать ту или иную ситуацию, эмоции, отношение к вещам или людям

  – уметь написать официальное письмо, мейл, заявление, просьбу

Как выглядит экзамен по польскому языку?

Экзамен с польского состоит из 5 частей:

  1. Аудирование – нужно послушать аудиозапись, а затем пройти короткий тест с понимания.
  2. Грамматика – грамматические тестовые задания.
  3. Чтение – нужно прочитать текст, а затем пройти короткий тест на понимание.
  4. Письмо – нужно написать 2 текста (короткий и длинный)
  5. Устный экзамен – описание фотографии, затем ответы на вопросы, которые написаны под фотографией.

Каждая часть подбирается к соответствующему уровню и оценивается по-разному. В практике выглядит это так, что чем выше уровень языка тем сложнее будут задания в каждой части.

Примеры тестов можно найти здесь.

Запись на экзамен

Прежде всего, стоит заранее записаться на экзамен (примерно за 2-3 месяца). Во-первых, на сайте Комиссии найдите перечень заведений, где проводятся экзамены. Выберите то, которое вам больше всего подходит, и посетите его сайт. Тогда стоит просто зарегистрироваться и оплатить соответствующую сумму. Выбранная организация может, но не должна, быть недалеко от места жительства.

Сдавать экзамен можно любое количество раз, нету никаких ограничений.

Цены за экзамен

Как было сказано в начале, сдача экзамена за пределами Польши стоит дороже. Однако конкретные суммы определяются индивидуально в каждой организации.

Если мы говорим об экзамене в Польше, то расходы такие:

• A1, A2, B1 и B2 – 90 евро (экзамен для детей и подростков)

• A1 и A2 – 120 евро (экзамен для взрослых)

• B1 и B2 – 150 евро (экзамен для взрослых)

• C1 и C2 – 180 евро (экзамен для взрослых)

Кроме того, вам придется заплатить непосредственно за сам сертификат. Стоимость – 20 евро. Сертификат действителен бессрочно.

Як отримати сертифікат з польської мови?

Знання польської мови вимагатимуть практично на кожному етапі житті в Польщі: навчання, робота, під час вироблення громадянства або резидента Польщі. Де і як отримати подібний сертифікат дізнаєшся зі статті нижче.

Сертифікат з польської мови – де і як? 

Насамперед, варто мати на увазі факт, що в Польщі сертифікацією займається тільки єдина організація (Державна комісія з сертифікації знання польської мови як іноземної). Якщо ви десь побачите інформацію від приватних організацій, існує ризик, що такий сертифікат не буде дійсним. 

Проте, Державна комісія поширює свою діяльність і співпрацює з міжнародними організаціями. У зв’язку з цим, отримати сертифікат тепер можна в Україні, Франції, Німеччині, Америці. Але кошт сертифікату за кордоном буде дещо дорожчим, ніж в Польщі. 

Існує можливість отримати сертифікат на різних рівнях польської мови, тобто (A1, A2, B1, B2, C1, C2).

Вимоги на рівні B1

У більшості організаціях, де ви будете працювати чи вчитись вимагатимуть, як мінімум, рівня B1/B2 (базовий рівень) і власне тому найчастіше проводять екзамени саме на цей рівень. 

Обираючи екзамен на рівні B1, особа: 

 – спілкується польською на комунікативному рівні (може використовувати фразеологізми)

 – розуміє граматику (не пише з помилками)

 – може описати ту чи іншу ситуацію, емоції, ставлення до речей або людей

 – може написати офіційний лист, мейл, заяву, прохання

Як виглядає екзамен з польської мови?

Екзамен з польської мови складається з 5 частин:

  1. Аудіювання – потрібно послухати аудіозапис, а потім короткий тест зі зрозуміння.
  2. Граматика –  граматичні тестові завдання.
  3. Читання – потрібно прочитати текст, а потім короткий тест зі зрозуміння.
  4. Письмо – потрібно написати 2 тексти (короткий і довгий)
  5. Усний екзамен – опис фотографії, потім відповіді на питання, котрі записані під фотографією. 

Кожна частина підбирається до відповідного рівня та оцінюється по-різному. В практиці виглядає то так, що чим вищий рівень мови тим складніші будуть завдання в кожній частині. 

Приклади тестів можна знайти ось тут

Запис на екзамен

Перш за все, варто заздалегідь записатися на іспит (приблизно за 2-3 місяці). По-перше, на сайті Комісії знайдіть перелік закладів, де проводяться іспити. Потім виберіть заклад, який вам найбільше підходить, і відвідайте його веб-сайт. Тоді варто просто зареєструватись і сплатити відповідну суму. Вибраний заклад може, але не мусить бути неподалік від місця проживання.

Здавати екзамен можна довільну кількість разів, не має жодних обмежень.

Ціна за екзамен

Як було сказано на початку, здача іспиту за межами Польщі коштує дорожче. Однак конкретні суми визначаються індивідуально в кожному закладі.

Якщо ми говоримо про іспит у Польщі, то витрати такі:

• A1, A2, B1 та B2 – 90 євро (іспит для дітей та підлітків)

• A1 та A2 – 120 євро (іспит для дорослих)

• B1 та B2 – 150 євро (іспит для дорослих)

• C1 та C2 – 180 євро (іспит для дорослих)

Крім того, вам доведеться заплатити безпосередньо за сам сертифікат. Вартість – 20 євро. Сертифікат дійсний безстроково.

Zwrot podatku dochodowego we Francji przy pracy sezonowej

Praca sezonowa we Francji a rozliczenie podatków – jakie są progi podatkowe, w jakich przypadkach można otrzymać zwrot podatku dochodowego we Francji, na co warto zwrócić uwagę. Poniżej krótki poradnik dla wszystkich osób pracujących oraz chcących podjąć zatrudnienie we Francji.

System podatkowy we Francji

W 2019 roku uległo zmianie francuskie prawo podatkowe. Po pierwsze, zwiększył się próg wolny od podatku, w tym roku wynosi on 10 064 euro. Prognozuje się, że zmiana ta przełoży się na liczbę osób chętnych wyjechać do Francji. 

Zmiany zostały wprowadzone także w systemie odprowadzania podatków. Dotychczas we Francji podatki rozliczano w nowym roku za rok poprzedni (tak jak ma to aktualnie miejsce w Polsce). Wraz z wejściem w życie nowej ustawy, dochody za 2020 rok będą opodatkowane i rozliczane w tym samym roku.

Zwrot podatku z Francji, a praca sezonowa

Jak zaznaczyliśmy powyżej, roczny dochód wolny od podatku wynosi ok. 10 000 euro. W przypadku nieprzekroczenia tego progu, automatycznie jesteśmy zwolnieni z obowiązku złożenia oświadczenia podatkowego. Dotyczy to także pracy sezonowej. Obowiązek rozliczenia podatku we Francji następuje w momencie kiedy przebywa się w tym kraju min. 180 dni w ciągu roku bądź w przypadku bycia rezydentem.

Informację o zarobkach za granicą musimy podać także podczas składania świadczenia podatkowego w Polsce. Dzięki umowie zawartej pomiędzy Polską a Francją, nie musimy obawiać się podwójnego opodatkowania. Składając świadczenie podatkowe w Polsce, należy dodatkowo wypełnić PIT-36 wraz z załącznikiem ZG (kwota dochodu za granicą). Nie podlega to jednak dodatkowemu opodatkowaniu. W tym przypadku stosuje się metoda opodatkowania wyłączenia z progresją (inaczej ulga abolicyjna). Inaczej ujmując, dochód uzyskany za granicą wlicza się do ogólnego, ale nie zostaje uwzględniony w obliczaniu progów podatkowych. 

Do PIT warto dołączyć dokumenty, które potwierdzają zatrudnienie za granicą. Zaświadczenie od pracodawcy, umowa zatrudnienia, zaświadczenie o uzyskanych zagranicznych dochodach – wszystko to może być uznanym jako dowód pracy za granicą.

Zwrot podatku dochodowego we Francji 

Wysoki próg dochodu wolnego od podatku we Francji automatycznie niweluje wiele pytań dotyczących zwrotu podatku. Biorąc pod uwagę aktualnie obowiązujące we Francji stawki, można zakładać, że podejmując zatrudnienie na ok. 2-3 miesiące pracy sezonowej, nie zarobimy więcej niż 10 000 euro, co z kolei oznacza że nie ma czego zwracać.

Natomiast, dla osób które mieszkają we Francji dłużej (albo są rezydentami) przysługuje lista ulg. I to może przyczynić się do otrzymania zwrotu podatkowego.

Mowa m.in. o poniższych ulgach: 

  • na edukację dzieci,
  • na opiekę nad dziećmi bądź osobami starszymi,
  • na gospodarstwa domowe o niskich dochodach,
  • na cele charytatywne,
  • na wydatki na zakup ekologicznych instalacji grzewczych.

Zaliczka na podatek dochodowy

Osoby, które czasowo pracują za granicą (np. praca sezonowa) mają obowiązek wpłacić zaliczkę na podatek dochodowy do Urzędu Skarbowego w Polsce w wymiarze 18% od zagranicznych dochodów. Termin spłaty to miesiąc po powrocie do kraju. Również wszystkie płatności można uregulować podczas złożenia zeznania podatkowego w Polsce.

Istnieje też opcja uniknięcia wpłaty zaliczki, ale warto złożyć odpowiedni wniosek ze sporym wyprzedzeniem.

Szukasz pracy we Francji? Zobacz najnowsze oferty!

Поляки за кордоном – скільки заробляють, на що можуть розраховувати? В яких країнах є робота?

Рапорт „Робота за кордоном у 2019 році” – це аналіз майже 40 000 оголошень роботи, розміщених на веб-сайті europa.jobs польськими та іноземними роботодавцями. Дослідження враховувало дані про напрямки подорожей поляків, найпопулярніші галузі та професії, вимоги та бонуси, а також заробіток, котрий пропонують за межами нашої країни.

Метою рапорту був аналіз тенденцій зайнятості за межами країни. Огляд оголошень, розміщених на сайті europa.jobs у період з січня по грудень 2019 року, свідчить про те, що попит іноземних роботодавців на персонал з Польщі залишається на постійному високому рівні, що додатково підтверджують фахівці. Цього року рапорт було розширено коментарями експертів, які займаються підбором працівників по всій Європі. Серед експертів були представники таких компаній як, Unique Personalservice GmbH, Sun-Power, G-HR Group, BM Unernehmensberatung, IPF Jobs, OTTO Work Force, Westjob.ua, Work Service та DAAR Personal Service GmbH.

Виїзд за кордон далі на постійну роботу

У 2019 році на сайті europa.jobs додано 55% оголошень на постійну роботу, а 45% – сезонних пропозицій роботи. Цей результат схожий до 2018 року, що підтверджує тенденцію продовження періоду зайнятості, що спостерігається вже кілька років. Особи,котрі шукають роботу за кордоном все більше і більше бажають виїхати на довше, але іноземні роботодавці  також хочуть працевлаштовувати поляків на постійну працю. За заявами експертів, працівники з Польщі користуються високою повагою з боку роботодавців і сприймаються як хороші та працьовиті люди.

  • Інтерес до польських працівників не слабшає, поляків цінують за старанність та виняткову відданість. Особливо раді професіоналам та людям з технічним досвідом. Ми також наймаємо опікунів для літніх людей та людей без досвіду на просту фізичну працю. Працівники можуть розраховувати на все ще досить конкурентну винагороду та умови праці – коментує в рапорті Катажина Ваховська – Менеджер в справах працевлаштування за кордоном в Work Service.

Переважна більшість іноземних роботодавців (понад 56% усіх оголошень) пропонують роботу на основі трудового договору. Майже 32% – це договір країни, в котрій працюватимеш. Зайнятість на основі контракту (4,8%), договір злеценя (3,7%), підприємницька діяльність (2%) набагато менш популярні. Інші види договорів – це поодинокі випадки.

Популярні напрямки

Незмінним лідером, серед кількості пропозицій про роботу, вже протягом багатьох років залишається Німеччина, з результатом понад 46% всіх пропозицій, опублікованих на сайті europa.jobs. Друге місце серед напрямів економічної міграції – також незмінно – посідають Нідерланди (майже 24%). Однак, порівняно з 2018 роком, результати дещо змінилися, де пропозиції з Німеччини становили 57%, а з Нідерландів – 21%. Наступні місця з результатом трохи нижче 10% посіли пропозиції з Франції, Австрії, Бельгії, Швейцарії, Ірландії, Великобританії та оголошення роботи в Польщі. Інші популярні еміграційні країни, такі як Норвегія, Швеція, Данія, Ісландія та Чеська Республіка охопили близько 1% опублікованих пропозицій роботи. Інтерес кандидатів до конкретної країни відправлення також не змінився – і він співпадає з потребами іноземних роботодавців.

Популярні галузі

У 2019 році найбільшу кількість працівників потребували роботодавці для роботи у галузях, пов’язаних з виробництвом (понад 13% усіх пропозицій), будівельною галуззю, роботою на складі, широко зрозумілою фізичною роботою, зварюванням та механікою/автомобілебудуванням. Наступними секторами (нижче 6%) були галузі, пов’язані з електроенергією, монтажними роботами, догляд, логістика, готельне господарство та гастрономія, сантехніка, столярні та оздоблювальні роботи.

Кандидати найбільш охоче відповідали на пропозиції щодо роботи на складі (понад 21% усіх заявок), майже 19% заявок були відправлені на роботу на виробництві, наступні результати (нижче 10%) були зайняті фізичною, будівельною, логістичною, зварювальною, готельною та гастрономічною галузями.

Професії, в яких є робота

У 2019 році іноземні роботодавці найчастіше шукали фізичних працівників (понад 9%) та виробничих робочих (майже 8%). У порівнянні з 2018 роком у цьому питанні помітна більша різноманітність – у попередньому році дві найпопулярніші професії (опікун людей похилого віку та фізичний працівник) охопили загалом понад 40% усіх пропозицій. У минулому році відсоток окремих професій був розподілений більш рівномірно, і до найпопулярніших посад можна віднести: опікуна літніх людей, будівельного електрика, працівника на складі та пакувальника.

Кандидати найчастіше відповідали на оголошення роботи на виробництві. Оголошення для комісіонера, фізичного працівника, пакувальника та працівника на складі також були дуже популярними.

Вимоги роботодавців

europa.jobs протягом кількох років постійно фокусується на комфорті користувачів, тому на порталі з’явилась функція, яка дозволяє відправляти спеціальну форму, не додаючи резюме. Це суттєве спрощення для кандидатів, які подають заявки на роботу за допомогою мобільних пристроїв. І так – у 2019 році роботодавці не вимагали резюме у випадку 76% оголошень на сайті. 24% – це оголошення, в яких резюме необхідне. Для порівняння, у 2018 році різниця в цьому відношенні була ще більшою – 90% до 10%. Це свідчить про зростаючі вимоги до працівників, а отже – більша конкурентоспроможність.

Якби дивно це не прозвучало, робота за кордоном не завжди вимагає знання мови країни, де ви будете працювати. У 2019 році 31% оголошень, опублікованих на нашому сайті, стосувалися роботи, де іноземна мова не потрібна. 69% роботодавців очікують володіння мовою. Серед іноземних мов, безумовно, лідером є німецька – аж 65% оголошень, в яких потрібно було знати мову, вказували саме на цю мову. Наступна мова, з результатом 31% –  англійська, а вже набагато рідше роботодавці очікували знати нідерландську та французьку мови. Інші мови не перевищували поріг 1%.

У 2019 році на порталі з’явилося набагато більше оголошень роботи без необхідного досвіду, ніж у попередньому році. Минулого року аж 58% роботодавців не потребували документально підтвердженого досвіду на конкретній посаді. Для порівняння, у 2018 році таких оголошень було 36%. Незмінно такі типи оголошень користуються великою популярністю серед кандидатів.

Більшість роботодавців, які публікують оголошення на europa.jobs, не вимагають від кандидатів водійських прав (56%). Що стосується оголошень, де вимагають посвідчення водія (44%), переважна більшість – це водійське посвідчення категорії В (92%). Значно менше було категорії С + Е (майже 5%) та категорія С (1,2%). Інші категорії були потрібні в значно меншій мірі.

Пропоновані бонуси

У переважній більшості оголошень, опублікованих на порталі europa.jobs у 2019 році, роботодавці відповідали за організацію та також часто за оплату проживання працівників. У 94% оголошень роботодавець заявив про надання житла працівникам. Транспорт на робоче місце забезпечували 36% компаній, які публікують оголошення, і цей рівень не змінюється роками (незначні зміни залишаються на рівні 5-6 процентних пунктів). Пропозиція харчування для працівників під час роботи стає все рідшою. У 2019 році таку можливість запропонували лише 13% роботодавців (порівняно з 21% у 2018 році). Харчування – це найпоширеніший бонус оголошень роботи в галузі догляду, а також в туризмі та гастрономії.

Заробіток в праці за кордоном

У 2019 році середня ставка за годину за кордоном коливається близько 17 євро брутто. За місяць виходить близько 2857 євро брутто. Зарплата значно зросла порівняно з попереднім роком. Рівень заробітку за кордоном далі залишається безумовно вищим, ніж той, який можна отримати за ту саму чи подібну роботу вдома, тому виїзд за кордон на роботу навіть на кілька місяців залишається вигідним.

Найбільше за годину можна заробити у Швейцарії (до 30 євро брутто) та в скандинавських країнах – в Норвегії середня ставка – 22,60 євро брутто за годину, а в Данії в середньому 20 євро брутто/год. У найпопулярніших країнах до еміграції  годинна ставка вже була значно нижчою – у Німеччині близько 11,75 євро, у Нідерландах 11,50 євро, у Франції – 12,15 євро. На більш високу зарплату можна розраховувати в Бельгії (15,20 євро брутто/год) та у Великобританії (16,80 євро брутто/год).