Wie schreibe ich einen Lebenslauf? Die 4 häufigsten Zweifel

Wenn Sie sich für eine Stelle im Ausland bewerben, sollten Sie erwägen, Ihren alten Lebenslauf zu aktualisieren und ihn an einen potenziellen Arbeitgeber anzupassen. Wie schreibe ich einen Lebenslauf, der Sie von der Konkurrenz abhebt? Möglicherweise weist Ihr Dokument einen der häufigsten Fehler auf, der Sie automatisch von der Kandidatenliste streicht. Haben Sie jemals ein paar oder sogar ein Dutzend Lebensläufe gesendet, aber keine Antwort erhalten? Lesen Sie die Antworten auf die 4 häufigsten Zweifel beim Erstellen eines Lebenslaufs und lernen Sie, wie Sie einen Lebenslauf richtig schreiben!

Lebenslauf

1. Können Sie die Wahrheit in Ihrem Lebenslauf verdrehen?

Statistisch gesehen schwindelt jede zweite Person in ihrem Lebenslauf, indem sie sich um eine Anstellung bewirbt! Es stellt sich heraus, dass die Kandidaten am häufigsten Sprachkompetenzen hinzufügen, den Umfang der in der vorherigen Position ausgeübten Aufgaben erweitern und behaupten, einen Führerschein zu besitzen. Einige dieser Informationen sind sehr einfach zu überprüfen, aber wir entscheiden uns trotzdem dafür! Dies kann auf die stille Hoffnung zurückzuführen sein, dass Sie eine Einladung zu einem Vorstellungsgespräch erhalten und dann „wird Ihr Arbeitgeber vielleicht ein Auge zudrücken”.

Nein!

– Wenn Sie alle Anforderungen für eine bestimmte Position erfüllen, müssen Sie Ihr Image in den Augen des Arbeitgebers nicht verbessern. Früher oder später werden möglicherweise die angegebenen Fähigkeiten benötigt und dann bringen Sie sich und den Arbeitgeber in eine unangenehme Situation – es ist möglich, dass er das Vertrauen in Sie verliert.

– Wenn sich eine bestimmte Fähigkeit im Anforderungsfeld befindet, bedeutet dies, dass ohne sie keine Arbeit möglich ist. Es macht also keinen Sinn, es in Ihrem Lebenslauf hinzuzufügen, da es sicherlich während des Interviews überprüft wird. Dann stellt sich heraus, dass Sie nur die Zeit des Personalvermittlers sowie Ihre Zeit verschwendet haben.

– Wenn eine Fähigkeit als willkommen beschrieben wird, kann es auch sehr problematisch sein, darüber zu lügen. Der Arbeitgeber wird wahrscheinlich genau wegen ihr über Ihre Kandidatur entscheiden. Wenn sie überprüft und Ihre Lüge aufgedeckt wird, wird er sehr enttäuscht sein und Sie werden viel in seinen Augen verlieren. 

2. Sollten Sie Schwarzarbeit in Ihrem Lebenslauf erwähnen?

Jede gesammelte Erfahrung ist relevant! Wenn Sie Informationen über inoffizielle Beschäftigung in Ihre Bewerbung aufnehmen, besteht die einzige Gefahr, dass Ihr früherer Arbeitgeber diese nicht bestätigen kann. Wenn Sie jedoch Ihre Aufgaben gut beschreiben und praktische Kenntnisse des Jobs nachweisen, werden möglicherweise keine Referenzen benötigt.

Wenn Sie Erfahrung in Berufen haben, die Teil Ihres Alltags sind, können Sie auch eine Beschäftigung finden. Es ist daher eine gute Idee, Informationen zu Aktivitäten wie:

– auf die Kinder von Freunden aufpassen

– Betreuung einer älteren Person in der Familie (z. B. Mutter oder Großmutter)

– Pflanzen anbauen und den Garten pflegen

– Arbeiten auf einem Bauernhof (landwirtschaftliche Maschinen, Pflege von Nutztieren)

– Hilfe in einer Familienautowerkstatt

– … und jede andere Aktivität, die Ihnen Erfahrung und Fähigkeiten vermittelt, die für den Job, für den Sie sich bewerben, nützlich sein können!

3. Wie werden Informationen in einem Dokument dargestellt?

Wir haben oft die Möglichkeit, Lebensläufe anzusehen, die Benutzer auf unserer Website veröffentlichen. Viele von ihnen vergessen das sogenannte Prinzip der umgekehrten Chronologie. Sie sollten sich daran erinnern, dass es die neuesten Berufserfahrungen sind, die ganz oben im Dokument stehen sollten. Sie sind die wichtigsten für den zukünftigen Arbeitgeber!

Wie schreibe ich einen Lebenslauf, um zu einem Interview eingeladen zu werden? Versuchen Sie, Ihren Lebenslauf an die Stelle anzupassen, für die Sie sich bewerben. Wenn Sie Erfahrung in mehr als einer Branche haben – großartig! Der Personalvermittler einer Baufirma wird sich jedoch sicherlich nicht dafür interessieren, dass Sie vor einigen Jahren die gastronomische Fachschule abgeschlossen und eine Ausbildung zum Kellner abgeschlossen haben. Wenn Sie sich entscheiden, mehr Informationen zu platzieren, als Sie benötigen, verschwenden Sie wertvollen Platz in einem Dokument, das zu Ihrem Vorteil verwendet werden kann – z. B. um Ihre Kompetenzen und Verantwortlichkeiten zu beschreiben.

Wir erhalten Informationen von Arbeitgebern, dass Bewerber selten den Umfang der Aufgaben beschreiben, die sie in früheren Positionen wahrgenommen haben. Wenn möglich, ist es wichtig, die Aktivitäten anzugeben, für die Sie in Ihrem vorherigen Job verantwortlich waren. Sie sparen dann die Zeit, die Sie damit verbringen würden, dem Arbeitgeber zu erklären, was „Lagerarbeit” bedeutet, und gewinnen auch in seinen Augen, wenn sich herausstellt, dass Sie genau die Aufgaben ausgeführt haben, für die Sie jetzt eingestellt werden. Es lohnt sich, Sätze aus der ersten Person zu verwenden, die bestimmte Aufgaben beschreiben, z.B.

– Ich habe das Lager kontrolliert und war für das Inventar verantwortlich

– Ich habe Bestellungen aufgegeben und abgeholt

– Ich habe die Verfallsdaten der Produkte kontrolliert

– Ich habe tägliche Berichte, Register, Listen und Berichte mit [Werkzeugname] erstellt.

4. Sollte sich jemand meinen Lebenslauf ansehen, bevor er gesendet wird?

Ja natürlich! Wenn Sie die Möglichkeit haben, verwenden Sie die Hilfe einer Person, die Erfahrung mit der Verwendung von Textbearbeitungssoftware hat, um das Dokument so transparent wie möglich zu gestalten und keine Formatierungsfehler, d. H. Das Layout des Texts, enthalten sind. Es wird akzeptiert, dass das Dokument in mehrere grundlegende Abschnitte unterteilt werden sollte, an die die Arbeitgeber gewöhnt sind und die sie erwarten:

– Kontaktdetails

– Erfahrung

– Bildung

– Fremdsprachen

– Kurse und Schulungen

– Interessen

Das Erstellen Ihres Lebenslaufs mit Hilfe einer anderen Person verringert auch die Wahrscheinlichkeit von groben Rechtschreibfehlern. Mangelnde Genauigkeit und Sorgfalt bei der Erstellung Ihrer Visitenkarte können Sie in den Augen des Arbeitgebers zu einem weniger professionellen Kandidaten machen.

Wir hoffen, dass unser Rat Ihnen hilft und Sie wissen, wie man einen Lebenslauf schreibt!

Siehe Stellenangebote >>


Preise für die Anmietung von Wohnungen in Europa

Unter Arbeitssuchenden durch das europa.jobs-Portal ist die Unterbringung neben den Beschäftigungsbedingungen das häufigste Problem. Bietet der Arbeitgeber sie an? Ist es vorausbezahlt und wenn nicht, welche Ressourcen sollten für diesen Zweck geplant werden? Worauf sollte man in einem ausgewählten Land bei der Suche nach einer vorübergehenden Unterkunft achten? Um diesen Prozess für unsere Benutzer zu vereinfachen, haben wir nachfolgend einen kurzen Leitfaden zu den Mietpreisen für Wohnungen in Europa erstellt.

Mietwohnungen

Unabhängig davon, in welchem ​​Land wir den Vertrag unterzeichnen, sollten einige grundlegende Punkte beachtet werden. Denken Sie zunächst daran, dass Dokumente uns in einer physischen Version zur Verfügung gestellt werden sollten. Wir sollten niemals mündlichen Verträgen zustimmen. In diesem Fall wäre es für uns sehr schwierig, unsere Rechte geltend zu machen, falls etwas schief geht. Es ist auch sehr wichtig, den Vertrag mit dem Mieter gründlich zu lesen – verschiedene Länder haben unterschiedliche Regeln oder Bräuche – in Deutschland beträgt die häufigste Kündigungsfrist beispielsweise drei Monate. Wenn Sie die Sprache, in der der Vertrag erstellt wurde, nicht gut kennen, sollten Sie ihn in Anwesenheit einer vertrauenswürdigen Person unterzeichnen, die die Sprache kennt und möglicherweise in der Lage ist, unverständliche Fragmente zu erklären, zu beraten oder zu übersetzen. Wenn es möglich ist, können wir den Vermieter auch bitten, noch vor dem Treffen den Vertrag zu senden, um dessen Inhalt zu konsultieren, z. B. mit einem Übersetzer.

Mietwohnungen in Deutschland

Der Preis für die Anmietung einer Wohnung in Deutschland hängt von mehreren Faktoren ab und der wichtigste ist natürlich die Lage. Diese Kosten variieren je nach Bundesland, Stadt oder Landkreis – der Preis einer Wohnung mit ähnlicher Fläche kann je nach Standort um bis zu mehrere hundert Euro variieren. Die Preisspanne kann zwischen 400 und 1.400 Euro liegen. Der durchschnittliche Mietpreis für Wohnungen im Zentrum Berlins liegt bei rund 1.200 Euro.

In Deutschland ist es beliebt, unmöblierte Wohnungen zu mieten. Im Gegensatz zu Polen, wo unmöblierte Wohnungen mit Küche und Bad ausgestattet sind, kommt es in Deutschland häufig vor, dass diese Räume eigenständig ausgestattet werden müssen. Die zweite Option sind teilmöblierte Apartments, in denen Küche und Bad eingerichtet sind. Es ist selten, dass die Räumlichkeiten voll ausgestattet sind und wenn dies geschieht, handelt es sich normalerweise um Studentenwohnungen oder einfach um vorübergehende Vermietung.

Hinweis: Die Kündigungsfrist für den Mietvertrag in Deutschland beträgt in der Regel drei Monate. Sie sollten besonders darauf achten, wenn Sie einen vorübergehenden Aufenthalt planen oder einfach nur an die Zukunft denken.


Stellenangebote in Deutschland >>

Mietwohnungen in den Niederlanden


Die Niederlanden ist ein Land, in dem es wie in Deutschland mehrere Wochen dauern kann, ein Zuhause zu finden. Die durchschnittlichen monatlichen Mietkosten liegen zwischen 200€ und 400€ für ein Zimmer, zwischen 600€ und 1300€ für ein Studio-Apartment und zwischen 800€ und sogar 2500€ für eine Wohnung mit mehreren Zimmern. Neben Miete und Rechnungen müssen wir die kommunale Gebühr für die Müllabfuhr berücksichtigen. Jede Gemeinde legt ihren eigenen Betrag für diese Gebühr fest, der im Durchschnitt 250€ bis 330€ pro Jahr kostet.

In den Niederlanden gibt es eine Einrichtung, deren Aufgabe es ist, in Fragen der Vermietung von Wohnungen zu helfen. Huurcommissie ist eine Mietprovision, die uns neben dem Mietprozess auch bei der Überprüfung Ihrer Miete helfen kann. Ein zusätzliches Plus in den Niederlanden ist die Möglichkeit, einen Wohnzuschlag (Huurtoeslag) für Personen zu erhalten, deren Einkommen in keinem Verhältnis zu den für die Anmietung einer Wohnung anfallenden Preisen steht.


Stellenangebote in den Niederlanden >>

Mietwohnungen in Österreich


Wohnungen in Österreich werden wie in Deutschland in der Regel ohne Möbel vermietet. Der Standard ist eine ausgestattete Küche und Grundausstattung im Bad, aber wir müssen uns mit Elektronik und Haushaltsgeräten versorgen.

Der Gesamtpreis für ein Einzelzimmer zur Miete in einer günstigeren Gegend (Kärnten oder Burgenland) beträgt 350-400 € und das teuerste (Vorarlberg und Salzburg) rund 550 €. Die Kosten für die Anmietung einer Wohnung (einschließlich Rechnungen) können 600-900 € für ein Studio-Apartment im Stadtzentrum, 450-600 € für eine ähnliche Wohnung außerhalb des Zentrums, 900-2000 € für eine 2- oder 3-Zimmer-Wohnung im Zentrum und 750-2600 € für eine Wohnung mit drei Schlafzimmern außerhalb des Zentrums betragen. Wie in Polen müssen wir bei der Anmietung einer Wohnung in Österreich eine Kaution zu den entstandenen Kosten hinzufügen, die eine Sicherheit für den Eigentümer darstellt und bis zu 3000 € betragen kann. Dies sind jedoch die Kosten, die dem Mieter nach Ablauf des Vertrages bei fehlender Beschädigung der Wohnung vollständig erstattet werden.

Stellenangebote in Österreich >>

Mietwohnungen in Frankreich


Mietwohnungen in Frankreich werden in zwei Arten unterteilt – kurz- und langfristig. Ersteres sind Verträge, die für einen Zeitraum von etwa einem Jahr unterzeichnet werden. In diesem Fall sind die Wohnungen in der Regel voll möbliert und bezugsfertig. Wohnungen, die zur Langzeitmiete angeboten werden, d. H. Für mindestens 3 Jahre, sind in der Regel völlig leer – häufig auch im Bereich der Küchen- und Badausstattung.

Die Mietpreise für Wohnungen variieren stark. Es ist definitiv das teuerste, im Zentrum von Großstädten zu leben. Eine kleinere Wohnung außerhalb des Zentrums kostet etwas weniger Geld. Im Durchschnitt müssen Sie sich auf monatliche Ausgaben zwischen 450 € und 1200 € für die Anmietung eines Studio-Apartments im Zentrum und zwischen 350 € und 850 € außerhalb des Zentrums vorbereiten. Die Anmietung einer 3-Zimmer-Wohnung im Zentrum kostet zwischen 800 € und 2500 € und außerhalb des Zentrums zwischen 700 und 1500 €. Neben der Miete müssen Sie auch Strom, Wasser, Müllrechnungen usw. berücksichtigen. Die ungefähren monatlichen Kosten für eine 85 m² große Wohnung liegen zwischen 90 und 200 Euro.

Stellenangebote in Frankreich >>

Formale Fragen


Unabhängig davon, ob wir eine Wohnung in Polen oder im Ausland mieten, ist zu beachten, dass je mehr Informationen im Vertrag enthalten sind, desto besser und sicherer. Die Informationen über den Mieter und seine persönlichen Daten sollten mit den Daten des Vermieters übereinstimmen. Jeder Vertrag sollte auch den technischen Zustand der gemieteten Räumlichkeiten, Geräte, Zählerstände usw. enthalten. Neben wichtigen Informationen gibt es auch Bedingungen und Fristen im Zusammenhang mit möglichen Kostensteigerungen, der Anzahl der zur Vermietung der Räumlichkeiten befugten Personen oder den Bedingungen für die Beendigung des Vertrags für jede Partei.

Für diejenigen, die zu Beginn einen Job im Ausland suchen, wäre es zu Beginn eine gute Lösung, nach solchen Angeboten zu suchen, bei denen der Arbeitgeber eine Unterkunft anbietet. Es gibt viele solcher Anzeigen auf dem europa.jobs-Portal. Es lohnt sich, diese Gelegenheit zu nutzen und Zeit für die Suche zu gewinnen, auch wenn wir letztendlich selbst eine Wohnung mieten möchten.

Jakie branże poradzą sobie pracując zdalnie?

Praca zdalna już od kilku lat zyskuje coraz większą popularność. Często jest prezentowany jako dodatkowy benefit dla pracownika. W czasie pandemii niemal wszystkie branże wbrew własnej woli zostały zamknięte w domach. O tym jakie branże poradzą sobie pracując zdalnie dowiemy się dalej.

Jak wynika z ostatniego raportu podsumowującego sytuację na polskim rynku, ponad 65% przedsiębiorstw zdecydowało się całkowicie do pracy zdalnej. Około 22% firm wprowadziło system częściowej pracy zdalnej.

Jakie branży poradzą sobie pracując zdalnie

Tutaj przeczytasz o tym jak zmotywować się do pracy zdalnej.

W dobie koronawirusa najlepiej sobie poradziły branże, które już wcześniej zaczęły częściowo lub w pełni pracować zdalnie. Przy takim układzie, zamknięcie w domu pracownika w żaden sposób nie przełożyło się na jego efektywność.

Spośród wszystkich, można wyodrębnić kilka branż które już poradziły sobie w pracy zdalnej: 

  • IT
  • PR/Marketing
  • Consulting/usługi dla biznesu
  • Sprzedaż e-commerce 
  • Finanse/księgowość

Wdrożenie narzędzi do komunikacji online, tworzenia projektów online  – wszystko to dodatkowo wspiera wyżej wspomniane branże w funkcjonowaniu zdalnie. 

Niektóre sektory zostały nieco zmuszone do pracy zdalnej, ale dosyć szybko sobie poradziły. Przede wszystkim nieruchomości. Wszystkie bezpośrednie spotkania z klientami oraz prezentację nieruchomości z łatwością przeniesiono na platformy online.

W nieco innej sytuacji okazała się branża rozrywkowa. Z jednej strony, wszystkie możliwe koncerty, eventy zostały anulowane – i to działa na niekorzyść. Z drugiej strony, zostały wprowadzone wszelkiego rodzaju wydarzenia online, webinary. Platformy streamingowe w czasach pandemii zanotowały spore zyski. Branża rozrywkowa powoli odnajduje się w nowej rzeczywistości.

Praca zdalna-branże, które nie poradziły

Niestety, pandemia spowodowała niebywałe straty w takich branżach, jak:

  • Turystyka
  • Transport/Lotnictwo
  • Handel i gastronomia
  • Administracja biurowa (funkcjonowanie urzędów)

Niektóre sektory nie są w stanie funkcjonować zdalnie na pełnych obrotach. Ekonomiści prognozują iż w tych branżach nastąpi największa redukcja etatów. W handlu oraz gastronomii postawiono nacisk na e-commerce, co częściowo utrzymuje biznes. Natomiast turystyka wraz z lotnictwem odnotowują ogromne straty. Administracja biurowa, w szczególności urzędy, również ucierpiały od pandemii. Głównie poprzez brak stosowania praktyk pracy zdalnej oraz funkcjonowania na platformach online. 

Jeśli aktualnie szukasz pracy, przeczytaj nasz artykuł o zdalnej rekrutacji.

Dzisiaj sytuacja powoli wraca do normy, kolejne etapy odmrażania gospodarki już są za nami. To jest dobry moment dla przedsiębiorstw, żeby zastanowić się czy ich firma poradziła sobie pracując zdalnie. Jeśli nie, to zacząć wdrażać tryb pracy zdalnej, żeby móc przetrwać w dobie kolejnego, ewentualnego kryzysu. 

Stawki minimalne w Holandii – czym jest wiekówka?

Planując wyjazd zarobkowy do Holandii prawdopodobnie spotkasz się z określeniem „wiekówka”. Jest to uregulowany prawnie system, według którego pracodawca może (i niestety najprawdopodobniej to zrobi) wypłacać pracownikowi, który nie ukończył 21 roku życia, znacznie niższą pensję. Niektóre firmy obliczając wypłatę, kierują się Twoim wiekiem rocznikowym, a inne dokładną datą urodzin. Warto dokładnie sprawdzić przed wyjazdem, jakie są stawki minimalne w Holandii i co Cię czeka podczas pracy w tym kraju!

Zarobki w Holandii - wiekówka
Czytaj dalej Stawki minimalne w Holandii – czym jest wiekówka?

Lista cu lucruri de luat pentru munca în străinătate

Fiecare călătorie în străinătate, fie ea turistică sau comercială, necesită o pregătire și implicit o listă cu lucruri de luat pentru munca în străinătate! După cum știți, în funcție de modul de transport, bagajele noastre sunt mai mari sau mai mici. Ce lucruri merită ambalate atunci când părăsiți țara și care le lăsați mai bine acasă? Am pregătit pentru tine lista cu lucruri de luat pentru a lucra în străinătate!

Lista cu lucruri de luat pentru munca în străinătate

Lista cu lucruri demne de luat cu tine în străinătate

În primul rând, documente. Documentele sunt primul lucru de care trebuie să țineți cont atunci când împachetați pentru o călătorie în străinătate și deseori ne pierdem în prea multe haine și alte lucruri! Ce documente ar trebui să iei?

  • Document de identitate – carte de identitate sau pașaport (verificați valabilitatea)
  • Permis de conducere (dacă este cazul)
  • Card medical – mai ales dacă lucrăm printr-o agenție pentru ocuparea forței de muncă. Datorită cardului vom putea primi îngrijiri medicale gratuite
  • Contract de muncă / orice document care confirmă angajarea noastră – deosebit de important în perioadele de coronavirus  și controlul la frontiere!
  • Bilete pentru înregistrarea avionului / autobuzului / mașinii – în funcție de ceea ce conducem
  • Card ICE – merită să aveți date de contact ale persoanelor dragi din portofel, în cazul în care ni se întâmplă ceva
  • Fișe medicale – dacă aveți boli cronice și / sau luați medicament permanent
  • Lista adreselor / numerelor de telefon importante – înainte de a merge, căutați cele mai apropiate ambasade diplomatice sau alte organizații românești din diaspora care ne vor ajuta în caz de probleme
  • Carduri de plată și număr de cont bancar – merită să vă depozitați numărul de cont undeva pentru a-l putea dicta rapid angajatorului

Bonus! Dacă te-ai hotărât să călătorești în străinătate doar pentru sezon, configurează un cont valutar la banca ta – vei evita conversia valutară a salariului și formalitățile legate de înființarea unui cont la o bancă străină.

Lucruri pe care le puteți cumpăra doar în România

Nu există nimic de plâns pentru sortimentul din magazinele străine, dar fiecare dintre noi avem produsele noastre preferate (și uneori necesare) care pot fi cumpărate doar în România. Înainte de a pleca, merită să faceți câteva cumpărături, de exemplu, produsele noastre cosmetice preferate și dovedite și, în special, medicamentele – mai ales dacă sunt medicamente pe bază de rețetă. Medicul trebuie să emită cu ușurință o rețetă pentru mai multe pachete.

Îmbrăcăminte și articole de uz casnic

Ce și câte haine de împachetat ai nevoie, este o chestiune individuală. Cu toate acestea, avem câteva întrebări pe care trebuie să le pui înainte de a-ți completa garderoba și alte lucruri pentru călătorie:

  • În ce țară mergem?
  • Ce fel de climă este acolo?
  • Avem nevoie de haine de lucru? Dacă da, vă sfătuim să vă concentrați în primul rând pe încălțăminte confortabilă!
  • Cât timp mergem? Merită să ne gândim dacă putem folosi, de exemplu, o geacă de iarnă sau dacă o putem lăsa.

Chiar dacă nu aveți o mașină de spălat la cazare – nu vă faceți griji! Spalătoriile publice sunt populare în multe țări din Europa de Vest. Sunt ieftine și, în general, sunt disponibile. Este mai bine să luați mai puține lucruri, dar confortabile – spălarea se poate face oricând.

Am omis ceva în lista cu lucruri de luat pentru munca în străinătate? Scrie-ne în comentarii!

Și desigur vă invităm să răsfoiți cele mai noi oferte de muncă>>

Timpul de lucru al șoferului în Franța

Timpul de lucru al șoferului profesionist în Franța este strict reglementat. Inspectoratul Francez al Muncii este extrem de strict pe această temă. Verificările șoferilor de pe drumurile franceze sunt comune, așa că ar trebui să cunoști normele actuale și să le respecți. În articol descriem care sunt standardele timpului de lucru și care sunt sancțiunile posibile pentru depășirea timpului de lucru al șoferului în Franța.

Timpul de lucru al șoferului în Franța

Baza legală

Timpul de lucru al unui șofer de camion de peste 3,5 tone este reglementat în Franța prin legea UE din 2007. Reglementările se aplică atât transportatorilor independenți, cât și angajaților companiilor de transport, inclusiv celor străini, de exemplu, din România.

Timpul de lucru al șoferului în Franța

Reglementările specifică standardele zilnice și săptămânale:

  • Timpul maxim de conducere nu poate fi mai mare de 9 ore/zi . Acest timp poate fi prelungit la 10 ore pentru maxim 2 zile pe săptămână.
  • Norma săptămânală nu poate depăși 56 de ore sau 90 de ore în două săptămâni.

Pauze la serviciu

Timpul de lucru al șoferului este reglementat inclusiv cu pauze în timpul conducerii, care sunt strict obligatorii. Conform legii, după o călătorie de 4,5 ore, trebuie să faceți o pauză de 45 de minute sau o pauză de 15 minute și încă 30 de minute.

Odihna după muncă este, de asemenea, reglementată. Un șofer din Franța ar trebui să se poată odihni cel puțin 11 ore la rând în fiecare zi. Acest timp poate fi redus la 9 ore pentru maximum 3 zile pe săptămână.

Depășirea timpului de lucru al șoferului în Franța

Nerespectarea timpului de lucru sau pauzele obligatorii pot duce la amenzi mari. Amenda trebuie plătită de șofer sau angajator – în funcție de cine este responsabil pentru încălcarea legii.

Se poate aplica o amendă de 135 EUR pentru:

  • Depășirea normei de lucru zilnice cu 2 ore
  • 6 ore de conducere continuă
  • Odihnă săptămânală mai puțin de 45 de ore
  • Odihnă zilnică mai mică de 11 ore

Se poate aplica o amendă de 1.500 EUR pentru:

  • Conducere continuă peste 6 ore
  • Depășirea normei de lucru zilnice cu mai mult de 2 ore
  • Timp de odihnă zilnic mai mic de 6 ore
  • Depășirea normei săptămânale de lucru cu 14 ore

O amendă de 750 de euro poate fi aplicată și pentru șoferii vehiculelor sub 3,5 tone care nu au timp pentru cărțile de control individual (LIC).

Ați străbătut vreodată drumurile franceze?

Vezi oferta cu locuri de muncă în transporturi / logistică >>

Czy kończy się rynek pracownika, a zaczyna pracodawcy?

Pandemia koronawirusa, z którą zmaga się cały świat od początku tego roku, uderza nie tylko w nasze zdrowie, ale także gospodarkę i rynek pracy. Czy kończy się rynek pracownika, a zaczyna rynek pracodawcy? Obecne dane rynkowe i osobiste doświadczenia wielu pracowników oraz przedsiębiorców, wskazują na to że tak.

rynek pracownika rynek pracodawcy

Rynek pracownika i pracodawcy – co to właściwie oznacza? 

Rynek pracownika oznacza sytuację, gdy pracownik posiadający wysokie kwalifikacje i doświadczenie zawodowe, bez względu na sytuację rynkową, ma możliwość swobodnej negocjacji warunków oferowanych przez pracodawcę, gdyż wie, że jego umiejętności są wartościowe dla danej firmy. 

Rynek pracodawcy występuje z reguły w okresie wysokiego bezrobocia. Pracodawcy zastępują wtedy wysoko opłacanych pracowników, tymi, którzy zgodzą się pracować za mniejszą stawkę. 

Czy kończy się rynek pracownika, a zaczyna pracodawcy? – obecne dane 

Od połowy marca, czyli od wybuchu pandemii koronawirusa w Polsce, do końca maja, przybyło ponad 160 tysięcy zarejestrowanych osób bezrobotnych. Prognozy na następne miesiące zapowiadają, że ta liczba jeszcze będzie wzrastać. 

Wysokie bezrobocie, a z drugiej strony – spadki w liczbie otwartych rekrutacji. Tylko na naszym portalu europa.jobs, w kwietniu i maju, odnotowaliśmy 20% spadek liczby dodawanych ogłoszeń. 

Liczba osób bezrobotnych znacznie przekracza liczbę wakatów. Wiele firm nie przetrwało najgorszego czasu restrykcyjnych obostrzeń i potrzeba jeszcze wiele miesięcy, aby sytuacja wróciła do normy i otworzyły się nowe miejsca pracy. 

Podsumowując, obecne dane wskazują, że mamy do czynienia z rynkiem pracodawcy. Osoby z wieloletnim doświadczeniem mają sporą konkurencję i często muszą podejmować się pracy poniżej swoich kwalifikacji. Jest jeszcze zbyt wcześnie by stwierdzić jak długo będzie trwała ta sytuacji.. Pozostaje mieć nadzieję, że stopniowe znoszenie obostrzeń i odmrażanie gospodarki w całej Europie rozhula rynek pracy jak najszybciej. Trzymamy kciuki za wszystkich przedsiębiorców i osób poszukujących pracy!

Znajdź pracownika, dodaj ogłoszenie >>

Znajdź pracę, sprawdź oferty >>

Cât câștigă un lucrător în construcții în Germania?

Germania este deficitară în ceea ce privește posturi de lucrător în construcții iar românii sunt dornici să își asume angajarea cu vecinii noștri occidentali, care le-au apreciat experiența și abilitățile de ani buni. Care este câștigul lucrătorilor în construcții din Germania în acest an? Am pregătit un scurt rezumat și prognoze pe baza ofertelor publicate pe site-ul nostru.

lucrător în construcții

Industria construcțiilor este un grup foarte larg de specialiști, dar și angajați mai puțin calificați. Câștigul mediu depinde în principal de calificările angajatului, experiența sau cunoștințele sale de o limbă străină atunci când lucrează în străinătate. Un muncitor cu experiență în construcția de acoperișuri sau electrician în construcții va câștiga mai mult decât un începător în construcții. În această industrie, companiile oferă deseori suplimente salariale sub formă de ore suplimentare sau alocații zilnice.

Vezi ofertele de muncă din industria construcțiilor>>

Câștigurile lucrătorilor în construcții din Germania în 2019

Conform raportului nostru privind munca în străinătate în 2019, câștigurile medii din industria construcțiilor generale au fost în jur de 11,90 EUR – 12 € brut/h, ceea ce pentru un loc de muncă standard este în jur de 2000 € brut pe lună. Tarife mult mai mari au fost oferite instalatorilor (13,75 EUR brut/h în medie) și electricienilor (15,25 EUR brut/h în medie).

Câștigul lucrătorilor în construcții din Germania și coronavirus

Din cauza pandemiei coronavirusului din Europa, multe companii, inclusiv companii de construcții, și-au suspendat operațiunile, cel mai mult la sfârșitul lunii martie / aprilie. În această perioadă, am observat o scădere semnificativă a recrutărilor active pe site-ul nostru web. Cu toate acestea, acele companii care nu au fost afectate de criză au oferit în continuare câștiguri la un nivel similar anului precedent. În prezent, când situația revine la normal și restricțiile sunt ridicate, apar oferte de muncă din ce în ce mai atractive.

Vezi toate ofertele de muncă >>

Tarife minime în industria construcțiilor din Germania

În Germania, multe grupuri profesionale sunt reglementate de salariile minime. În industria construcțiilor acestea sunt:

  • Acoperișuri – 13,60 € brut / h
  • Electrician – 11,90 € brut / h
  • Lucrător general în construcții fără calificări – 12,55 EUR brut / h
  • Lucrător general în construcții cu diplomă profesională – 13,50 EUR brut / h (valabil numai în estul landurilor).

Puteți citi mai multe despre tarifele minime din Germania în acest articol >>

Vrei să lucrezi în industria construcțiilor? Vezi ofertele aici>>

Praca za granicą a emerytura w Polsce

Osoby, które wiele lat temu wyemigrowały za granicę, zastanawiają się czy będą miały prawo do polskiej emerytury. W większości przypadków tak. W dzisiejszym artykule poruszymy wszystkie kwestie dotyczące pracy za granicą a emerytury w Polsce.

praca za granicą a emerytura w Polsce

Praca za granicą a emerytura w Polsce – w jakim przypadkach mamy prawo do świadczeń z obu krajów? 

Na to pytanie odpowiadają przepisy Europejskiej Wspólnoty Gospodarczej, które chronią pracowników poruszających się po krajach Wspólnoty. Bez przeciągania słowa wstępu – praca za granicą wlicza się do polskiej emerytury. Pod jakim warunkiem?

Przy wyliczaniu wysokości świadczenia emerytalnego bierze się pod uwagę okresy ubezpieczenia – z każdego kraju, w którym odprowadzane były składki. Przepisy europejskie mówią o tym, że aby mieć prawo do emerytury z danego kraju, należy w nim przepracować przynajmniej rok. 

Praca za granicą a emerytura w Polsce – ile dostanę? 

Aby obliczyć wysokość należnej nam emerytury sumuje się wszystkie okresy składkowe, czyli wszystkie lata ubezpieczenia. Każdy kraj ma inne przepisy dotyczące wieku emerytalnego oraz warunków przyznawania prawa do świadczenia, dlatego każdy przypadek jest rozpatrywany indywidualnie między urzędem polskim a zagranicznym. Wysokość emerytury z zagranicy jest wyliczana proporcjonalnie biorąc pod uwagę ich przepisy, a to ile lat tam przepracowaliśmy. 

Przy wyliczaniu emerytury minimalnej, brane są pod uwagę wszystkie lata naszej legalnej pracy, jeśli więc nie osiągnęliśmy minimalnego stażu pracy w Polsce, ale pracowaliśmy za granicą, mamy prawo do pełnej emerytury (plus oczywiście część z zagranicy).

Jak złożyć wniosek o emeryturę z zagranicy? 

Jeśli pracowaliśmy i w Polsce i za granicą:

Wniosek o polską i zagraniczną emeryturę należy złożyć w ZUSie (lub KRUSie) odpowiednim dla naszego miejsca zamieszkania. Do wniosku potrzebne będą dokumenty potwierdzające nasze lata pracy w Polsce i za granicą

Jeśli pracowaliśmy tylko za granicą: 

Jeśli w ogóle nie pracowaliśmy w Polsce, to powinniśmy złożyć wniosek do odpowiedniego urzędu za granicą w kraju lub krajach, w których pracowaliśmy. Możliwe jest również złożenie wniosku w oddziale ZUSu, który zajmuje się umowami międzynarodowymi. W takim wypadku urząd samodzielnie rozpatrzy wszystkie dokumenty ze wszystkich krajów. Gdzie znajdują się takie oddziały można znaleźć na stronie www.zus.pl 

Niezbędne dokumenty 

Aby ułatwić przyznanie emerytury państwa członkowskie UE stosują następujące

formularze:

– E 202 – Rozpatrzenie wniosku o emeryturę;

– E 207 – Informacja dotycząca przebiegu ubezpieczenia osoby ubezpieczonej.

Wniosek o emeryturę z państw UE składamy do ZUS – na formularzu ZUS Rp-1E. Do

wniosku dołączamy: formularz unijny E 207, wskazując okresy ubezpieczenia,

zatrudnienia czy zamieszkania we wszystkich państwach Unii oraz w Norwegii,

Islandii, Liechtensteinie i Szwajcarii, dokumenty i oświadczenia uzasadniające

przyznanie polskich świadczeń i obliczenie ich wysokości, dokumenty potwierdzające

okresy ubezpieczenia za granicą. 

Niektóre kraje, przyznają emeryturę na podstawie przepracowanych lat pracy, ale na przykład Norwegia bierze pod uwagę sam fakt mieszkania w tym kraju! Przeczytaj więcej o emeryturze w Norwegii >> 

Ważne! Aby mieć prawo do emerytury, czy to polskiej, czy zagranicznej, trzeba pracować legalnie i być ubezpieczonym. Osoby, które wiele lat pracowały na czarno, niestety nie będą miały prawa do żadnych świadczeń. Czy praca na czarno się opłaca? Przeczytaj >> 

Mamy nadzieję, że wyjaśniliśmy wszystkie najważniejsze kwestie dotyczące pracy za granicą a emerytury w Polsce. Chcesz mieć szansę na wyższe świadczenie?

Sprawdź oferty pracy za granicą >> 

Czy warto zapisać się do szkoły masażu? Zawód technik masażysta.

Jednym z najpopularniejszych zawodów w dziedzinie rehabilitacji jest obecnie technik masażysta. Kształcenie w tym kierunku wybiera coraz więcej osób – zarówno absolwentów szkół średnich, jak i wieloletnich branżowców, którzy poszukują dla siebie nowej, satysfakcjonującej profesji. Za taki stan rzeczy odpowiada wysokie zapotrzebowanie na usługi masażystów, wynikające ze starzenia się społeczeństwa, wzrostu zachorowalności na schorzenia kręgosłupa oraz często diagnozowanych wad postawy u dzieci.

technik masażysta

Jak wyglądają zajęcia w szkole masażu?

W szkole policealnej Gowork w Lublinie, słuchacze zdobywają nie tylko niezbędną wiedzę teoretyczną z zakresu anatomii i fizjologii, ale przede wszystkim uczą się wielu różnych technik masażu. Wśród nich wymienia się m.in. masaż relaksacyjny, klasyczny, izometryczny, sportowy, ciążowy, Shantala, profilaktyczny oraz drenaż limfatyczny. Zajęcia praktyczne odbywają się w pracowniach zaaranżowanych na wzór gabinetów rehabilitacyjnych. Przyszli masażyści mają dostęp do profesjonalnego sprzętu, z którego na co dzień korzystają specjaliści: łóżek, materacy, fantomów, wałków, klinów, półwałków oraz wielu innych. Kadrę dydaktyczną tworzą czynni masażyści, rehabilitanci i fizjoterapeuci, dlatego słuchacze mają szansę poznać tajniki branży z pierwszej ręki. 

Technik masażysta – kto sprawdzi się w tym zawodzie?

W profesji masażysty ważną rolę odgrywają predyspozycje fizyczne – praca ta niejednokrotnie wymaga wielogodzinnego stania, a podczas zabiegów różnego typu konieczne jest wywarcie mocnego nacisku. Nie oznacza to jednak, że w branża masażystów jest zdominowana przez mężczyzn. Wręcz przeciwnie – częściej to właśnie kobiety spełniają się w tym zawodzie. Profesja ta nie będzie jednak odpowiednia dla osób, które same borykają się ze schorzeniami kręgosłupa lub mają trudności z pracą w jednej pozycji. Wykwalifikowanego masażystę powinny wyróżniać pewne cechy, które w tym zawodzie są kluczowe. Mowa o empatii, łatwości nawiązywania kontaktów, otwartym spojrzeniu na problemy pacjentów, wysokiej kulturze osobistej, a także pragnieniu niesienia pomocy innym ludziom. Wdzięczność pacjenta oraz widoczna poprawa stanu jego zdrowia, mogą przynieść masażyście wiele satysfakcji zawodowej. 

Czy technik masażysta to rozwojowy zawód?

Wielu masażystów nie traktuje swojej pracy jako obowiązku i źródła dochodów, ale odnajduje w niej prawdziwą pasję. Bardzo często decydują się oni na dodatkowe kursy lub warsztaty, które umożliwiają im poznanie nowych technik masażu i zdobycie certyfikatów. Osobom z branży jest również dedykowanych wiele konferencji i wykładów, dzięki którym mają oni możliwość poszerzenia swojej wiedzy oraz poznania nowy zagadnień. Uczestnictwo w wydarzeniach to także szansa na stworzenie sieci kontaktów oraz  rozmowę z cenionymi specjalistami i autorami książek z zakresu rehabilitacji. Praca w zawodzie masażysty jest zatem nie tylko przyszłościowa, ale bardzo rozwijająca. 


Zachęcamy osoby zainteresowane do zapoznania się z ofertą szkoły masażu w Lublinie: https://policealna.gowork.pl/lublin/masaz-z-rehabilitacja