Jak złożyć zeznanie podatkowe w Niemczech?

Osoby pracujące w Niemczech, co roku w sezonie “rozliczeniowym”, mają wiele pytań i wątpliwości dotyczących zeznania podatkowego. Rozliczenie podatku w Niemczech jednak wcale nie jest procesem skomplikowanym! Kto ma obowiązek złożenia zeznania podatkowego w Niemczech i jak to zrobić samodzielnie? Wyjaśniamy to w dzisiejszym artykule!

zeznanie podatkowe w Niemczech

Zeznanie podatkowe w Niemczech – kto musi je złożyć?

Osoby pracujące w Niemczech, które posiadają I klasę podatkową (jest to najbardziej powszechna klasa podatkowa) i mają tylko jednego pracodawcę lub prowadzą jednoosobową działalność gospodarczą, z której przychód nie przekracza kwoty wolnej od podatku, nie mają obowiązku składania zeznania podatkowego. Podobnie małżeństwa, które zdecydowały się na łączone klasy podatkowe IV i IV. W tych dwóch przypadkach sprawami podatkowymi zajmuje się pracodawca odprowadzając podatek od miesięcznego wynagrodzenia. 

Złożenie zeznania podatkowego w Niemczech jest obowiązkowe w przypadku:

  • posiadania innej klasy podatkowej niż I
  • osób pobierających zasiłki w kwocie wyższej niż 410€ rocznie
  • osób, które uzyskały nietypowe lub dodatkowe dochody w kwocie przekraczającej 410€ rocznie
  • gdy urząd skarbowy uwzględnił kwotę wolną od podatku, np. za dojazdy do pracy lub za opiekę nad dzieckiem

Ostatecznym terminem na złożenie zeznania podatkowego za miniony rok jest 31 lipca danego roku. 

Jak samodzielnie złożyć zeznanie podatkowe?

Nawet jeśli nie obejmuje nas obowiązek rozliczenia w Niemczech, warto to zrobić, aby sprawdzić czy nie należy nam się zwrot nadpłaconego podatku. Dzięki SteuerGo można to zrobić w kilku prostych online, z każdego miejsca na Ziemi. Dzięki tłumaczeniu niemieckiego zeznania podatkowego na język polski i bezpłatnym dostępie do polskojęzycznej (i nie tylko!) obsługi klienta, nie trzeba nawet znać języka niemieckiego! 

Program SteuerGo pomaga odzyskać nadpłacone podatki z prawie każdego źródła dochodu, nie tylko z podatku od wynagrodzenia. Intuicyjny program, można zainstalować na swoim telefonie lub komputerze. Przydatne wskazówki na każdym kroku pomogą wprowadzić poprawne dane, a na końcu program automatycznie obliczy nam należny zwrot podatku. 

Zeznanie można złożyć w urzędzie za niewielką, jednorazową, opłatą (29,95€).

W przypadku źle wprowadzonych danych nie ma konieczności wizyty w urzędzie i dokonywania żmudnych tłumaczeń – program pozwala nanieść dowolne poprawki i ponownie złożyć zeznanie podatkowe bez dodatkowych opłat. 

Więcej informacji o SteuerGo i anonimowy test programu można znaleźć na ich stronie >>

Salariul, programul de lucru și concediile în Marea Britanie

În seria noastră de ghiduri pentru munca în Marea Britanie ne dorim să-ți aducem mai aproape informațiile importante în ceea ce privește drepturile angajaților. Pentru început îți prezentăm salariile și timpul de lucru, iar mai apoi informații legate de concedii și altele.

Dacă tocmai ți-ai început cariera profesională în Marea Britanie, ține minte că toți angajații, încă din prima zi de lucru au dreptul la:

  • salariu minim
  • pauze de lucru
  • concedii și plata concediilor
  • durata de muncă săptămânală limitată
  • condiții de muncă sigure
  • alăturarea la un sindicat
  • protecție împotriva discriminării

Salariul minim

Plata minimală în Marea Britanie în 2020 este stabilită pe ora de muncă și diferă în funcție de vârstă:

  • începător: £4.15
  • sub 18 ani: £4.55
  • 18 – 20 ani: £6.45
  • 21 – 24 ani: £8.20
  • peste 25 ani: £8.72

Pentru informații detaliate, vezi pagina oficială a guvernului britanic printr-un click aici.

Puțin diferit decât în alte domenii se calculează plata în agricultură. Plata minimă nu poate fi mai mică decât cea obligatorie în general (cu excepția persoanelor angajate înainte de 1 octombrie 2013). În funcție de experiența profesională și calificările deținute, plata variază între £6,50/h și £9,40/h. Dacă lucrezi la muncile simple, ca de exemplu cele de culegător sau la ambalarea alimentelor, atunci în primele 30 de zile intri la plata pentru „Grade 1” mai târziu – pentru „Grade 2”. În cazul în care, calificările tale sunt mai dezvoltate, conduci mașinile, tractoarele sau te ocupi de animale, atunci de la începutul angajării te califici la plata „Grade 2”. Fiecare următor grad al poziției presupune o responsabilitate și experiență mai mare dar și cu salarii mai mari.

Datele actuale și detaliate privind plata în agricultură pot fi găsite pe paginile guvernului britanic.

În situația în care plata pe care o primești pentru munca depusă este mai mică decât cea minimă obligatorie, sau angajatorul nu respectă drepturile tale, poți să acționezi în conformitate cu recomandările guvernului – sunând la infolinia ACAS. Vei primi informații utile privind calcularea salariului precum și pașii pe care trebuie să-i urmezi în rezolvarea unui conflict cu angajatorul.

Infolinia ACAS

Număr disponibil din Marea Britanie: +44 0300 123 1100

Aceasta funcționează de luni până vineri între orele 8:00 – 20:00 iar sâmbătă între orele 9:00 – 13:00.

Dacă cunoști limba engleză la nivel conversațional, datorită testului publicat pe pagina oficială a guvernului poți afla dacă plata se încadrează în minimum stabilit și dacă angajatorul nu îți datorează bani pentru perioadele lucrate. Testul poate fi efectuat pe această pagină: https://www.gov.uk/

Timpul de lucru

Durata medie de muncă (calculată pe baza ultimelor 17 săptămâni) nu ar trebui să depășească 48h. Dacă lucrezi pe mai multe norme, de asemenea ar trebui să te ții de normele stabilite. Această metodă de limitare a timpului de lucru nu este totuși utilizată în toate domeniile, cum ar fi forțele armate, serviciile de urgență și cele medicale, poliția, domeniul hotelier, agricultura sau în alte locuri unde este nevoie de supraveghere permanentă.

Dacă totuși în limitele prezentate ești încadrat, iar orele suplimentare sunt făcute cu acordul tău, poți trimite la angajator o scrisoare specială în care declari că renunți la protecție prin această parte a codului muncii. Dacă te răzgândești, te poți întoarce la regulile de muncă anterioare, dar nu întotdeauna se va întâmpla asta din ziua următoare. Trebuie totuși de ținut minte că nu fiecare poate renunța la limitele de muncă – de ex. persoanele care lucrează ca șoferi și piloții.

Schimbul de noapte

Orele de lucru nocturne se consideră a fi între 23:00 și 6:00 dimineața (dar în contractul dintre angajator și angajat poate fi stabilit altfel – de ex. de la 22:00 – 5:00). Persoanele care lucrează chiar și 3h pe noapte sunt considerați muncitori nocturni. Excepțiile constituie domeniile care au legătură cu acționarea la accidente dar și de ex. angajații spitalelor, hotelurilor, ajutorii casnici, freelancerii și persoanele care decid pe cont propriu asupra orelor de muncă. Dacă totuși angajații acestor domenii desfășoară activitate pe timpul nopții, aceștia nu sunt considerați muncitori de noapte.

Pauza la locul de muncă

Dacă ziua ta de lucru este mai lungă decât 6 ore atunci ți se cuvin 20 de minute pauză, iar între zilele de muncă ai nevoie de minim 11 ore pauză. Astfel, dacă de exemplu termini programul de lucru la 20:00 atunci nu ar trebui să mergi mai devreme de ora 7:00 dimineața.

Zilele libere în timpul săptămâni

În funcție de contractul încheiat cu angajatorul, programul zilelor libere poate fi diferit. Codul muncii englez asigură: o zi neîntreruptă de 24 de ore, odihnă odată pe săptămână și o perioadă neîntreruptă de 48h în decurs de două săptămâni.

Acum că te-am informat despre lucrurile esențiale privind munca în Marea Britanie, poți căuta job-urile potrivite pentru specializarea ta printr-un click aici și să aplici la cât mai multe pentru siguranța ta. Succes!

Як продати себе або як знайти роботу. Теорія М. Литвака

Ця стаття присвячена молодим людям, які тільки починають будувати кар’єру, які ще не досягли успіху на роботі, але дуже амбітні. Цей текст опирається на нашому досвіді зайнятості як професіоналів, так і людей для простої роботи. 

Коли ви йдете на нову роботу, тим більше, на нову посаду, уявіть собі вашу основну ціль на даний момент – заробити гроші, побудувати кар’єру, знайти чоловіка (дружину) або сексуального партнера або відмовитися і чекати кращої пропозиції на роботу.

Нижче будуть описані різні способи пошуку роботи в компаніях. Однак пам’ятайте, що варто працювати в тому місці, де є навіть мінімальний шанс на підвищення. Більше про це також буде далі.

Перша порада – краще шукати роботу самостійно. Навіть якщо маєте знайомих з тієї чи іншої компанії, краще не оприлюднювати це відразу. Грамотний начальник (на жаль, все ще бракує компетентних людей серед вищих керівників) не любить, коли хтось втручається у їх внутрішню кадрову політику.

Звичайно, є шанс працевлаштування через знайомих, але вже на самому початку можуть бути проблеми у спілкуванні з колективом. Отримуючи роботу таким чином, інша людина може втратити посаду. Можливо колись ця сама людина виявиться вашим безпосереднім керівником. Історія з життя: випускник влаштувався на роботу якраз по знайомству на одному з факультетів університету. Керівником був професор, який бачив на цьому місці лише свого сина. З самого початку було видно, що спілкування між ними пішло зовсім не в тому напрямку.

Перш за все, оберіть компанію, університет чи підприємство, де ви хочете розпочати свою кар’єру. Вибирайте компанії, які знаходяться на 1 місці у списку мрій, адже варто домагатися найкращого. Більшість молодих фахівців мріють працювати в престижних організаціях. Перш за все, це шанс на розвиток та можливість співпрацювати з професіоналами.

І не хвилюйтеся з приводу того, що на початку буде скромна винагорода, що, можливо, на вас не будуть звертати увагу, а іноді будуть занадто сильно критикувати.

Варто дійти до моменту у вашій кар’єрі, коли саме ви починаєте формувати репутацію компанії. Зазвичай на початку відбувається навпаки, робоче місце, у більшості, впливає на імідж працівника.

А тепер прийшов час працевлаштуватись

Отже, компанія, де ви хочете працювати, вже була обрана. Також потрібно обрати 4-5 подібних організацій (варто виписати фірми, в яких ви не сильно хочете працювати) і почніть надсилати своє резюме. Варто брати участь у співбесідах з різними роботодавцями. Чим більше у вас таких розмов, тим менше навантажень будете мати на кожній наступній. Можливо, ви отримаєте роботу за четвертим або третім разом. 

А тепер сама технологія зайнятості. Вам потрібно звернутися безпосередньо в компанію і поговорити, бажано з менеджером або особою, відповідальною за працевлаштування. Якщо ви вже знаєте, в якому відділі ви хочете працювати, краще почати з керівника цього відділу.

Однак якщо немає можливості зустрітися з керівником, підійдіть до приймальні та запитайте про деталі. Секретар керівника завжди відіграє значну роль і може домовитись про співбесіду. Також варто дізнатися про діяльність компанії, які перспективи щодо професійного розвитку, використовуючи принцип психологічного айкідо (наприклад, використовувати фрази, такі як: “Якщо ви не хочете розмовляти зі мною, я не змушуватиму вас, є більш важливі речі”). Однак якщо секретар погодиться поговорити, варто показати своє резюме та попросити про коментар/виправлення. Також варто написати короткий лист:

Шановний пане/пані!

Я мрію працювати у вашій компанії. Крім того, я вважаю, що ви прогресивна людина, даючи шанс молодим людям, які, можливо, не досягли великого успіху у своїй професії, але вони дуже амбітні.

Я пишу вам, щоб не забирати занадто багато вашого часу. Якщо ви хочете зустрітися зі мною, будь ласка, зв’яжіться зі мною.

З повагою,

Якщо це ваша перша робота, потрібно дописати таку інформацію:

Я готовий працювати в будь-яких умовах. Я також можу працювати на пробній основі, і в будь-який час, а якщо я буду тягарем для компанії, я можу піти ще перед закінченням випробувального періоду. Я навіть можу написати заяву на звільнення з відкритою датою.

Не забудьте включити опис своїх навичок у своє резюме. Ми рекомендуємо почати з менш важливих, а потім вибрати ті, які виділяють з-поміж інших кандидатів. Наприклад: „Я знаю, як спосіб роботи А, він зараз дуже поширений. Я його знаю, але не використовую. Я все ще роблю це способом B. „

Під час розмови було б добре вказати свої навички спілкування (наприклад, що командна робота для вас дуже важлива). Також варто згадати досягнення компанії, в якій ви хочете працювати. Це завжди доказ того, що вам важлива ця посада.

Пам’ятайте, що не тільки вам потрібна ця компанія, але і компанія потребує вас. На ринку праці дефіцит хороших працівників. Навіть якщо ви не отримаєте роботу своєї мрії, пам’ятайте, що кожне інтерв’ю, в першу чергу, корисне для вас. Ви побачите, між іншим, які навички слід розвивати, які існують тенденції на ринку, що очікує ваш роботодавець мрії. Пізніше все що потрібно зробити – прагнути до цього.

І не хвилюйтеся, якщо ви не можете знайти роботу в престижній компанії. Працюючи на будь-якому підприємстві, ви маєте шанс стати фахівцем. Крім того, не хвилюйтеся, якщо ви отримаєте відмову навіть в п’ятий раз.

Якщо у виникне питання щодо професійних планів, ви можете впевнено сказати, що хочете стати президентом цієї компанії, особливо якщо співбесіда проводиться з президентом. Кожна компанія розвивається, тож ніколи не знаєш, що буде через 5 років.

Успіхів у пошуку роботи!

І під кінець

Не хвилюйтесь, якщо ви все ще не знайшли роботу. Можливо, роботодавець не помітив ваших навичок. Однак за відсутності відповідної кваліфікації, відмова змотивує вас працювати над собою.

Детальна теорія від Вікторії Чердакової

В цій частині ми розглянемо нюанси технології зайнятості. Ми спробуємо описати це таким чином, щоб ви змогли використовувати його на практиці самостійно, не витрачаючи грошей на дорогі консультації. Просто варто суворо дотримуватися наших інструкцій.

Як продати себе

Я пам’ятаю, як в Туреччині під час конференції наш шеф грав у більярд зі своїм другом. Більше того, він грав уперше. А потім зі сміхом він розповідав, як під час цієї гри він створив концепцію для кожної компанії, адже в результаті використання своєї концепції він навіть закинув кілька куль до лузи! Він зрозумів, що новачкові важко вдарити по кулі: рука трясеться, а палиця відскакує назад. Тому наш шеф вирішив спочатку навчитися бити по кулі, не тремтячи. Через короткий час він став більш досвідченим у цьому, тому що зосередився лише на цьому питанні і не переживав, якщо хтось з нього сміявся. Так само ми набуваємо нових навичок у кожній галузі.

Оволодіння навичками водіння починається з вивчення теорії. Тоді ви повинні навчитися керувати на прямій дорозі з однаковою швидкістю і вміти зупинитися в будь-який час. А коли ви це зробите, можна починати вчитись їхати по дорозі з поворотами, змінювати передачі, а потім починати їздити по місту.

Чи може спортсмен вперше стрибнути у воду без шуму чи травм або стрибнути з десятиметрової вежі? Ні, спочатку він вчиться дихати під водою, потім практикує на малій висоті тощо. Я пам’ятаю своє навчання в музичній школі на фортепіано. Перші півроку я була у відчаї, бо хотіла одразу стати віртуозом. Але на жаль, цього неможливо зробити.

Тому кожне оволодіння новими речами можна описати так:

Плануйте результат цього процесу і забудьте про нього, зосередившись на стадіях самого процесу.

Ми успішно передали цю ідею технології зайнятості.

Кінцевий результат (працевлаштування на робочому місці, де ви будете розвивати всі свої навички, крім того отримувати задовільну зарплату) – ви повинні запланувати і забути про це! Варто зосередитись на точному виконанні окремих кроків. Їх п’ять:

  • Аналіз ринку роботодавців. Ефектом першого етапу є перелік компаній, упорядкованих у порядку відповідно до власних пріоритетів. Компанія, де ви хочете найбільше працювати, повинна бути першою. Нехай на 50 місці нехай з’явиться фірма, де ви хочете працювати, але не так сильно. На цьому етапі не замислюйтесь над тим, чи отримаєте цю посаду, чи маєте правильні навички чи будуть можливості для розвитку. Ми думаємо лише про те, як ретельно скласти список компаній.
  • Як потрапити на співбесіду. Результатом другого етапу є запрошення на співбесіди (безпосередні або по телефону). На цьому етапі не думайте, чи підходить вам цей роботодавець, чи навпаки, чи хочете ви взагалі працювати там. Ми думаємо лише про те, яким чином дістатися до роботодавця, який є у вашому списку!
  • Як пройти співбесіду. Результатом третього етапу є працевлаштування. Найкраще отримати відповідь від 5-7 роботодавців.
  • Аналіз роботодавців та правильний вибір роботи. Аналіз проводиться самостійно або за допомогою фахівця, якому ви довіряєте. Результатом четвертого етапу є рішення, де ви хочете працювати. На цьому етапі не варто замислюватися, чи попередньо підготовлені списки є точними, чи я хочу працювати десь ще, і, можливо, я знайду кращу пропозицію роботи. Найкраще – ворог всього.
  • Як відмовитись від запрошення на роботу, щоб нікого не образити. Результатом п’ятого етапу є встановлення професійних контактів, які можуть бути корисними у разі зміни роботи. І якщо ви прекрасно освоїли наші поради, роботодавці самі шукатимуть вас. Важко повірити? Ні, технологія перевірена нашими клієнтами. Але якщо ви все-одно не вірите, тоді спробуйте! А якщо це працює?

Я майже забула сказати найголовніше, ставтесь до пошуку роботи як до будь-якого процесу у вашому житті, тобто як до гри! Не вдасться з першим роботодавцем – перейдіть до наступного. Це завжди якийсь досвід.

Автор: Вікторія Чердакова

Анализ рынка работодателей

Результат первого этапа – список компаний, расположенных в порядке вашего собственного приоритета. На первом месте та компания, в которой вы хотите работать больше всего. На 50-м месте та, в которой вы тоже хотите работать, но в последнюю очередь. Думать на этом этапе: пройдете ли вы туда, достойны ли этого работодателя, будут ли там все условия для развития, как кажется изначально, запрещено!!! Думаем только о том, как тщательно составить список компаний.

Цель

Вы знаете куда хотите устроиться? Да? Тогда легче. Нет? Терять нечего, и давайте придумаем на ком станем тренироваться. Какую должность вы сейчас занимаете? Менеджер по продажам? Юрист? Начальник юротдела? 

Отмерьте от текущей должности минимум две ступени вверх (а лучше три или пять) — это ваша цель! Для менеджера по продажам цель — начальник коммерческого подразделения или коммерческий директор. Для юриста — руководитель юридического департамента. Для начальника юр отдела — зам.директора по правовым вопросам или первое лицо компании. И давайте анализировать рынок на их наличие подобных вакансий.

Маленькое отступление почему именно так.

У любого человека в жизни должно быть две программы: программа-максимум и программа-минимум. Программа максимум — это максимально высокое достижение в вашей профессии в мире. Программа минимум — это то, что вы должны делать сегодня для достижения максимума.

М.Литвак

Вы согласны с этим тезисом? Тогда ваша цель как раз и есть первый этап программы-минимум. Промежуточная ступень. И какая разница — уверены ли вы в том, что достигнете этого максимума или нет? Думаете ли что справитесь с этой целью, если вас пригласят на нее? Ведь по ходу прохождения собеседований на эти вакансии-цели, если вам откажут — ну и ладно. Вы и сами понимали, что не сильно соответствовали этой вакансии. Зато вы очень четко услышите что именно вам не хватает в навыках и личностных качествах чтобы соответствовать ей! 

Вам будут задавать соответствующие вопросы, а когда вы провалите собеседование на первом интервью, вы начнете думать как на них отвечать следующему работодателю. А значит представите себя в роли этого руководителя, начнете изучать функционал его более серьезной руководящей должности. То есть начнете расти профессионально, и целенаправленно. А отказ разве так уж важен? Мы ведь играем!

Но в ходе нашей игры с вами может случиться пренепреятнейшее событие! Вас могут пригласить на должность, которой вам кажется вы пока не соответствуете! Что же делать? Соглашаться обязательно!!! Почему?

  1. А вдруг вы справитесь? Такое бывает. Даже у не особо верующих в себя на начальном этапе. Но как вы узнаете справитесь ли вы, если вы не попробуете?
  2. А если и не справитесь именно в эту попытку, то тогда вы не только после вопросов на собеседовании, но и на собственной шкуре прочувствуете каких именно навыков и личностных качеств вам не хватает чтобы удержать эту должность, после завоевания. И продолжите работу по наработке этих качеств и навыков.

Но если все же вам будет ну очень уж страшно приступать к такой должности, то все равно соглашайтесь! На пятом этапе, после того как в вашей коллекции будет уже несколько предложений по работе от разных работодателей, мы вам покажем как красиво отказаться от этой страшной должности, чтобы может быть и «дверца осталась приоткрытой» на будущее.

Наша формулировка согласия, чтобы еще и ответственность за возможный провал перенести на начальника: «Большое спасибо за предложение! Конечно же я согласен! Я мечтал попасть на эту вакансию, хотя некоторые сомнения что справлюсь в душе все же были. Но если такой опытный руководитель считает, что я справлюсь — я приложу все усилия, чтобы оправдать ваши ожидания!». 

И тогда ваша задача при работе упрощается. Вам надо не справиться с должностью (за это уже отвечает руководитель, который несет ответственность за верность выбора кадра), вам надо приложить все усилия, и сделать все, на что вы сам способны.

Я вас убедила? Тогда двинемся дальше.

Многие целеустремленные люди похожи на заряженную ракету. Цель уже ушла, а они все равно туда прутся.

М. Литвак

Цель должна быть. Но это не означает что она непересматриваемая. Если по ходу нашей игры выяснится что вас цель не греет (но не раньше 5-10 личных интервью на данную должность), то вы можете вернутся к началу нашей игры, и начать все заново, с уже пересмотренной целью. Ведь счастье, по словам Аристотеля, это раскрытие всех своих способностей, какими бы они не были! А конкретная работа — просто средство для этого.

Список

Теперь когда мы с вами определились в понятиях, на ком именно будем тренироваться, вам надо составить список таких вот целей-работодателей. И расположить их в порядке рейтинга. На самом первом месте та цель, где вы хотите работать больше всего, на 50-м, а лучше на 100-м, то место, где вы тоже хотите работать, но в меньшей степени. 

И с какого места начнем свою тренировку? Конечно же, как и написал МЕ в статье, с последнего. Ведь в этом случае волноваться вы станете меньше. А значит больше будете понимать что делаете, как и причины успешности или неуспешности своих действий . Если откажут — ну и не надо! Не очень то хотелось! А если вдруг (О, ужас) согласятся сразу? На этот случай у нас есть рецепт.

Соглашайся с первого раза! Второй раз могут не предложить

М.Е.Литвак

На словах все равно необходимо сказать «Да!». Наша формулировка: «Большое спасибо за предложение! Конечно, я согласен. Мне еще надо две недели чтобы сдать дела на прошлом рабочем месте, и потом уже приступлю к вашим. Вы же понимаете, что я не могу бросить и уйти, оставив после себя недоработанное. 

Если вы вдруг со мною когда-то захотите расстаться — я и к вашему предприятию тоже буду относиться так же, не бросая на полпути». Подходит такой ответ? Тогда эти две недели — это ваша фора, в течение которой надо будет обойти весь ваш список целей-работодателей. Ну или хотя бы его часть.

Может случиться еще одно непредвиденное: вам очень понравится цель № 24, или №15, тогда как до №1 еще далеко. И на этот случай у нас есть рецепт: Лучшее — враг хорошему!

Мы рекомендуем остановиться в этой игре, и выйти к номеру 15 уже с полным пониманием, что вы нашли свое место. Ведь не всегда от вас зависит успеть за две недели обойти все компании. Решения по хорошим вакансиям могут затянуться, и конкурс на интересную должность может быть из нескольких этапов. И тогда, в погоне пятьюдесятью зайцами можно пролететь мимо всех. Но если все же хочется доиграть до конца — играйте! Решение только за вами. Как и ответственность за результат.

География списка

Что за вопрос? Конечно же весь глобус! Абрахам Маслоу говорил: «Когда стоит проблема выбора, выбор всегда надо делать в пользу развития». Друзья! Не ограничивайте себя сами рамками! Давайте будем людьми мира, и соглашаться только на те предложения, которые ведут нас самих к развитию.

Что значит в нашем случае выбор в пользу развития? Если вы менеджер по продажам жевательной резинки или зубной пасты, и вас приглашают на вакансию в деревушку под названием Хурхуяновка, то развитие ваших навыков там будет навряд ли: потенциальных потребителей среди десятка населения недостаточно. 

А если эта вакансия в городе Москве или Нью-Йорке — включайте ее в список мгновенно! Если же вы, уникальный физик-астроном, которому надо наблюдать в очень сложный и редкий в мире телескоп угасающие звезды, и такой телескоп стоит в нашей Хурхуяновке именно потому, что там удобное место для наблюдения этих звезд, то тогда эта вакансия будет скорее всего под №1 в списке! Ведь вы сможете там выполнить необходимые исследования, может быть сделать научное открытие и допишите научную работу. 

А потом, для представления научному миру результатов своих наблюдений уже приедете в цивилизацию на конференцию в Москву, а может быть и оденете фрак для получения нобелевской премии в Швеции или Норвегии. Подходит так?

Тогда вам на это задание от одного до пяти дней. Не более! Долго думать вредно. Поиск работы — как пирожки печь. Надо брать с пылу с жару. Чуть зазеваешься — простынет. И ваша вакансия достанется тому, кто гораздо менее ее достоин. 

Да и как вы помните, мы просто тренируемся, играем и куражимся. Ваша задача не составить анализ рынка труда по вашей отрасли, соперничающий с исследованиями РБК и не написать на эту тему диссертацию! Ваша задача — поиграть и покуражиться! И может быть в ходе этой игры найти место где станете самореализовываться.

Тугодум — что дурак

М.Литвак

Выводы и задания себе по первому этапу сделайте сами! 

А если пока не очень получается самому — можете прийти к нам на тренинг или обратиться к нашим специалистам за помощью!

Lista dni wolnych we Francji

Francja od lat utrzymuje swoje miejsce wśród najpopularniejszych kierunków wyjazdowych obieranych przez polskich pracowników. Francuską kulturę pracy można potraktować jako dobry przykład work-life balance. Oznacza to, że pracuje się tam ciężko, ale równie ważny jak praca jest odpoczynek. Poniżej przedstawimy listę dni wolnych od pracy we Francji.

Oficjalnie, w całej Francji obchodzi się 12 świąt państwowych. Istnieją jednak także dodatkowe święta (a także dni wolne) obchodzone w zależności od regionu. Przykładowo, w Alzacji oraz departamencie Mozela obchodzi się Wielki Piątek (w tym roku przypada on na 10 kwietnia, ale data jest ruchoma) i drugi dzień Świąt Bożego Narodzenia (26 grudnia).

Dni wolne we Francji w 2020 roku:

  • 1 stycznia – Nowy Rok
  • 12 kwietnia (data ruchoma) – Wielkanoc
  • 13 kwietnia (data ruchoma) – Poniedziałek Wielkanocny
  • 1 maja – Święto Pracy
  • 8 maja – Dzień Zwycięstwa
  • 21 maja – Wniebowstąpienie Pańskie
  • 1 czerwca – Poniedziałek Zielonoświątkowy
  • 14 lipca – Święto Narodowe Francji zwane też Dniem Bastylii
  • 15 sierpnia – Wniebowzięcie Najświętszej Maryi Panny
  • 1 listopada – Święto Wszystkich Świętych
  • 11 listopada – Święto Niepodległości
  • 25 grudnia – Boże Narodzenie

Święto Narodowe Francji zwane też Dniem Bastylii 

Większość świąt obchodzonych we Francji pokrywa się ze świętami obchodzonymi w Polsce. Wśród świąt obchodzonych wyłącznie przez Francuzów jest między innymi Dzień Bastylii – jest to typowo francuskie święto. Co więcej, jest to najważniejsza data w historii Francji. Ten dzień jest mianowany początkiem Rewolucji Francuskiej, zdobyciem Bastylii.

Dzień Bastylii we Francji obchodzi się w bardzo huczny sposób. Uroczystości zaczynają się na Polach Elizejskich w Paryżu, gdzie odbywa się najstarsza i największa parada wojskowa, a wieczorem miejsce mają pokazy sztucznych ogni. Święto to przypada na 14 lipca i dla Francuzów jest to okazja do grillowania oraz spędzenia czasu w gronie rodziny na świeżym powietrzu. Oficjalne uroczystości odbywają się w Paryżu.Jest to dzień wolny od pracy, ale restauracje w turystycznych dzielnicach na ogół są otwarte.

Święto Niepodległości

Dzień Niepodległości również jest bardzo ważnym świętem w historii zarówno Francuzów, jak i większości narodów europejskich. Wszystkie uroczystości skupiają się w Paryżu wokół Grobu Nieznanego Żołnierza przy Łuku Triumfalnym. W większości miast tego dnia zobaczymy wiele francuskich flag wywieszonych na wszelkiego rodzaju budynkach.

Wszystkie instytucje państwowe i znaczna część firm prywatnych w tym dniu są zamknięte. 

Walentynki

Choć 14 lutego nie jest świętem narodowym we Francji, to Paryż w tym dniu staje się turystyczną mekką dla par z całego świata. Władze miasta ostrzegają, żeby w tym dniu nie przemieszczać się samochodem, ponieważ ulice są mocno zakorkowane. Co więcej, niektóre dzielnice są całkowicie wyłączone z ruchu. Według najnowszych danych, Paryż średnio odwiedza ok. 18 mln osób rocznie.

Urlopy we Francji

Prawo do płatnego urlopu przysługuje każdemu pracownikowi, który jest zatrudniony na podstawie umowy o pracę. Pod koniec miesiąca każdy pracownik ma prawo dostać rekompensatę finansową za święta narodowe. W Polsce wygląda to w ten sam sposób. 

Jeżeli święto narodowe przypada w czwartek, pracodawcy często pozwalają pracownikom wziąć urlop na piątek celem przedłużenia weekendu.

Zobacz oferty pracy we Francji 

Jakie są aktualne zarobki w Niemczech?

Z uwagi na bliskość z Polski oraz wysokie zarobki, Niemcy stale pozostają najpopularniejszym kierunkiem wyjazdowym Polaków chcących podjąć zatrudnienie za granicą. Jak wysokie są zarobki oferowane przez naszych zachodnich sąsiadów? Czy rzeczywiście różnią się one znacznie od stawek na rodzimym rynku?

Mindestlohn to niemiecki odpowiednik polskiej najniższej stawki krajowej. Regulacja ustanawiająca możliwą minimalną płacę została w Niemczech wprowadzona w 2015 roku i miała na celu zwalczanie wypłacania zbyt niskich wynagrodzeń. W roku wprowadzenia stawka ta wynosiła 8,50 euro na godzinę, a dziś wynosi ona 9,35 euro. Stawka ta obowiązuje przez pełny rok kalendarzowy (01.01.2020 – 31.12.2020), a następnie jest weryfikowana i ustanawiana na kolejne dwanaście miesięcy (przez ostatnie pięć lat tendencja była wyłącznie wzrostowa). 

Prawo do płacy minimalnej dotyczy osób podejmowanych zatrudnienie na terenie Niemiec – niezależnie od narodowości czy rodzaju podpisanej umowy. Wyjątki dotyczą m.in. osób niepełnoletnich, w trakcie edukacji czy niepełnosprawnych. Płaca minimalna obowiązuje także w przypadku prac sezonowych czy zatrudnienia na niepełny etat. 

Średnie wynagrodzenie w Niemczech

Jak wynika z raportu “Praca i zarobki w Europie 2019”, stworzonego na bazie analizy blisko 40 tysięcy ogłoszeń opublikowanych na portalu europa.jobs w okresie od stycznia do grudnia ubiegłego roku, stawka, na jaką mogą liczyć Polacy wyjeżdżający zarobkowo do Niemiec w ujęciu godzinowym wynosi średnio 11,75 EUR brutto. Z kolei średnia stawka miesięczna oferowana przez niemieckich pracodawców to 1975 EUR brutto. W zależności od stanowiska, kwoty te mogą się oczywiście wahać. Jak wskazuje ekspert:

  • Wszystko zależy od oferty i branży. Pracownicy z Polski mogą jednak liczyć na wynagrodzenie takie samo jak pracownicy z innych krajów, czyli ok. 1800-3700 euro brutto. Dla niektórych jest ono satysfakcjonujące, dla innych mniej. Niektóre osoby koncentrują się na stabilności pensji, nawet jeśli jest ona jest nieco niższa, ale zawsze wysyłana na czas. Dla pracowników ważna bywa atmosfera panująca w firmie, możliwość długoterminowej pracy, zamieszkania, a nawet sprowadzenia do Niemiec rodziny. Są jednak takie osoby, dla których kluczowym i jedynym wyznacznikiem jest właśnie wynagrodzenie – mówi Mariusz Bajorek z firmy BM Unernehmensberatung.

Zarobki w poszczególnych branżach 

Na podstawie danych wyżej wspomnianego raportu, przygotowane zostało także zestawienie stawek obowiązujących w poszczególnych branżach. I tak w przypadku pracy na produkcji, niemiecki pracodawca zaoferuje nam średnio 12 euro w rozliczeniu za pracę godzinową lub średnio 2000 euro miesięcznie. W pracy na magazynie będzie to kwota ok. 10,55 euro za godzinę lub 1775 euro miesięcznie, a ogólnie pojęta praca fizyczna może wiązać się z wynagrodzeniem na poziomie 11 euro za godzinę lub 1850 euro miesięcznie. Wyższych stawek możemy spodziewać się na stanowiskach specjalistycznych. Spawacz w Niemczech zarobi ok. 12,65 euro za godzinę lub 2130 euro miesięcznie, elektryk 12,40 euro za godzinę lub 2080 euro miesięcznie, hydraulik 12,60 euro za godzinę, 2130 euro miesięcznie. Wysokie stawki obowiązują także w branży budowlanej – będzie to 12,25  euro za godzinę, a 2060 euro miesięcznie.

Stawki te jednak uzależnione są nie tylko od branży, ale także – jak wskazuje ekspert, Mateusz Bochnacki z firmy G-HR Group – od kwalifikacji, znajomości języka, a także pozostałych oferowanych przez pracodawcę benefitów, które mogą być elementem uzupełniającym do wynagrodzenia.

  • Wynagrodzenie jest uzależnione od kwalifikacji i doświadczenia kandydata. Wykwalifikowani pracownicy mogą liczyć na wynagrodzenia rzędu 1600-2500 euro netto miesięcznie. Pracownicy magazynowi oraz pracownicy produkcji przy podstawowym wymiarze godzin mogą liczyć na zarobki rzędu 1000-1600 euro netto miesięcznie już po odliczeniu kosztów zakwaterowania oraz ubezpieczenia. Poziom znajomości języka obcego lub jego brak również ma wpływ na atrakcyjność oferty. Na najwyższe zarobki mogą liczyć fachowcy, którzy bez problemu komunikują się w języku obcym. Jesteśmy w stanie pomóc znaleźć pracę za granica osobom bez znajomości języków obcych, muszą one jednak liczyć się z niższym wynagrodzeniem – mówi Mateusz Bochnacki, Head of International Recruitment G-HR Group.

W zgodzie z trendami obserwowanymi na zagranicznym rynku pracy, stawki oferowane Polakom wyjeżdżającym do Niemiec utrzymują się na wysokim poziomie, w wielu branżach także rosną, a Polacy są za naszą zachodnią granicą pożądanymi i cenionymi specjalistami. Nie maleje także zainteresowanie tego rodzaju ofertami. Jeśli interesują Was oferty pracy w Niemczech zapraszamy do przeglądania listy ofert: 

Rekrutacja programistów – czy naprawdę taka skomplikowana?

Rekrutacja programistów w obecnych czasach może wydawać się trudna. Kompletowanie zespołu nie jest bowiem łatwym zadaniem. Poszukiwanie talentów zajmuje dużo czasu i energii, której w skomplikowanym i zbyt długotrwałym procesie rekrutacji może zabraknąć pracodawcy. Dlatego coraz częściej przedsiębiorstwa korzystają z usług firm outsourcingowych.

rekrutacja programistów

Branża IT jest działem gospodarki, który w obecnych czasach niezwykle prężnie się rozwija. Sytuacja ta spowodowana jest postępem technologicznym i wykorzystaniem nowych technologii informatycznych w niemal każdym aspekcie życia. Głównie z tego powodu rekrutacja programistów uważana jest za najtrudniejszy proces podejmowany w pracy rekruterów.

Specjaliści na wagę złota

Czy idealny specjalista istnieje? Podobno ideałów nie ma, można jednak skutecznie się do niego zbliżyć. Poszukiwanie fachowców w swojej dziedzinie jest zadaniem trudnym ze względu na fakt, że zwykle są oni rozchwytywani. Gdy posiadają stałe źródło zatrudnienia, samodzielnie rzadko rozglądają się za innymi ofertami pracy. Są to tzw. kandydaci pasywni – wysoko wykształceni w kierunku najbardziej pożądanym stanowią niszę rynku pracy. Jest ich zbyt mało w stosunku do potrzeb pracodawców. Rekrutacja programistów nie ma szans powodzenia, jeśli odbywa się tylko za pomocą tradycyjnych ogłoszeń o pracę.

Aby znaleźć specjalistę w branży IT, musimy posłużyć się kilkoma nowoczesnymi narzędziami. W tym przypadku to pracodawca powinien wyjść naprzód ku potrzebom potencjalnego pracownika. Aktywne poszukiwanie specjalistów do pracy to nic innego jak Executive Search.

Rekrutacja programistów – co warto wiedzieć?

Pierwszym krokiem udanej rekrutacji jest stworzenie odpowiedniego profilu kandydata do pracy. Pracodawca powinien opracować go w sposób jak najbardziej szczegółowy. Dobrze będzie, jeśli znajdzie się w nim opis pożądanych kwalifikacji kandydata, jego doświadczenia, ale i kompetencji miękkich oraz twardych. Nie należy przesadzać jednak w żadną ze stron. Zbyt wygórowane lub zbyt niskie wymagania mogą być nie tylko kłopotliwe przy szukaniu kandydatów, ale i stwarzać ryzyko rozczarowania. Pracodawca musi również mieć świadomość, że jego kandydat idealny może okazać się niemożliwy do znalezienia. Wśród rekruterów popularne jest określanie takiej osoby mianem „fioletowej wiewiórki” (ang. purple squirrel). Wówczas konieczna staje się nawet minimalna zmiana wymagań.

Jeśli rekrutacja programistów odbywa się za pośrednictwem zewnętrznej firmy rekrutacyjnej, pracodawca powinien dążyć do spotkania ze wszystkimi zaproponowanymi mu kandydatami. Jeśli samodzielnie ich wybiera – dokonuje świadomych i odpowiedzialnych decyzji na własną rękę. W przypadku odrzucenia któregoś z wytypowanych przez rekrutera kandydatów, pracodawca powinien wytłumaczyć powód swojego działania. Dzięki temu pokaże się jako wiarygodny, zdecydowany klient usługi outsourcingu.

Może być również i tak, że po kilku spotkaniach z programistami okaże się, że należy zmienić wymagania i preferencje. Często również trzeba poddać analizie i ewentualnym zmianom sposób i poziom wynagrodzenia.

Mistrzowskie zespoły

Jeśli decydujesz się na outsourcing procesów rekrutacyjnych, kandydat do pracy po raz pierwszy zetknie się z Twoją firmą podczas rozmowy kwalifikacyjnej z Tobą, czyli pracodawcą. Wcześniej uczestniczy oczywiście w spotkaniach i rozmowach wstępnych. Przeprowadza je jednak rekruter. To pracodawca dba o dobry Employer Branding, czyli wizerunek firmy wśród pracowników i kandydatów do pracy.

Wprowadzenie wysoko wykwalifikowanego pracownika do zespołu każdorazowo wygląda i przebiega inaczej. Każdy z nich jest bowiem inny, ma inne kompetencje oraz cechy charakteru i osobowość. Pracodawcy często mylnie uważają, że wykwalifikowany pracownik nie potrzebuje wprowadzenia w szeregi zespołu podczas pierwszego dnia pracy. Nic bardziej mylnego. Pozostawiony sam sobie, nowy pracownik może szybko zniechęcić się nie tylko do pracodawcy, ale i współpracowników oraz obowiązków. W przypadku Executive Search samo zatrudnienie nie jest celem ostatecznym. Równie istotne jest wprowadzenie nowego członka do zespołu.

rekrutacja programistów

Aby praca zespołu była jak najbardziej skuteczna i przynosiła najlepsze rezultaty, jej członkowie nie powinni pracować pod presją czasu i stresu. Chociaż pierwszy dzień spędzony w nowej pracy niemal zawsze wiąże się ze zdenerwowaniem i stresem, pracodawca może go w łatwy sposób zniwelować. Wystarczy odpowiednie przyjęcie kandydata w szeregi zespołu. Pierwszym krokiem nowego pracownika powinno być jego uczestnictwo w szkoleniu. Podczas niego należy przedstawić mu jego obowiązki oraz scharakteryzować życie i rytm firmy. Rekrutacja programistów nie może zakończyć się na etapie podpisania umowy. Niezwykle ważne jest pierwsze wrażenie, jakie środowisko nowego miejsca pracy zrobi na pracowniku. Zwłaszcza jeśli chcemy zatrzymać go u siebie na dłużej.

Zadania rekrutera

Ponieważ obecnie żyjemy i pracujemy w czasach, kiedy to praca szuka pracownika, a nie odwrotnie, pracodawca ma za zadanie wykazywać się umiejętnościami rekruterskimi. Jeśli ich nie posiada, może całkowicie zdać się na doświadczenie, jakie oferuje headhunter. Łowca głów, bo taki jest polski odpowiednik nazwy tego zawodu, zajmuje się profesjonalnym poszukiwaniem pracowników dla potrzeb określonych firm.

Konsultant Executive Search pomoże nam uniknąć sytuacji, w której na rozmowy kwalifikacyjne trafiać będą nieodpowiedni kandydaci. To on, analizując stworzony przez pracodawcę profil kandydata, poszukuje, i co najważniejsze, znajduje najcenniejsze osoby. Specjalista ten pomoże nam również znaleźć pracowników tymczasowych, którym zlecimy wykonanie określonych, czasowych obowiązków. 

Rekrutację programistów często przeprowadzają zewnętrzne firmy rekrutacyjne. Jedną z nich jest działająca od wielu lat na terenie Krakowa firma Sowelo Consulting. Wyspecjalizowani headhunterzy zrobią wszystko, by stanąć na wysokości zadania i znaleźć kandydata prawie idealnego. Nie bez znaczenia jest tu doświadczenie i bogata sieć kontaktów, które posiada rekruter. Rekrutacja programistów – dowiedz się więcej.

Jakie zwolnienie lekarskie obowiązuje w Niemczech?

Pracownikom podejmującym legalne zatrudnienie  w obrębie całej Unii Europejskiej przysługuje zwolnienie lekarskie. Poniżej krótko opisujemy zasady przyznawania zwolnień lekarskich w Niemczech.

Zwolnienia lekarskie w Niemczech – Podstawowe informacje dla pracownika

W Niemczech możesz ubiegać się o płatne zwolnienie lekarskie (niem. Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung), dopiero po przepracowaniu min. 4 tygodni. W przypadku niestawienia się w pracy z powodu choroby, należy niezwłocznie o tym poinformować pracodawcę. Najlepiej telefonicznie.

Zwolnienie lekarskie należy dostarczyć do pracodawcy najpóźniej 4 dnia nieobecności. Jeśli natomiast mówimy o nowo zatrudnionych pracownikach, pracodawca ma prawo wymagać zwolnienia lekarskiego w jeszcze krótszym czasie.  Zdarzają się jednak również przypadki, kiedy choroba nie jest na tyle poważna, by zwolnienie lekarskie było honorowane. Wówczas kwestię odrobienia godzin pracy, opłaty wynagrodzenia oraz innych wątpliwości należy ustalać indywidualnie z pracodawcą.

Jeżeli zachorujesz podczas urlopu wypoczynkowego, automatycznie zamienia się on w zwolnienie chorobowe. Wówczas urlop pozostaje niewykorzystany.

Powód do zwolnienia lekarskiego w Niemczech

W większości przypadków w Niemczech pracownik nie ma obowiązku podawania powodu zwolnienia lekarskiego, wyjątkiem są choroby zakaźne. Dodatkowo istnieje nakaz informowania o chorobach układu pokarmowego i dotyczy on zawodów związanych z gastronomią.

Co istotne, w Niemczech pracodawcy często zlecają kontrole lekarskie pracowników przebywających na zwolnieniu lekarskim, celem weryfikacji ich rzeczywistego stanu zdrowia.

Zwolnienie lekarskie w Niemczech a wynagrodzenie

Będąc na zwolnieniu lekarskim w Niemczech pracownikowi przysługuje 100% wynagrodzenia w ciągu pierwszych 6 tygodni. Po upłynięciu tego terminu, można starać się o zasiłek chorobowy (niem. Krankenkasse), który już wypłaca niemiecka państwowa kasa chorych. 

Według prawa, powodem do ubiegania się o zasiłek jest choroba, która uniemożliwia wykonywanie pracy bądź konieczność przebywania w szpitalu przez dłuższy okres. Pobieranie wyżej wspomnianego zasiłku jest możliwe nie dłużej niż 78 tygodni w ciągu 3 lat od daty, w której wystąpiła niezdolność do pracy.

Jeżeli stan zdrowia pracownika pozwala wrócić do pracy jeszcze przed faktycznym upłynięciem terminu zwolnienia chorobowego, istnieje możliwość wcześniejszego powrotu do pracy i wykonywania obowiązków.

Czego nie wolno robić na zwolnieniu

Po pierwsze – w trakcie trwania zwolnienia lekarskiego nie ma możliwości podejmowania żadnej dodatkowej pracy, nawet jeżeli miałaby to być praca z domu. Oczywiście podczas zwolnienia lekarskiego nie są możliwe wybrane aktywności takie, jak wyjazdy na urlop czy wyjścia na spotkania towarzyskie. Natomiast możliwe są oczywiście wyjścia na zakupy czy spacery.

Zwolnienie z pracy podczas chorobowego

Niemieckie prawo zezwala na zwolnienie pracownika, który przebywa na chorobowym. Natomiast wszelkie formalności związane z wypowiedzeniem oraz wypłatą wynagrodzenia powinny być przeprowadzone w zgodzie z zapisami zawartymi w podpisanej z pracownikiem umowie. 

Polskie zwolnienie lekarskie

W przypadku, w którym osoba zatrudniona w niemieckim przedsiębiorstwie zachorowała w momencie pobytu w Polsce, ma ona możliwość dostarczenia do niemieckiego pracodawcy zwolnienia od polskiego lekarza (druk ZUS-ZLA). Niemniej jednak, w zgodzie z opisywanymi powyżej zasadami obowiązującymi w Niemczech, zwolnienie takie należy dostarczyć bezpośrednio do pracodawcy w ciągu 4 dni od jego rozpoczęcia.Jeśli szukasz pracy w Niemczech, zachęcamy do przejrzenia ofert tutaj.  

Niemcy otworzyli swój rynek pracy na pracowników spoza UE!

Od 1 marca 2020 roku w Niemczech obowiązuje nowa ustawa dotycząca imigracji wykwalifikowanych pracowników, tzw. Fachkräfteeinwanderungsgesetz. Dzięki niej, obywatele krajów poza UE, m. in. Ukraińcy mają ułatwiony dostęp do niemieckiego rynku pracy.

Co zmienia nowa ustawa?

Nowa ustawa ułatwia wykwalifikowanym pracownikom z krajów spoza UE podjęcie legalnego zatrudnienia w Niemczech. Nowe przepisy to przede wszystkim:

  • osoby, które nie pracują na umowę o pracę, ale są w trakcie odpowiedniego szkolenia zawodowego mogą otrzymać półroczne pozwolenie na pobyt w celu znalezienia zatrudnienia
  • zniesiony został obowiązek badania prawa pierwszeństwa (sprawdzania czy na dane stanowisko pracy jest miejsce w pierwszej kolejności dla obywatela Niemiec lub innego kraju UE)
  • otwarcie rynku dla każdego wykwalifikowanego pracownika, nie tylko z tak zwanych “zawodów deficytowych”
  • skrócenie okresu oczekiwania na pozwolenie na stały pobyt dla obywateli spoza UE z 5 do 4 lat

Kto teraz może pracować w Niemczech?

Szacuje się, że w Niemczech jest nawet około miliona wolnych miejsc pracy w różnych branżach. Wprowadzenie nowych przepisów z założenia ma ułatwić zapełnienie tych wakatów. W praktyce jednak niewiele kandydatów jest w stanie spełnić wymagania. 

Obywatel kraju nienależącego do Unii Europejskiej, aby legalnie zacząć pracę w Niemczech musi:

  • posiadać wyższe wykształcenie lub dyplom zawodowy uznany w Niemczech
  • znać język niemiecki na poziomie przynajmniej B2
  • posiadać wystarczające środki na początkowe utrzymanie się w Niemczech i niezbędne wydatki administracyjne (np. koszty tłumaczeń dokumentów i nostryfikacji dyplomu)

Czy Ukraińcy wyjadą z Polski?

Wiele firm obawia się, że nowa ustawa w Niemczech może spowodować destabilizację polskiego rynku pracy przez masowe wyjazdy Ukraińców i innych obywatel ze wschodniej Europy. Eksperci jednak uspokajają, że w ciągu najbliższych 5 lat nie ma powodów do niepokoju.  W Polsce obcokrajowcy pracują głównie na stanowiskach fizycznych, niewymagających kwalifikacji. Nowe przepisy u naszych zachodnich sąsiadów otwierają drogę przede wszystkim wykształconym i doświadczonym pracownikom. Niewiele obcokrajowców aktualnie przebywających w Polsce spełnia niemieckie wymagania. 

Jakie badania należy wykonać do pracy w Niemczech?

Jak wynika z danych raportu “Praca i zarobki w Europie 2019” przygotowanego przez portal europa.jobs, aż 46% spośród blisko 40 tys. ofert dodanych na serwis w ubiegłym roku to ogłoszenia o pracy w Niemczech. Ta destynacja od lat utrzymuje się na pierwszym miejscu najpopularniejszych kierunków wyjazdowych Polaków do pracy za granicą. Wpływ na to mają z pewnością niedaleka odległość oraz wysokie wynagrodzenie. Jak przygotować się do pracy w Niemczech? Jakie badania należy wykonać, by podjąć legalne zatrudnienie u naszych zachodnich sąsiadów?

Podobnie jak w Polsce, pracownik podejmujący pracę w Niemczech jest przede wszystkim zobowiązany do wykonania badań medycyny pracy. Nie są one zależne od narodowości – wynikają z zapisów kodeksu pracy. Takie badania wykonuje się na zlecenie pracodawcy przed podjęciem zatrudnienia lub pierwszego dnia pracy. 

Z uwagi na wzrastającą popularność wyjazdów zarobkowych do Niemiec (aż 46% ofert dodanych na portal europa.jobs w 2019 roku pochodziło z Niemiec), polskie agencje delegujące pracowników do pracy za naszą zachodnią granicą specjalizują się już w organizacji tego rodzaju badań na własną rękę (w porozumieniu z pracodawcą). Badania organizowane przez rodzime firmy zakładają spełnienie wymogów rynku i prawa obowiązującego w Niemczech.  

Badania do pracy w Niemczech, podobnie jak w naszym kraju są obowiązkowe niezależnie od wykonywanego stanowiska – w tym wypadku nie ma znaczenia czy jest to praca przy biurku czy na budowie. Badania te różnią się, jeśli mówimy o pracy w szczególnych warunkach – np. na wysokościach. W zależności od wykonywanego stanowiska pracodawca może wymagać także cyklicznego powtarzania zalecanych badań. 

Co dokładnie obejmuje badanie?

Standardowe badania, jakie należy wykonać przed podjęciem zatrudnienia obejmują kontrolę pracy serca i płuc, pomiar ciśnienia krwi i pulsu oraz pobieranie próbek krwi i moczu w celu wykrycia infekcji, cukrzycy i chorób wątroby, a dodatkowo badanie wzroku i słuchu. Wizyta u lekarza medycyny pracy najczęściej jest wliczana w czas pracy, a jej koszty ponosi pracodawca.

Pod koniec badania lekarskiego lekarz medycyny pracy oświadcza, czy pracownik jest zdolny do wykonywania obowiązków oraz informuje o ewentualnych uwagach lub posiadanych przez badanego ograniczeniach. W przypadku, gdy nie zgadzamy się z decyzją lekarza medycyny pracy, istnieje możliwość złożenia odwołania. 

Zwolnienia lekarskie w Niemczech 

Osoba, która została poddana badaniom medycyny pracy i została legalnie zatrudniona w Niemczech, zyskuje szereg praw. Jednym z nich jest możliwość skorzystania ze zwolnienia lekarskiego w przypadku choroby lub doznania urazu.

W przeciwieństwie do zatrudnienia w Polsce, gdzie wynagrodzenie podczas zwolnienia lekarskiego wynosi 80% standardowej pensji, niemieckie prawo przewiduje standardowe wynagrodzenie (100%) przez okres do 6 tygodni. Aby jednak nabyć takie prawo, należy przepracować minimum 4 tygodnie. Prawo to przysługuje osobom, które uległy wypadkom lub doznały kontuzji w trakcie uprawiania sportu. Należy jednak pamiętać o tym, że pracodawca może odmówić wypłaty wynagrodzenia w sytuacji, gdy zwolnienie lekarskie motywowane jest świadomym narażeniem zdrowia.

Mimo tego, że system zawodowych badań lekarskich czy warunków przyznawania zwolnień w Niemczech może wydawać się bardzo zbliżony do systemu obowiązującego w Polsce, widoczne są tu także różnice. Jedną z nich może być np. częstotliwość kontrolowania pracowników przebywających na tzw. chorobowym – u naszych zachodnich sąsiadów jest to praktyka znacznie bardziej powszechna niż w Polsce. Same badania mogą być również nieco bardziej restrykcyjne. Niemniej jednak, istotne jest podjęcie bezpiecznego zatrudnienia i praca w bezpiecznych warunkach. 

Wszystkie osoby zainteresowane pracą w Niemczech zachęcamy do przeglądania ofert pracy na stronie europa.jobs i do bezpośredniego kontaktu z pracodawcami publikującymi ogłoszenia.