Olanda este o destinație foarte populară pentru emigrare de câțiva ani. Nimic neobișnuit! Este o țară frumoasă, cu multe oportunități de venituri diferite. Te gândești să lucrezi în Olanda? În primul rând, verifică ce condiții de muncă în Olanda și la ce te poți aștepta.
Condiții de muncă în Olanda
Oportunități de angajare
- Prima oportunitate de angajare este să lucrezi direct cu un angajator olandez, fără intermediari. Este cu siguranță cea mai bună opțiune pentru persoanele care intenționează să rămână permanent în Țările de Jos, cunosc o limbă străină și au o vastă experiență profesională.
- Angajare prin intermediul unei agenție de ocupare a forței de muncă românească. O mulțime de agenții oferă locuri de muncă în Țările de Jos. De multe ori poți merge în cuplu sau într-un grup mai mare. Lucrând printr-o agenție românească, ești asigurat în România, în timp ce taxele sunt plătite în Țările de Jos. Înainte de a alege o agenție, în primul rând, verifică dacă aceasta este înregistrată legal în Registrul Național al Agențiilor pentru Ocuparea Forței de Muncă. Verifică AICI >>
- Angajare printr-o agenție olandeză de ocupare a forței de muncă. Utilizarea serviciilor unei agenții din Olanda este comună nu numai în rândul străinilor, ci și în rândul nativilor înșiși. Când decizi să lucrezi printr-un birou olandez, trebuie să știi că condițiile de angajare diferă semnificativ de ceea ce oferă agențiile românești. În primul rând, trebuie să ști că angajarea în Țările de Jos are trei faze: A, B și C.
Angajarea în 3 faze
Faza A durează 78 de săptămâni. În timpul angajării în faza A:
- Nu poți schimba agențiile, deoarece faza A va începe să conteze de la început.
- Vei fi plătit doar pentru orele în care lucrezi efectiv.
- Agenția te poate concedia fără motiv. Și tu poți rezilia contractul cu agenția fără consecințe.
- Agenția te poate transfera la diferite locuri de muncă, dar nu este obligată să îți ofere program de lucru.
- Transferul contribuțiilor de pensie către fond începe după a 26-a săptămână de muncă.
În faza B, se lucrează maxim 4 ani cu contract de muncă pe durată determinată și se primește un salariu fix. Un contract de faza B trebuie să conțină un anumit număr de ore pentru care ești plătit – chiar dacă nu le lucrezi.
Ultima – fază C este faza în care ai deja drepturi de muncă depline – contract pe perioadă nedeterminată, poți lua concediu și concediu medical.
În fazele B și C, angajatorul tău te poate concedia doar înainte de încheierea contractului cu acordul UMV (Unitatea Executivă pentru Asigurările Angajaților din Olanda).
Tipuri de contracte în Olanda
În Olanda, putem distinge două tipuri de contracte: contracte de muncă și așa-numitele contracte „flexibile”. Există, de asemenea, o clauză de agenție care este specifică angajării în faza A
Important! Tipul de contract depinde în mare măsură de faza de angajare în care te afli în prezent.
Care sunt tipurile de contracte de munca?
- Contract pe durată determinată numit contract tijdelijk. După cum sugerează și numele, un astfel de acord este încheiat pentru o anumită perioadă de timp. De obicei, durează câteva luni sau un an. Pe durata unui an, angajatorul are dreptul de a încheia maximum 3 contracte pe durată determinată. Următorul contract trebuie să fie deja un contract pe perioadă nedeterminată. Contractul Tijdelijk este încheiat în faza B.
- Un contract de muncă pe perioadă nedeterminată, adică un contract vast , este oferit angajaților care se află în faza C. Pe lângă informațiile despre câștig, timpul de lucru, mai trebuie să conțină și informații despre perioada de preaviz aplicabilă.
Contractele flexibile
Nu sunt benefice pentru angajat, deoarece în cadrul unui astfel de contract angajatorul plătește doar orele efectiv lucrate. Putem distinge două tipuri de contracte flexibile:
- Un contract zero, sau nulurencontract – înseamnă că angajatorul te cheamă la muncă doar dacă are o sarcină pentru tine.
- Contract min-max sau min-maxcontract – un astfel de contract specifică numărul minim și maxim de ore pe care le vei putea lucra, de exemplu, într-o anumită săptămână sau lună.
Clauza de agenție ( uitzendbeding )
Acesta este un așa-numit contract de muncă temporară. Această formă de contract este permisă numai în prima fază de angajare (A). Uitzendbeding are următoarele efecte:
- Încetarea contractului
- A te îmbolnăvi înseamnă sfârșitul contractului
- Angajatul poate decide să înceteze munca în orice moment
Condiții de muncă în Olanda – sărbători
Ce condiții de muncă oferă Olanda? Dreptul la concediu plătit, ca și tipul de contract, depinde în mare măsură de faza de angajare, dar și de contractul colectiv specific industriei. Regulile generale pentru concedii sunt:
- Dreptul de concediu se acordă numai în timpul angajării în baza unui contract de muncă, ceea ce înseamnă că în faza A angajatul nu poate lua concediu.
- Numărul de zile de concediu într-o anumită perioadă depinde de numărul de zile lucrate pe săptămână. Ele sunt înmulțite cu 4. De exemplu, dacă lucrezi de obicei 5 zile pe săptămână, ar trebui să ai 20 de zile libere pe an.
În Țările de Jos, poți conta pe așa-numita indemnizație de vacanță, la care are dreptul fiecare angajat olandez. Este 8% din câștigul anual brut. Persoanele care lucrează în faza A vor primi în mod normal o cotă proporțională din indemnizație pentru fiecare masă de salariu.
Zile libere și sărbători în Olanda, în 2022! Când să îți programezi vacanțele?
Timpul de lucru în Olanda
Programul de lucru de bază în Olanda este de la 36 la 40 de ore pe săptămână. Inclusiv orele suplimentare, poți lucra maxim 60 de ore pe săptămână. Orele suplimentare sunt supuse unei zile libere suplimentare sau a unui salariu care urmează să fie stabilit prin contractul colectiv aplicabil.
Merită să lucrezi în Olanda?
Olanda este o destinație ideală pentru persoanele care nu au prea multă experiență de lucru sau doresc să lucreze doar sezonier. Mulți angajatori oferă locuri de muncă pentru cupluri și grupuri. În plus, există mai puțin riscul unei bariere lingvistice în Țările de Jos – majoritatea oamenilor vorbesc engleza. Este o destinație ideală pentru persoanele care pleacă pentru prima dată – o mare comunitate românească îți vă permite să te simțiți ca acasă!
Găsește un loc de muncă prin europa.jobs
Ești în căutarea unui loc de muncă? Folosește șablonul CV pe care îl găsești în articolul nostru dedicat – cum se scrie un CV pentru munca în străinătate!
Dacă vrei să găsești un loc de muncă în străinătate, atunci poți verifica oricând site-ul nostru ro.europa.jobs la secțiunea locuri de muncă în România și străinătate.
Vrei să aplici la unul sau la mai multe locuri de muncă? Creează un cont!
Te încurajăm să folosești și aplicația mobilă europa.jobs! Descarcă aici >>>
MAI MULTE INFORMAȚII ȘI ARTICOLE: