probezeit
Follow - Ghiduri de muncă în străinătate

Probezeit – perioada de probă a angajatului în Germania

Probezeit sau perioada de probă a angajatului în Germania – tot ce trebuie să știi. Ai fost acceptat pentru un post de muncă în Germania? În contractul de angajare cu compania germană este menționată o etapă de evaluare de câteva luni? Nu cunoști care sunt drepturile și responsabilitățile tale în calitate de angajat pe parcursul acestei perioade?

Probezeit – perioada de probă a angajatului în Germania

Majoritatea angajatorilor germani optează pentru o perioadă de evaluare de 6 luni pentru noii angajați. Această perioadă permite angajatorului să monitorizeze progresul angajatului, cât și angajatul poate decide dacă dorește o colaborare pe termen lung.

De obicei, atunci când contractul de angajare include o perioadă de probă de 6 luni, se menționează și un preaviz de două săptămâni.

În timpul perioadei de probă, atât angajatorul poate încheia colaborarea fără a furniza motive, cât și angajatul poate renunța la noul post de muncă în orice moment.

Probezeit – dreptul la concediu 

În timpul perioadei de Probezeit, angajatul are dreptul la perioade de concediu de odihnă.

  • Pentru fiecare lună lucrată în companie, angajatul va beneficia de 1/12 din concediul anual.
  • Cu toate acestea, în timpul acestei perioade de probă, angajatul nu poate folosi întregul concediu alocat pentru întregul an.

În cazul în care contractul de muncă este semnat în timpul Probezeit și angajatul nu a beneficiat de concediu de odihnă, acesta are dreptul la concediu în proporție cu zilele lucrate.

Angajatorul trebuie să ofere acest concediu ca

  • timp liber plătit
  • sau să compenseze această perioadă financiar.

Dreptul la concediu medical în perioada probezeit 

Pe perioada Probezeit, fiecare angajat are acces la asigurare medicală.

În cazul în care un angajat se confruntă cu probleme de sănătate, el trebuie să furnizeze angajatorului un certificat medical care să confirme incapacitatea sa de a munci (Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung). În cazul unei boli, dacă angajatul a lucrat fără întrerupere cel puțin 4 săptămâni la noul loc de muncă, angajatorul trebuie să-i plătească concediu medical pentru până la 6 săptămâni.

Pentru mai multe informații despre munca în Germania sau alte țări din Europa, vizitează site-ul partenerilor noștri de la Silverhand.ro și beneficiază de consiliere gratuită. 

Alte articole similare