contracte de muncă Franța
Ghiduri de muncă în străinătate

Tipuri de contracte de muncă în Franța

În Franța, semnarea unui contract de muncă este o condiție prealabilă. Este un document necesar atât la angajarea din Franța cât și din alta tara. Contractul protejează angajatul și angajatorul și, de asemenea, definește obligațiile și drepturile fiecărei părți. Înainte de a merge la muncă în Franța, merită să te familiarizezi cu tipurile de contracte. În acest articol, descriem tipurile de contracte de muncă în Franța. Vom enumera pe scurt care sunt acestea: Contract de muncă pe durată nedeterminată (CDI), pe durată determinată (CDD) și contract de muncă temporară (CTT).

contracte de muncă Franța

Tipuri de contracte de muncă în Franța

1. Contract de munca pe perioada nedeterminata (CDI)

Un contract de muncă pe perioadă nedeterminată – contrat à durée indéterminée (CDI) – se încheie fără o dată de încheiere fixă. Acesta este tipul standard de contract pe care îl vei primi cel mai des. CDI vine sub două forme:

  • normă întreagă (nu necesită contract scris, dar angajatorul trebuie să furnizeze un document care să conțină informații despre declarația DPAE , care se semnează înainte de angajarea salariatului);
  • part-time (contract scris este obligatoriu).

De regulă, fiecare contract de muncă ar trebui să fie sub forma unui contract pe perioadă nedeterminată, cu excepția cazului în care angajatorul justifică situația permițând încheierea contractului în condiții diferite (temporar – CTT sau pe perioadă determinată – CDD). Contractul este scris în limba franceză , dar viitorul angajat poate solicita ca acest contract să fie tradus și într-o altă versiune lingvistică.

Informațiile de bază care trebuie incluse în contractul CDI sunt:

  • datele de contact ale angajatorului și ale angajatului
  • poziția și condițiile de muncă
  • locul de muncă
  • timpul de lucru
  • cuantumul remunerației
  • vacanta plătită
  • durata perioadei de probă
  • perioada de preaviz

Contractul CDI se reziliază prin acordul părților. Acest tip de contract nu prevede o dată de încheiere, așa că se poate rezilia oricând (totuși trebuie să țineți cont de perioada de preaviz, dacă este inclusă în document).

Care sunt celelalte tipuri de contracte în Franța?


2. Contract de muncă pe durată determinată (CDD)

Acest tip de contract – contrat à durée déterminée (CDD) – specifică data exactă a încetării cooperării cu o anumită companie/angajator. În unele cazuri, data încetării contractului nu este prescrisă. Apoi contractul se încheie odată cu sosirea perioadei convenite. Acesta poate fi:

– revenirea angajatei din concediul de maternitate,

– îndeplinirea unei sarcini, 

– sfârșitul sezonului etc. 

Astfel, într-un contract pe durată determinată se vor cunoaște durata acestuia și motivul anume indicat în document. 

Exemple de motive pentru încheierea contractelor pe durată determinată:

  • munca sezonieră
  • job ciudat
  • înlocuire
  • munca la recoltă (este un tip separat de contract)
  • timp de așteptare pentru ocuparea unui alt post în companie

Toate motivele pentru utilizarea acestui tip de contract și durata acestuia sunt reglementate de Codul Muncii. 

Durata maximă a unui contract pe perioadă determinată este:

  • 18 luni în majoritatea cazurilor
  • 9 luni , în cazul în care salariatul așteaptă postul, trece la un contract de muncă pe perioadă nedeterminată sau efectuează lucrări urgente legate de siguranță
  • 24 de luni când un angajat este responsabil pentru executarea unui export special sau a unei alte comenzi efectuate în străinătate

Este la latitudinea angajatorului să definească corect motivul încheierii unui contract pe durată determinată. În cazul în care motivul stabilit de acesta se dovedește a fi în contradicție cu Codul Muncii, autoritățile judiciare pot apoi reclasifica CDD în CDI .

Contractele colective de muncă, în Franța


3. Contract de muncă temporară (CTT)

Acest tip de contract – contract de travail temporaire (CTT) – funcționează în condiții similare CDD, dar cu unele diferențe importante. În primul rând, un contract de muncă temporară (cunoscut și ca contract de muncă temporară) este încheiat între trei entități :

  • muncitor
  • agentie de munca temporara
  • companie externă/străină

Agenția de muncă temporară angajează salariatul și este responsabilă pentru plata remunerației salariatului. El pune un angajat la dispoziția unei companii externe (care apelează la serviciile unei agenții) pentru o perioadă limitată, numită misiune. 

Prin urmare, contractul de muncă se semneaza intre:

  • un angajat și o agenție de angajare temporară/agenție de ocupare a forței de muncă (în acest caz numit contract de detașare, așa-numitul contract de misiune , care definește obiectul contractului, condițiile de angajare și o dată stabilită sau o dată mai puțin precisă (de exemplu, sfârșitul anotimpul);
  • o companie de muncă temporară/agenție de ocupare a forței de muncă și o companie externă/străină (trebuie semnat un contract de prestare de servicii, așa-numitul contract de mise à disposition).

Câștigurile în Franța! Merită să pleci printr-o agenție de ocupare a forței de muncă?


Contract de munca temporara – ce mai trebuie sa știi?

Atunci când un angajat lucrează în baza unui contract de muncă temporară, acesta beneficiază de aceleași drepturi ca și ceilalți angajați ai companiei.

Perioada de probă poate fi specificată în acest tip de contract și va depinde de durata lucrării:

  • contract mai scurt de 1 luna → max 2 zile
  • una până la două luni → max 3 zile
  • mai mult de două luni → max 5 zile

Important! Este obligatorie întocmirea și semnarea unui contract scris. Acest document trebuie să ajungă angajatului cu cel puțin două zile lucrătoare înainte de începerea activității sale. 

Încetarea CTT fără consecințe pentru angajat este posibilă în următoarele cazuri:

  • în timpul perioadei de probă (fără a oferi vreun motiv anume)
  • în situaţia în care semnează un contract pe perioadă nedeterminată
  • în situații care sunt independente de el (forță majoră)

Angajatorul care încheie un contract de muncă temporară este obligat să propună salariatului un nou contract în termen de 3 zile. Cu toate acestea, în anumite situații este exceptat de la această obligație în cazul: 

  • abatere gravă a angajatului
  • situații care sunt independente de angajator (forță majoră)
  • înainte de încheierea perioadei de probă

Alte articole