Este deja septembrie! Pentru copiii tăi, această lună este asociată în mod sigur cu întoarcerea la școală după vacanță. Deși de obicei copiii regretă sfârșitul vacanței, noi – părinții – ne bucurăm ca altcineva va avea grija de ei, măcar parțial. Există și o parte mai puțin plăcută legată de această lună – cheltuielile! Pentru voi, părinții, aceasta este probabil una dintre primele asocieri cu 1 septembrie. Aflați ce alocații școlare sunt în Europa. Detalii în articol! Se apropie un alt an școlar, iar asta înseamnă cheltuieli pentru rechizite școlare. De aceea în multe state europene se oferă un sprijin…
-
-
Ai auzit vreodată de Zeitkonto? Ei bine, dacă vei ajunge în Germania și alegi să lucrezi în această țară, te asigurăm că vrei să știi cât de important este. Majoritatea firmelor din Germania folosesc acest cont de ore și credem că este esențial să aflăm câteva detalii despre cum funcționează mecanismul său.
-
Cea mai fierbinte perioadă legată de concediul de odihnă în Europa este în desfășurare. La urma urmei, toată lumea are nevoie de o pauză de la muncă și de oportunitatea de a ieși din rutină. Cu toate acestea, numărul de zile de concediu sunt plătite suficient pentru a îți regenera pe deplin puterea? În articolul de astăzi, vom descrie câte zile de concediu de odihnă sunt în Europa. Concediul de vacanță în Europa – la câte zile de odihnă ai dreptul în fiecare țară? Verifică!
-
Căutați să găsiți un loc de muncă secundar în Germania? V-ați gândit la un minijob în Germania? Găsiți aici un rezumat despre tot ce trebuie să știți.
-
Construirea unui brand înseamnă nu doar consolidarea imaginii acestuia în rândul consumatorilor, ci și a modului în care este perceput pe piața muncii. Ce înseamnă branding de angajator (employer branding) și de ce trebuie să țineți cont? Să aflăm!
-
Valurile recente de căldură din România și din întreaga lume fac dificilă funcționarea la locul de muncă și chiar în viața de zi cu zi. Temperaturile ridicate ne afectează bunăstarea și reduc astfel productivitatea la îndeplinirea obligațiilor de lucru. Căldura la locul de muncă: ce trebuie să asigure angajatorul la locul de muncă? Veți găsi răspunsurile în articol. Perioada de vară este asociată în primul rând cu plecarea în vacanță. În timp ce vremea însorită este de preferat în timpul unei vacanțe, cum rămâne cu munca în condiții de căldură? Pe vreme caldă, simțim disconfort, ceea ce reduce capacitatea de…
-
De câțiva ani, se vorbește despre optimizarea timpului angajaților. Munca de la distanță este unul dintre efectele acestei ipoteze, deși a avut cel mai mare succes doar în timpul pandemiei de coronavirus. O altă soluție care se discută este săptămâna de lucru de patru zile. Merită scurtată săptămâna de lucru? Cele mai recente informații le găsiți în articolul nostru.
-
Agențiile de muncă sau de ocupare a forței de muncă nu sunt, de cele mai multe ori, pe lista celor care își caută un loc de muncă. Unii oameni insistă că fiecare broker este un trișor, care vrea să stoarcă bani de la un solicitant de locuri de muncă. Știm că acest lucru nu este adevărat. Cu toate acestea, auzind adesea astfel de opinii, am decis să scriem un articol pe această temă. Noi vă sugerăm să vă răzgândiți! Mai jos vă explicăm exact cum funcționează agențiile de locuri de muncă și de unde câștigă acestea.
-
În cadrul întâlnirii comunității OSC-GlobalHRManager din luna iulie, tema abordată a fost „Așteptări vs. tendințe în recompensarea angajaților”, iar unul dintre aspectele cheie discutate a fost evoluția recompenselor și beneficiilor oferite angajaților și modul în care acestea ar trebui să răspundă așteptărilor în schimbare ale forței de muncă. Una dintre concluziile importante ale discuției a fost orientarea către recompense flexibile și personalizate. Întâlnirea a fost moderată de Ioana Marcu, Executive Coach, iar invitata ediției a fost Aida Chivu, Human Resources Director- Up România. Așteptări vs. tendințe în recompensarea angajaților În discuția privind așteptările angajaților, Aida evidențiază existența a două tipuri…
-
Recrutarea în perioada inflației s-ar putea traduce astfel – așteptările și preferințele candidaților s-au schimbat. Creșterea costului vieții îi determină să caute oferte mai bine plătite sau locuri de muncă stabile. Care este situația pe piața muncii în vremuri de criză economică? Recrutarea în timpul inflației – verificați ce s-a schimbat! Căutați angajați?