Beneficii monetare versus non-monetare. Ce oferim angajaților?

Fiecare companie are stabilit un sistem de eficient de recompensare. Aceste beneficii ajută actualii angajați să se simtă apreciați. Dar nu numai pe ei. Va ajuta și afacerea să fie atractivă pentru talentele de top – în industriile unde concurența pentru atragerea candidaților buni este mare (finanțe și IT). Preferințele individuale ale candidaților poate crea …

Moduri de a promova învățarea continuă și de menținere a afacerii

Procesele, mediile de afaceri, cele mai bune practici și mai ales tehnologiile evoluează constant! Asta înseamnă că experiențele și abilitățile angajaților pot devenii rapid depășite. Pentru a menține afacerea relevantă și a avea succes, trebuie să vă asigurați continuu că angajații își dezvoltă și se adaptează la mediul în schimbare. Ce moduri de a promova …

Managementul conflictelor

Nu este niciun secret că la locul de muncă pot apărea conflicte din mai multe motive. În astfel de situații este esențial să existe proceduri și sisteme de gestionare a conflictelor, astfel încât problemele să poată fi rezolvate eficient, minimizând consecințele negative pentru echipă. Deși unele dispute la locul de muncă sunt inevitabile, nu trebuie (și …

Cum motivăm angajații după perioada de vacanță?

Așa cum am menționat într-un articol precedent, este important ca angajații să-și ia concediu. Aceste vacanțe permit personalului să se reîncarce atât fizic, cât și emoțional. Mai mult, se vor deconecta de la preocupările de zi cu zi și se întorc la muncă mult mai odihniți. Dar cum motivăm angajații după perioada de vacanță? Cum …

Contraofertele – benefice sau nu?

Contraofertele sunt acele oferte de locuri de muncă făcute unui angajat cu un contract sau cu o poziție care este deja angajat în organizația ta. Acestea sunt de obicei făcute atunci când angajații sunt considerați valoroși, experimentați sau talentați. Aceste contraoferte pot fi riscante și, în cea mai mare parte, nu sunt soluții eficiente pentru …

Când și cum să angajezi un specialist în resurse umane?

Atragerea de candidați buni pentru locuri de muncă necesită timp și efort semnificativ. Astfel, din ce în ce mai multe organizații adaugă profesioniști în resurse umane în echipele lor pentru a ajuta la procesul de recrutare. Specialiștii în resurse umane sprijină programele de recrutare, integrare și management al talentelor. În plus, aceștia își pot asuma responsabilitatea …

Fericirea la locul de muncă – necesitate sau normalitate?

Când sunt întrebați dacă sunt fericiți în munca lor, puțini oameni ar răspunde că sunt fericiți tot timpul. Pandemia de Covid – 19 a făcut ca fericirea la locul de muncă să fie mai importantă ca niciodată. În timpul acesteia granițele dintre serviciu și casă au devenit din ce în ce mai estompate din cauza …

Ridicarea restricțiilor de Covid-19 în România și piața muncii

Începând cu data de 9 martie 2022, după mai bine de doi ani, starea de alertă legată de pandemia de covid – 19, din România s-a încheiat. În toată această perioadă au avut loc o serie de schimbări care au afectat atât companiile cât și angajații. S-au experimentat moduri de lucru de la distanță și/sau …

Guvernul din Belgia a aprobat săptămâna de lucru de 4 zile!

Guvernul din Belgia a aprobat acum două zile, săptămâna de lucru de 4 zile! Este de o reformă în care angajații vor avea dreptul să lucreze 4 zile pe săptămână, câte 10 ore pe zi, fără a li se reduce salariile! Acest proiect face parte dintr-un set de reforme de pe piața muncii pe care …

Cum adaugi o ofertă de muncă în portalul europa.jobs? Ghid pentru angajatori

Portalul de locuri de muncă europa.jobs este o platformă internațională de recrutare care conectează angajatorii europeni și persoanele aflate în căutarea unui loc de muncă din străinătate. Oferim instrumente eficiente în recrutare. Dacă ești un angajator în căutarea unui angajat, europa.jobs îți va satisface nevoile. Află cum adaugi o ofertă de muncă în portalul europa.jobs. O ofertă flexibilă …